违章操作受伤也算工伤

宁津县一家五金厂，因业务需要，2003年5月招聘了包括刘某在内的8人为临时工，双方未签订书面劳动合同。今年3月4日，刘某上班时帮助其他工友搬运成品料，不料右手不慎被机器轧伤致残，后被劳动部认定为工伤。     

超过法定退休年龄劳动者在工作中的受伤不适用《工伤保险条例》

郁某，女，1952年8月生，于2003年7月经人引荐至某窗帘厂做勤杂工，未与厂方签订《劳动合同》，厂方未为郁某缴纳工伤保险费。2003年10月9日，郁某在劳动过程中不慎滑倒，致其右髌骨粉碎性骨折。2003年12月10日，郁某向某县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。     

劳动者应如何识别无效合同

一、整个劳动合同的无效情形 (一)主体不合格的劳动合同无效.用人单位同不具备劳动者资格的人签订的劳动合同是主体不合格的劳动合同,当然也是无效的劳动合同.劳动者的资格在《劳动法》中有明确的规定,《劳动法》第十五条规定"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.     

人社部：全国事业单位聘用合同签订率达90％

人力资源和社会保障部公布，2010年事业单位人事制度改革各项工作取得重要进展。在聘用制度推行方面，目前全国聘用合同签订率达90％。