加快实现从失业保险到就业保障的转变

深入研究充分发挥失业保险保障生活、预防失业、促进就业作用的思路和对策,对于推动实现保就业、保增长、保稳定的战略目标,具有重要意义。从我国失业保险的发展实践看,完善失业保险保障生活、预防失业、促进就业的功能,符合劳动保障制度改革的需要和事业发展的规律,也应是我国积极就业政策的重要组成部分。这篇研究报告对地方实践经验进行了讨论,并提出加快实现从失业保险向就业保障转变的政策思路。     

试论生态化人格及推进人格生态化的意义

人格与生态的内在关联,包括康德在内的法权论者认为作为法权主体的人格同外部自然物(包括生态环境)之间有着紧密的关系,黑格尔明确地把外部自然界作为财产的一部分加以考虑。在马克思看来,资本家尽管有了对于自然界的所有权,却也并不就是真正自由的独立的人格,近代的生态危机,归根到底同这种反生态人格密切相关。生态化人格是个体人格的生态规定性,是与生态文明相适合的作为生态文明主体的"生态人"的资格、规格和品格的统一,是一种权利和义务(责任)相统一的新型人格,是一种充满智慧的新型人格,是对其他人格富有同情和尊重的智慧型人格,还是一种具有审美视野的美的人格。它的真正确立,包含着实践的环节。生态化人格的塑造与培养不是一蹴而就的,而必需是在生态文明建设进程中不断推进铸就的。推进人格生态化一方面有助于我国生态文明建设的顺利开展,另一方面也是生态文明建设的内在目的和要求。     

新形势下网络环境舆情应对

一要建好"预警器",完善环境网络舆情预警机制;二要用好"麦克风",做到环境信息公开透明;三要调好"减压阀",积极应对负面舆情;四要打好"辩论赛",发挥"引"字当先的主导权。     

小企业、地方经济与生态文明

贪大求快的、用征服性科技征服自然的现代工业文明是不可持续的,生态文明是唯一能与地球生物圈协同进化的文明。生态文明的经济只能是生态经济,由利用生态技术的小企业支撑的地方性经济是生态经济的基本形态。按"海强模式"发展小企业能促进小企业的良性发展,能充分发挥小企业在建设资源节约型、环境友好型社会中的积极作用,能让小企业为生态文明建设贡献独特的力量。     

人才惠于社会环境的最大宽容

“没有自由,何来人才”的思考会让举国上下热盼人才涌现的人们迅速冷静下来。人才的诞生依赖于对良心的尊重和自重,人才的成长离不开言论与追求真理的自由。人才只能伴随着独立自主的人格精神和卓自树立的自我意识而崛起——人才辈出的愿景,需要当下社会环境的最大宽容。     

守护成果强化攻坚 宿迁创模稳步推进

宿迁是一座英雄永驻的城市,是一方发酵幸福的名酒之乡,是一座舒展绿色的生态新城,560万宿迁人民用勤劳和智慧倾情演绎国家环保模范城市创建乐章,在筑起金山银山的同时,为子孙后代守住了一方碧水蓝天、生态家园。     

“西门子杯”羽毛球争霸赛 促进天津节能工作推动开展

积极推进节能工作创先争优,丰富广大干部职工的业余文化生活,同时加强各单位之间的沟通和联系,创建丰富健康的低碳生活环境和文明的健身活动方式,提高身体素质,《资源节约与环保》杂志社与天津市机关事务管理局联合举办了天津市首     

加强机构队伍建设提高应急管理能力——专访江苏省环境监察局局长凌静

加强应急管理,积极防范和妥善处置突发性环境事件,最大限度地减少人民群众生命财产损失,是建设和谐社会的要求,也是当前各级环保部门一个重要任务。近些年,江苏在提高应急能力方面开展了一系列探索性工作,取得了一些成效。近日,本刊记者就江苏省如何加强机构建设,提高突发环境事件的应急能力,对江苏省环境监察局局长凌静进行采访。     

劳动保障工作要建立长效机制

构建劳动保障工作长效机制，推进劳动保障工作法制化、制度化、规范化建设 构建劳动保障工作长效机制是贯彻落实党的十六届六中全会精神的迫切需要 党的十六届六中全会的主题就是构建和谐社会，在全会提出的九大目标任务中，其中之一就是“社会就业比较充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立”。六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出，就业、社会保障、收入分配等方面关系群众切身利益的问题比较突出，是影响社会和谐的主要矛盾和问题。从《决定》可以看出，劳动保障是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会过程中必须破解的重大难题；实施积极就业政策、完善社会保障制度和收入分配制度，其核心是建立劳动保障工作长效机制，实现劳动保障事业可持续发展。     

过好年末安全的坎儿

化工企业中流传着一句话:岁末年初事故多.意思是从每年年底到第二年年初,这个时期是各类生产事故的高发期.这说明一个问题,即安全生产事故的发生也有其规律性、周期性.这种现象的出现给我们敲响了警钟,要认真采取措施,积极预防"岁末年初事故多出",善始善终度过平安的一年.