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1.
《环境监测管理与技术》2006,18(2):52-52
上海市环境监测中心(下简称“中心”)始建于1983年,是从事环境监测的公益性科学技术事业单位,隶属于上海市环境保护局,业务上受中国环境监测总站的指导,属全国环境监测一级站。 相似文献
2.
3.
4.
5.
杨小兵 《中国个体防护装备》2014,(6):48-48
自吸过滤式防颗粒物呼吸器是靠佩戴者自主呼吸克服部件气流阻力的过滤式呼吸器,人们对其认识也经历了一个过程。2003年发生的SARS 传染病,2009年的H1N1甲型流感疫情,以及近几年不断出现的雾霾天气,使其不仅用于职业防护中,在预防疾病传播、减小大气污染对人体危害等方面也有了广泛应用。 GB 2626-2006《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》标准作为防颗粒物呼吸器的强制性国家产品标准,无论是在其行业地位和实际作用上,都十分重要。尤其是近年来PM2.5颗粒物防护的迫切需求,使公众对于呼吸防护的关注程度日益增大,而相关国家标准GB 2626-2006经过多年的实际应用,部分内容和检测方法与当今快速发展的科学技术水平之间存在需要完善的地方。为此,在保持原标准的基本构架和思路不变的情况下,充分考虑国内外近年来科技水平的发展、测试方法的可操作性以及标准实际应用范围的不断扩大等实际情况, GB 2626-2006有待进行修订完善。 相似文献
6.
7.
由于湖泊流域社会经济快速发展,而污染治理设施滞后,氮,磷等污染负荷削减不力,致使我国众多湖泊水库长期接纳过量营养盐,湖泊水库富营养化程度普遍较高,湖泊水库水体处于“水华”频发的高生态风险状态之下,我国大中型湖泊水库的富营养化不仅导致水生生态系统及其服务多功能的退化,其引起的频率水华暴发现状已直接影响到湖泊水库周边及下游城镇, 相似文献
8.
案情简介
贺某等37名原告,于1996年70月4日入职被告香港某公司在龙岗开办的“三来一补”企业,简称伟明厂。2008年4月2日,原告与被告签订的最后一份固定期限劳动合同约定:合同期限从2008年4月2日起至2009年4月1日止;工种为职员;原告每月基本工资为750元等。 相似文献
9.
10.
《中国劳动科学》2014,(6):45-48
案情简介
沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负贵人。7月21日,顺达公司与沈某提前解除劳动合同,并约定沈某与利达公司建立劳动关系,沈某在顺达公司期间的工作年限由利达公司予以确认,并连续计算。8月1日,沈某来到利达公司上班,并与利达公司签订无固定期限劳动合同。9月18日,利达公司以沈某在2012年11月至2015年5月期间存在严重违反规章制度的行为为由解除沈某劳动合同,沈某要求支付解除劳动合同经济补偿。 相似文献