新《安全生产法》论坛在京举行

<正>2014年11月20日,由中国安全生产协会主办的新《安全生产法》论坛在京举行。国家安全监管总局局长杨栋梁出席会议并讲话。杨栋梁指出,十八届四中全会揭开了全面推进依法治国的新篇章,为推进依法治安指明了方向,提供了根本遵循。新安法的出台,是安全生产法治建设史上具有里程碑意义的大事,为落实依法治国方略、推进依法治安提供了重要法律支撑。     

依法治安更应走在依法治国的前列

<正>在全面建设小康社会的关键阶段,在全面深化改革的攻坚时期,党的十八届四中全会以依法治国为主题,吹响了建设社会主义法治国家的进军号角,标志着我们党在国家治理体系和治理能力现代化道路上迈出了坚实步伐。安全生产工作直接关系到国家和人民生命财产安全,是国计民生中的重中之重,是我国经济社会发展的基石所在,依法治安更应走在依法治国的前列。特别是在新修订的《安全生产法》将要施行之时,依法治国的宏伟蓝图为依法治安提供了基本遵循和行动指南,对推进安全发展具有纲举目张的意     

长春市宽城区学习贯彻新安法 让执法更有底气

<正>为认真学习贯彻领会新安法的精神实质,进一步提高安监干部、企业负责人和企业安全员的监管监察、依法履职能力,更好地做好当前和今后的安全生产监督管理工作,11月17日,宽城区举办学习贯彻新安法培训班。此次培训以"学新法、说新法、用新法"为主题。宽城区安委办副主任吴贤军说:"我们要通过宣传、专家讲座等多种方式,广泛深入地向社会和企业宣传贯彻,确保学有标准、执法有参照。让大家在懂法守法的过程中,提高执法能力,切实做到严格执法、公正执法、科学执法,强化安全生产依法治理。"     

基于生命价值理论的职工伤害赔偿办法探讨

通过分析目前国内经济形势与职业健康的关系,发现职业伤害赔偿存在一系列问题,证实进一步对职业伤害赔偿问题进行探讨是必要的。从我国实际情况出发,借鉴国外风险交易理论和国内人力资本理论,参考以人力资本法为中心的生命价值理论,提出职工生命价值理论及职工生命价值曲线。然后根据职工生命价值理论,建立了涵盖职业劳动价值、业余劳动价值及精神价值的职业伤害赔偿办法,而考虑业余劳动价值,更加符合我国居民的生活状态。为保证职工生命价值的实现,顺利解决伤害赔偿的一系列问题,提出此职业伤害赔偿管理与落实计划。     

环境损害司法鉴定意见采信标准研究

作为环境司法审判实践的关键环节,环境损害司法鉴定意见是事实判断与法律判断间的纽带。但科学探究与法律辩护是两种不同的认知模式。科学旨在对现象进行分析形成系统的知识;而法律是在有限的期限内对事实问题进行裁决,因此"事实判断""科学判断"与"法律判断"三者之间存在着天然的语言差异。且由于环境资源类司法鉴定的专业性强,鉴定人与法官的知识背景又各不相同,对该领域的知识可能并不了解,这可能会导致科学家(鉴定人)的科学知识不能与法官的法律知识相衔接,鉴定意见中的科学表述不能转化为法庭审判可以采用的关键证据,直接影响环境损害司法鉴定工作效率。为此,应当建立以真实性和充分性为主要类型的证据采信标准作为环境损害鉴定意见采信规则,提高审判质效,确保环境案件审判的科学性和公正性。     

构筑安全发展的战略平台——学习十六届五中全会精神的体会

10月8日至11日,中共中央在北京召开十六届五中全会,这是在我国改革发展进入关键时期召开的一次重要会议。我在列席会议和参加讨论《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》(以下简称“《建议》”)过程中,深深体会到,中央把安全生产纳入我国经济社会发展“十     

认真贯彻五中全会精神正确把握安全发展内涵

<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议>强调"要坚持节约发展、清洁发展、安全发展,实现可持续发展".可持续发展、节约发展、清洁发展、安全发展,共同构成科学发展的深刻内涵,系统地反映了国家关于资源、环境、安全等方面的基本政策.特别是安全发展,体现了"三个代表"重要思想和科学发展观"以人为本"的本质特征,反映了最广大人民群众的迫切愿望,是经济社会可持续发展的前提和保障,是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的必然要求.     

期待浙江

浙江中小企业急需反哺在回京的路上,记者看到温州当地报纸有这样一则消息:在温州正在开展的“铁网行动”中,欧海区对该区重点行业的薄弱环节开展了安全大检查,发现隐患2870处,责令整改企业达到2369家。这是一则好消息,当地政府已经拉开了一张铁网。可浙江中小企业职业安全健康的根本,主要在企业主对此事的态度,     

安全文化与安全管理之比较

管理产生于人类的生产活动的实践中,是生产力发展到一定水平的产物,是人类共同劳动、生存的需要.管理是生产力的基本组织成分之一,即其自然属性;它又是一定的生产关系,即其社会属性.企业是现代经济的细胞和基本单位,企业的一切经营活动必须通过某种机制和方法进行管理,方能达到预期的效能目标.管理离不开文化,可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法,而管理的进步实际上是一种文化现象,管理也属于文化的范畴.当今正在盛行的企业文化管理,使企业文化成为职工的精神、信念和行为准则,是新时代企业管理的特点,是企业更加重初职工、重视激励人的精神的一种文化现象.