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<正>随着市场经济大潮对医疗行业的冲击,近几年来,全国大量民营专科医院、中外合资医院的兴起,使得公立医院垄断医疗市场的局面逐步被打破。国内医疗市场的竞争格局正在形成,公立医院开始向市场找出路,向管理要效益。由于医疗机构具有很大的开放性,流动人员多而杂,同时还是各类传染病的高危地区,这样的特性就给医院的管理带来了很大的难度。 相似文献
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长江流域冬季农业主要作物的耕地竞争机制及案例研究 总被引:2,自引:0,他引:2
长江流域是世界最大的油菜籽生产带,增加油菜籽种植面积和产量是提高我国油料供给能力的重要方面。在该区域,油菜籽和小麦是最主要的冬季农作物,也是具备耕地竞争关系的2种主要作物。在对长江流域这两种作物的耕地竞争机制进行理论分析的基础上,系统阐述了耕地竞争力各影响因素之间的内在联系;根据实地调查的数据与结果,对油菜籽和冬小麦的耕地竞争关系进行深入分析。研究结果显示:油菜籽耕地竞争力的影响因素主要有单产、收购价格、机械化水平、劳动力价格及国家政策;稳定油菜籽收购价格是提高油菜籽耕地竞争力的关键;随着农村劳动力成本的提高,油菜籽生产的机械化水平成为影响种植效益的重要因素;国家补贴的影响作用不大。另外,结论也表明长江流域存在很大的油菜籽生产潜力。 相似文献
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推进实施一体化管理体系,提高企业现代化管理水平 总被引:1,自引:0,他引:1
1前言
随着全球经济一体化进程的加快以及我国加入WTO,国内企业所面临的竞争形式和经营环境愈加严峻,迅速与国际接轨已成为许多企业迫切需要解决的问题,而通过ISO9000、ISO14000、OHSMS等标准的认证是企业与国际接轨打破非贸易壁垒,进军国际市场的有效途径. 相似文献
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传统人事管理向现代人力资源管理的提升.是以具体管理技术的全面发展和应用为实质内涵的;战略性人力资源管理.则对人力资源管理系统的整体性及其对企业竞争优势的支撑效能提出了更高的要求。那怎样才能实现人力资源管理的战略化呢?本文提出了四个基本面.见图。 相似文献
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对于企业来说,企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力,而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质,检验和评价企业核心员工的素质已成为帮助企业保持核心竞争优势的重要人力资源管理手段之一。但是素质比具体的业绩指标更为抽象,藏于冰山之下的那部分素质就更不容易把握。提及素质,总是人所共知却又难以言明,因此对素质的判断主观性就会很大,这要求素质评估者自身要有较强的专业性,否则就很难驾驭素质评估中所使用的各种技术和工具。 相似文献
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