应急准备与响应/固体废弃物管理培训

正培训机构:南京大学—ISC环境、健康与安全中心培训类型:公开课时间地点:6月16—17日苏州培训对象:EHS主管、经理,与EHS关系密切的生产、物流、设备、工程、总务、厂务、行政主管等。机构简介:作为南京大学与美国可持续发展社区协会(ISC)合作成立的EHS培训中心,ISC EHS中心落户在苏州工业园区。中心旨在为中国工业企业及地方政府提供环境、健康和安全(EHS)以及节能减排、温室气     

工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金

案情简介 张某系某公司职工,2012年5月21日在工作中受伤,2012年5月21日至29日住院治疗,2012年6月22日回公司上班,8月1日,经人力资源和社会保障局认定为因工负伤,     

达不到严重违纪解除合同应如何支付经济补偿

案情简介 廖某于2004年3月8日进入被申请人某公司,从事车工工作。双方最后订立的劳动合同自2011年1月1日起至2014年12月31日止。     

曲格平奖学金简介

“曲格平奖学金”,是由我国著名的环境科学专家,曾任国家环保局首任局长、全国人大环境与资源保护委员会第一任主任委员,也是学院第一任院长、名誉院长曲格平教授出资设立的。     

工伤认定申请能否适用时效中止中断

案情简介 山东聊城某生物有限责任公司（以下简称某公司）职工谢某2007年6月18日在工作中被硫酸烧伤,被医疗机构诊断为双下肢二度烧伤致残。由于公司及时支付谢某的医疗费用及相关工伤待遇,谢某一直未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。后因医治费用及转院问题双方发生争议。     

劳动合同解除能否享受年休假

案情简介 张某2011年10月申请劳动仲裁,称2008年6月进入某广告公司工作,任业务代表,签订有5年期劳动合同,期满日为2013年6月30日。因业务繁忙,经常加班加点,更不用说休带薪年休假。     

竞业限制能否适用专项集体合同

案情简介 某科技股份有限公司成立于1997年,是一家专门生产阻燃剂的企业,该公司在行业内有一定的知名度和影响力,其自主研发的产品具有比较先进的科技含量,也具有相当的保密性。2011年1月16日,该公司通过集体协商,签订了＂某科技股份有限公司竞业限制专项集体合同＂,并于2011年2月16日获得当地人社局认可该集体合同合法有效的审查意见书。     

用人单位是否可以单方解除竞业限制协议

案情简介 2003年8月2日,原告高某到被告某财产保险公司的预算考核岗位任职,2004年9月50日,双方签订两年期限劳动合同,至2006年9月50日终止,同时签订了《保密协议》,并约定作为劳动合同书的附件。协议第五条规定：“（一）乙方（原告）自终止或解除合同之日起一年内不得到与甲方（被告）经营业务类似的其他公司从事类似的工作内容或担任职务;（二）甲方应当在终止或解除劳动合同之日起30日内,向乙方一次性支付竞业限制补偿费,竞业限制补偿费按乙方     

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正一、杂志简介《环境技术》(双月刊)杂志创刊于1983年,由中国机械工业集团有限公司主管,中国电器科学研究院有限公司主办、中国电工技术学会电工产品环境技术专业委员会、全国电工电子产品环境技术标准化技术委员会等协办,关注于电工电子产品环境适应性与可靠性领域,国内外公开统一发行的国际级权威刊物。二、办刊宗旨《环境技术》旨在充分发挥其专业媒体优势,整合资源,服务行业,打造电工电子产品环境适应性和可靠性领域专业技术交流平台,促进行业的进步与发展。     

环境风险评价简介

本文介绍了环境风险评价的内容，方法，现状及发展趋势，并着重介绍了该类评价中污染物对人体健康危害的评价方法。