DLZ-200型等离子点火装置

由烟台龙源电力技术有限公司开发、国家电力股份有限公司推荐的DLZ-200型等离子点火装置适用于烟煤、贫煤、无烟煤等多种煤种。主要技术内容一、基本原理利用电能将空气电离为等离子体,等离子体将其携带的能量使煤粉升温,并超额析出可燃挥发份,达到直接点燃煤粉的目的。二、技术关键a.该项目解决了高温状态下电极的烧损,实现了阳极1000h、阴极100h的使用寿命;b.解决了大容量特种电源的设计及整机绝缘抗电及电弧功率自动调节的问题;c.解决了燃烧器的结焦、烧损等多项技术难题;d.解决对不同容量、不同设计煤种的锅炉的支持,实现产品的标准化…     

夹点技术--一种有效的清洁生产方法

夹点技术作为一种有效的清洁生产措施可用于能源优化、资源节约、废物减量及污染防治等方面，能收到良好的经济效益和环境效益。本文介绍夹点技术的基本原理、应用研究领域及其发展趋势。     

新型纤维滤料的研究及应用

随着我国油田相继进入开发后期,传统的滤料及设备过滤精度已不能满足注水的要求。因此,研究并开发了具有一定抗油污能力的新型过滤材料,设计了新型的超精细过滤器系列产品。对滤料进行的室内实验结果表明,在开始过滤的近10h内,过滤后的水中含油量基本上满足注水的水质要求。在开始过滤的近20h内,滤层的水头损失随时间的变化较为平缓;随着过滤时间的延长,水头损失变化加剧。从现场实验可以看出,所设计的过滤器有良好的过滤性能和抗冲击能力。新型过滤材料的研究成功解决了油田含油污水精细过滤的问题,新型过滤器也是含油污水超精细过滤的理想产品。     

企业人力资源开发专题讨论——高晓红：建立规范的企业培训开发体系

人是管理与技术工作的核心和动力，是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。应该认识到：产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的，而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的。因此，树立人力资源投资的作用与重要性大于物质资本投资的意识，确立人力资本开发与人才竞争战略势在必行。     

牛健：人力资源开发激励系统的主要机制构成

激励是企业人力资源管理与开发的一个永恒主题，激励内容与手段可以根据激励对象和组织发展目标的差异而表现出变化和侧重，但激励系统机制具有稳定性、多样性和连动性特点。激励系统主要有以下几种机制。     

国资委聘22名央企高管人员平均年龄不到40

国务院国有资产监督管理委员会组织22户中央企业面向海内外公开招聘高级经营管理者，目前招聘工作已圆满结束。年轻化成为这次公开招聘结果的最大亮点，     

自动变光焊接护目镜响应特性测试仪研究

为制定变光焊接护目镜新产品专业标准提供支撑，进行了焊接弧光特性和变光焊接护目镜响应特性研究，解决了焊接弧光模拟、弧光信号检测、时间小信号检测等技术关键，研制了响应特性测试系统，并进行实测分析。便携式测试仪采用暗箱全封闭结构，能产生模拟的交直流弧焊信号，能检测10^-1～10^4lx照度的光信号并保持线性，能检测弧光作用下护目镜可见光透射比的整个变化过程，最大采样频率达30kHz，确保测试精度，能按响应时间定义进行记录和运算，测试接口具有通用性。     

电力建设中的文明施工与企业安全生产

文明的施工环境是实现职工安全生产的基础,而现场文明施工管理又恰恰是施工企业的难题,所以从人机工程的角度,研究和探讨做好文明施工、创造文明施工环境,不仅是企业安全管理的一个重要内容,也是企业管理者的重大社会和政治责任的内在要求.     

长袋低压脉冲除尘器的创新与发展

依靠科技进步，应用多项专利技术，研制与开发的LFDM型长袋低压脉冲除尘器，成功应用于冶金、有色、建材、电力、机械和矿业等行业的工业气体除尘与净化；具有明显的达标排放和占地小、阻力低、投资省、运行费用少等特点。     

依托保险基金 开展行业管理

近年来,我国建筑企业安全生产在总体上取得了较好成绩,但由于思想认识的差距,各地区间、各企业间安全生产发展还不平衡,存在着经济发达地区的企业与欠发达地区的企业在安全投入、安全管理等方面的不同步,整个建筑业仍面临着伤亡人数居高不下,重特大伤亡事故不能得到有效控制的严峻形势,在各建筑企业安全生产监督管理方面,既有好的作法,也存在着许多亟待解决的问题。