越江电力地下综合管廊结构横向抗震性能研究∗

针对越江气体绝缘输电线路(GIL)综合管廊结构的特殊性,考虑内部混凝土支架与盾构隧道的动力相互作用,以及盾构隧道穿越地层的不同,建立了土?管廊结构非线性动力相互作用的整体计算分析模型,从结构变形、盾构管片张开量、结构地震损伤等方面详细分析了越江 GIL 综合管廊结构的抗震性能。结果表明：越江 GIL 管廊结构内部混凝土支架结构明显要先于外部盾构隧道发生地震损伤;当 GIL 管廊结构穿越相对较软土层时的地震损伤明显加重;受制于内部混凝土支架的约束作用,盾构隧道的下部管片张开量明显小于上部管片计算值,同时外侧残余张开量要明显大于管片内侧残余张开量。     

基于蝴蝶结模型-ALARP原则的输配电线路故障和改进方案可行性分析

油田生产高度依赖电力供应,但由于种种内部外部因素,油田内部的电力系统较为脆弱,且一旦发生停电,就会导致油井大面积停产等严重后果。为了提升油田电力系统稳定性并减轻停电后果的严重程度,本文采取蝴蝶结模型对输配电线路故障进行分析,并结合ALARP原则对由蝴蝶结模型得出的改进方案进行经济效益分析,最终得出了既能够有效提升输配电线路稳定性又符合企业风险偏好的改进方案。     

让污染企业『断饮』

据《中国电力报》报道,山西省政府开始实施《工业企业环境保护供电管理暂行规定》,明确要求各级供电企业对各类违法建设项目、违法排污企业,分别采取停止供电、拆除供电设施等强制措施。县级以上供电企业违反这一规定的,要依法追究有关人员责任。     

燃煤电厂生态电力工业园区建设探讨

燃煤发电是我国煤炭利用的主要渠道,是产生粉煤灰、二氧化硫等污染物的主要来源。利用生态工业学和循环经济原理,对如何实现电厂废物减量化和资源化利用,合理设计生态工业链以及如何建立生态电力工业园,实现电厂可持续发展等问题进行了探讨。     

电力配电房在火灾下的有限元模拟分析

针对钢框架结构形式的电力配电房在基本荷载组合工况下构件承载能力的关键问题,运用ABAQUS有限元分析软件对模型进行空间静力分析,得出电力配电房在各种工况下的最不利荷载及其位置;针对电力配电房在火灾工况下构件耐火性能的关键问题,运用ABAQUS模拟分析其在火灾工况下的温度场分布和钢框架结构的承载能力和力学性能,并对这两类工况对比分析。研究结果表明:在基本荷载工况下,电力配电房在恒荷载与活荷载形成的组合效应下产生的沿X、Y、Z方向的剪力和弯矩最大,且其形成的竖向位移也最大;在火灾工况下,电力配电房最大应力位置与普通荷载工况大致相同,但最大位移位置不同;虽有局部钢材应力超限,但钢框架结构仍具备承载能力,设计人员可将应力超限的构件替换为屈服强度更高的钢材而非全部替换,既保证了整体结构的安全性,又达到节约材料降低造价的目的。     

基于灰色模型的电力变压器可靠性分析

针对电力变压器可靠性建模精度要求高、但可靠性数据较少这一问题,将电力变压器看做是一个灰色系统,分别利用灰色GM(1,1)模型和无偏灰色GM(1,1)模型建立电力变压器的可靠性分析的数学模型,通过数据拟合得到电力变压器相应的故障率数据,对拟合精度进行检验后发现本文提出的可靠性建模方法精度高、实现快捷,是一种有效可行的电力变压器可靠性研究方法,其分析结果可为制定电力变压器的维护与维修策略以及状态检修工作提供依据。     

北京市2007年上半年火灾分析

一、上半年火灾概况 2007年1月1日至6月30日,全市共发生火灾5488起,死10人,伤31人,直接财产损失425万元.与去年同期相比,火灾起数减少195起,降幅3.4%;死亡减少22人,降幅68.8%;伤人减少13人,降幅29.5%;直接财产损失减少283万元,降幅40%.全市火灾形势稳中有降.     

公安消防2010年确保“两个稳定”

2010年1月20日,公安部消防局召开了公安消防部队2010年度工作电视电话会议。会议提出2010年的工作思路是：以确保火灾形势和队伍管理“两个稳定”为目标,实施构筑社会“防火墙”工程,推动落实消防安全责任;     

企业安全文化在安全管理中的创新实践

辽河油田公司作为油气生产、集输和销售企业,具有高风险的行业特点,始终面临着严峻的安全生产形势。因此,在加强安全管理的同时,积极推进企业安全文化建设,不断提高企业的整体安全素质,对于增强员工安全防范意识,减少安全生产事故,实现企业安全发展具有十分重要的意义。     

扎实做好“小”文章

受金融危机影响,在当前就业形势十分严峻的大背景下,不少人吃“回头草”的现象似乎多了起来。但吃上“回头草”却并非易事,个中原因不难理解。 沈某是一家民营纺织企业的保全工,在前年的一次意外事故中,右手食指被钢球砸中致指骨开放性骨折。在治疗终结、医疗期满、劳动能力鉴定结束后,公司为其调整了工种,多次通知其上班。但沈某及家属以工伤待遇尚未解决好为由不愿上班,也拒绝到厂续签劳动合同,并提出了一些政策规定外的过高要求。