主动请企业建言献策——延边州安监局自觉践行党的群众路线

<正>为深入开展党的群众路线教育实践活动,帮助企业解决安全生产工作重点、难点问题,近日,延边州安监局副局长金铉洙一行4人来到大唐珲春电厂走访调研并召开座谈会,为企业送服务、征建言,了解企业诉求。为深入开展好党的群众路线教育实践活动,延边州安监局在"学习教育、征集意见"环节,针对"四风"和不     

以规模企业引领 带小微企业前行——白城市积极探索企业标准化建设之路

<正>在推进"四化融合"、"三位一体"安全监管防控体系建设中,白城市坚持把抓好企业标准化建设作为重中之重,以规模企业为先导,进而推动小微企业前行,探索出一条加快企业标准化建设之路,安全生产呈现稳步发展的良好局面。白城市地处吉林省西北部,由于地域和历史等诸多原因,规模以上企业相对较少,以小微企业居多。自开展安全生产隐患大排查大整改工作以来,白城市深切地体会到,企业要杜绝安全生产隐患,严防各类事故的发生,做到安全生产,最重要的一条就是要搞好企业标准化建设。     

工业锅炉模型及模拟机在培训工作中的运用

引言 按照国家对特种设备作业人员考试机构的具体规定,洛阳市锅炉压力容器检验所建立了司炉作业人员实际操作培训考试基地。购置了大连铭达科技公司生产的工业锅炉模型、工业锅炉模拟机、锅炉阀门安全附件解剖件等教学设备。该套教学设备设施集教学、训练和考核为一体．在对司炉作业人员的培训考核工作中运用良好;结合检验机构工作特点,我们又利用该套设备设施直观的教学特点对内部的锅炉检验人员进行了相应的业务知识培训和考核,也取得了良好的效果。现将培训工作中的具体运用情况作简单介绍．供检验机构、考试机构各位同仁交流。     

海上石油平台安全应急培训--以Piper Alpha平台火灾导致沉没事故为例

回顾了发生在英国北海的一起海洋石油行业内的重大安全事故．对事故的经过和影响做了概述．并重点对人员死亡和安全培训的情况进行分析．从而为石油行业提供借鉴。     

天津再生资源研究所职业技能鉴定站

中华全国供销合作总社天津再生资源研究所职业技能鉴定站（供销024号站）是全国再生资源行业特有工种（废旧物资回收挑选工、废旧物资加工工）职业技能培训鉴定的专门机构.     

基于柯氏理论的安全培训效果评估模型研究

开展安全培训是提升人员安全意识与技能的有效手段,是减少不安全行为、保障企业安全生产的重要途径。柯氏理论是培训评估中应用最广的方法之一,结合安全管理领域的特点,基于柯氏理论构建了反应层、学习层、行为层、结果层的评估模块,并整合成安全培训效果评估模型,建立了模型的双向循环模式,便于企业查找安全培训存在的不足、制定针对性改进措施。     

基于ASP的生产经营单位人员安全生产培训考核管理系统的设计

系统基于B／S模式并结合ASP技术,实现安全生产监督管理部门对生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员进行安全生产培训、考核以及资格认证的高效管理。受培训用户能够浏览和查询信息、注册、培训、考核、在线缴费,以及实现网上答疑与考核等;安全生产监督管理部门能够对受培训用户的培训、考核以及资格认证信息进行在线管理。     

现代安全管理与培训

安全卫生管理体系以"可持续发展"为主线,以保障人权为基调,是经世界各国特、重大危险案件的惨痛教训所总结出的结晶:安全问题与政治、经济、人权问题紧密结合,已不是单纯的安全问题.本着"安全第一、预防为主"的方针,建立、健全最优化现代安全管理的体系是解决目前安全态势的重要途径.而安全管理的人(软件),物(硬件)是直接、间接贯彻在安全管理活动始终的,也始终是活动的主导,为此我们需以发展性、创造性思维将两者平衡、统一,培养员工"安全第一"的价值观和行为准则,进入"人人管安全,我管安全"的角色.此即为各类组织加强"安全第一、预防为主"以落实意识的培养带动制度的理解之以心悟形法.     

企业安全文化建设的心理学思路

运用心理定势人的心理活动具有定势规律,前面一个强烈的心理活动对于随后进行的心理活动的反应内容及反应趋势有明显的影响。特别是对新员工的培训,要重视这个问题。企业提倡什么?反对什么?欣赏什么样的员工?员工应该具备什么样的思想、情感和作风?新员工都急于找到这些答案。通过培训,使他们在这些基本问题上形成有利于企业的心理定势,对其今后的行为产生指导和制约作用。企业的变革和发展,相应地要更新和改造原有的企业文化,首先就要打破已有的传统心理定势,建立新的心理定势。这将会遇到文化惰性的顽强抵抗。     

计算机网络考试系统在山西煤矿安全培训中的应用实践

安全培训在煤矿安全管理中发挥着重要的作用。山西煤炭资源丰富,有包括地方、乡镇在内的煤矿4000余个,更需要通过科学、公正的考核手段保证安全培训质量,提高煤矿企业负责人的素质来保证煤矿的安全生产。传统的安全培训考试由于受到人力、物力和人情关系等主客观因素的影响,难以达到完全的公平、公正。而计算机网络考试通过题库随机出题、标准化判卷等技术手段恰好可以解决这些问题。由山西煤矿安全监察局组织开发的“山西省煤矿安全培训考试系统”,经过一年多安全培训考核的实践,取得良好的效果,基本实现了预期的设想。该系统的开发和应用为安全培训的科学化、规范化,为提高各类煤矿企业负责人的素质作出了有益的尝试。