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441.
胜任力是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效差异的个体特征。胜任力模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作或达成某一绩效目标所需要具备的知识、技能、品质和工作能力的组合。通过胜任力模型,建立一套标杆参照体系,能够明晰目前企业的人员储备与未来要求之间的差距,帮助企业更好地选拔那些能为构建企业核心竞争力作出贡献的员工,也便于企业有针对性地集中优势资源进行研发人员能力培训和发展、职业发展路径规划,同时也有利于与绩效考核系统相结合,为考核衡量提供一个共同理解的框架,改变绩效考核系统过于强调考核而不是开发的现状,推进企业可持续发展。 相似文献
442.
在管理实践中,越来越重视绩效管理在战略执行中的作用,借助于目标分解和绩效考评机制,管理活动变得简单可控。绩效使得所有人能够将注意力聚焦于某些关键的点或者领域,在实现绩效的过程中,通过实施、反馈、调整的学习循环,不仅能够提高组织的绩效,还有效提升了组织的学习和适应能力。基于这种逻辑判断,绩效管理的理念和操作得以快速普及传播。但在具体实施过程中,大家发现工作中的绩效管理并不像理论上那样清晰明了, 相似文献
443.
安全无事故是企业安全管理的最终目标,一般来说企业通常把工伤事故的数量、火灾事故的发生等硬性指标设定为安全生产的目标。笔者在从事多年企业安全管理工作中反思发现,从安全管理的整个过程来说,仅仅设定安全“硬目标”是有一定缺陷的。 相似文献
444.
2月13日,全省安全生产工作电视电话会议在福州召开。会议传达贯彻落实全国安全生产电视电话会议、工作会议和省委常委会精神,通报表彰2013年全省安全生产目标责任制考评先进单位,部署2014年安全生产重点工作。 相似文献
445.
2013年,福建省安全生产工作创下近十年来同期最好水平,受到国务院安委会的充分肯定:仅发生一起重大事故(夏蓉高速“3·22”重大道路交通事故)。各类事故起数和死亡人数同比下降10%、12.8%,事故总量、较大以上事故总量均实现“双下降”。 相似文献
446.
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449.
450.
正它能发出比太阳还亮200亿倍的光。它能击穿一张3厘米厚的钢板。它可以以每秒30万公里的速度飞行。它可以在极小的面积上、在极短的时间里集中超过核武器100万倍的能量……它是谁?它就是激光武器。这种在电影《星球大战》中出现过的科幻武器,如今已经走出荧幕,来到我们身边。"你能看见击中目标的效果,却看不见光。"美军海军海上系统司令部电子武器项目主管麦克·齐夫认为:激光武器将从根本上改变作战方式,这种武器无需弹药补给,能以光速命中目标,而且发射成本大大降低。 相似文献