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371.
转基因产品国际贸易缘何陷入僵局   总被引:3,自引:0,他引:3  
笔者认为,导致转基因产品国际贸易僵局的原因主要在于:安全隐忧,经济利益和游戏规则。本文首先从生态环境,食用安全两方面论述了导致转基因产品国际贸易僵局出现的安全隐忧;然后,本文论述以欧盟和美国为代表的关于转基因产品的国际贸易争端有着潜在的经济利益背景;最后,本文指出了,无论是在WTO框架下还是在非WTO框架下,目前国际上仍然缺乏具体,明确的协议和规定来有效地规范转基因产品的国际贸易,游戏规则的不完善是导致僵局出现的制度因素。  相似文献   
372.
"安全生产,教育为本",管理者安全教育是企业全员教育的重要组成部分,加强对管理者的安全教育是新世纪现代企业管理中的一项新的课题,是上级主管部门、企业党委和行政领导的一项重要的任务,是能否抓好安全生产,使各项工作顺利开展的关键.  相似文献   
373.
齐鲁石化储运厂在全厂开展了“反低老坏现象,树严细实作风”活动,发动全员对制度落实、现场管理、行为规范、基础工作等方面存在的“低老坏”现象进行识别、整改,有力促进了职工良好行为习惯的养成,促进了专业管理的标准化。该厂成立了三个督导小组,分别由三名厂领导带队,各专业人员参加,进行现场检查督导并录像,在厂部晨会上进行通报、曝光,同时还将根据情况列入绩效考核。图为督导组在现场检查。  相似文献   
374.
中国石化集团公司自2001年起在集团公司内部广泛开展了建立和实施HSE管理体系的工作 ,并于2002年对承包商提出了建立和实施HSE管理体系的要求。对此 ,很多企业通过初始状态评审、开展广泛的风险评价、编制体系文件、体系文件发布实施、内部审核与管理评审 ,建立和实施了HSE管理体系。那么 ,一个比较成功的HSE管理体系会有哪些表现形式呢 ?1要有清晰的体系文件企业建立和实施HSE管理体系的目的是为了控制HSE风险和环境影响。围绕控制风险与环境影响 ,企业需要有一套明确各层次、各岗位职责和作用以及如何去做的体系文件 ,进而依靠体…  相似文献   
375.
风险分析--钻井作业实施HSE管理的核心   总被引:2,自引:0,他引:2  
作为石油勘探开发的龙头,钻井作业具有高投入、高风险、高科技、劳动密集和长年野外、重体力、特高空、立体交叉的行业特点,存在各种各样的风险.钻井作业包括整个一口井的钻井活动,即在陆地上修建井场或海上建造钻井平台、安装钻机设备、钻井施工、下套管固井、测井、试油完井等一系列作业.由于钻井工艺和钻井场所的特殊性,在钻井作业的不同阶段和不同的环节中,均存在对人员身心健康、人员与设施安全和生态环境等不同程度和不同形式的影响和危害,即存在不同程度、形式各异的风险.因此,识别钻井作业中潜在的 HSE风险与危害的影响因素,是有效控制和削减钻井过程中给健康、安全与环境带来的危害与影响的重要环节,是实现安全监督管理标准化、减少隐患和事故、保护员工生命健康和国家财产安全的首要基础工作.  相似文献   
376.
徐其平 《重庆环境科学》2003,25(1):W006-W006
20 0 2年是实施环境保护“十五”计划的关键之年。做好 2 0 0 2年的环境保护工作 ,对于实现全县“十五”环保目标 ,塑造忠县环境形势和投资环境具有十分重要的意义。今年我县环保工作高举邓小平理论伟大旗帜 ,以“三个代表”重要思想为指针 ,紧紧围绕全县经济建设中心 ,以治理库区水环境融通全局 ,认清形势 ,抓住机遇 ,扎实工作 ,与时俱进 ,求实创新 ,努力使我县环保工作再上新台阶。过去的一年 ,在县委、县政府的领导下 ,全县环境保护工作围绕全县中心工作 ,不断深化环保宣传教育 ,加强环境管理 ,特别是加大了对污染噪声的治理 ,突出了“保…  相似文献   
377.
本文从工矿城市如何实现社会经济可持续发展的角度,分析了工矿城市环境问题形成的原因,提出工矿城市的环境保护工作是一个系统工程必须保持城市的发展,然后才能实现可持续发展,实现工矿城市社会经济的可持续发展,必须从四个方面着手,即:国家政策上的倾斜,工矿城市要对传统产业进行科学规划,要走清洁生产的发展路子,还要搞好资源的合理利用  相似文献   
378.
齐鲁石化股份公司橡胶厂在2004年生产改造任务繁重的情况下,不断强化承包商的安全资质管理,严格按照HSE管理的有关规定,加强外来施工队伍的安全监管力度。该厂在要求承包商以施工单位的名义向企业承诺的基础上,对于施工中可能出现的危险、危害因素同承包商一起进行危害辨识、风险评价,并根据风险的大小制定控制措施,同时将表现评价作为今后选择承包商的依据,使承包商的安全管理意识有了很大的提高。图为施工人员严格按照HSE管理规定进行操作。齐鲁橡胶厂严把承包商安全关$齐鲁石化橡胶厂党委工作部@顾波  相似文献   
379.
班组管理依据其方法可分为权力性管理和非权力性管理。非权力性管理是指班组长利用其自身的素质 ,即班组长的人格力量、才能、知识、情感及各种创造性活动 ,使班员愿意受其教诲 ,服从安排 ,达到感染人、培养人、塑造人的作用。1以高尚的品格感染人班组长的人格是团结班员的切入点 ,班组长的人格对班员有着最具体、最直接、最深刻的影响。树立“人人进取”的良好班风 ,必先自己做出典范。常言道 :“其身正 ,不令而行 ;其身不正 ,虽令不行”。当今职工思想开放 ,思维活跃 ,一句话、一分钱 ,便会招致班员的不满 ,由此产生的“你有政策 ,我有对…  相似文献   
380.
唐敏  杨凯  黄长缨 《环境科技》2002,15(1):35-37
以上海中心城区静安区和卢湾区为例,通过餐饮服务业污染物排放及收费现状分析,揭示出第三产业排污收费由单一浓度控制的不合理以及收费标准偏低的问题,并从结合总量控制和提高收费标准方面,探讨了中心城区加强餐饮服务业排污收费调控管理的途径,旨在对餐饮服务业达到有效环境管理提供决策依据。  相似文献   
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