乘势而上开新局 扬帆起航新征程

突出“到位”抓责任上肩,突出“攻坚”抓专项整治,突出“预防”抓风险管控,突出“统筹”抓综合减灾,突出“专业”抓能力建设,突出“创新”抓重点突破……刚过去的2021年,全省应急管理系统主动靠前、牵头抓总,冲在最前沿、战在第一线,推动全省安全生产工作实现了长足进步、应急管理事业向纵深发展。     

企业安全文化建设常见问题分析

当前,越来越多的企业认识到开展安全文化建设的重要性,并通过省级、国家级示范企业创建来综合评估、巩固成果、提升自信。在建设和创建过程中,通过理念引领、制度规范、环境氛围影响直至良好行为习惯养成,很多企业从决策层、管理层到执行层转变了安全态度、管理方式和模式乃至在安全管理的理念方面。     

最新安全生产法律法规文件提要

财政部办公厅应急管理部办公厅关于向社会公开征求《企业安全生产费用提取和使用管理办法(征求意见稿)》意见的通告(财办资[2022]11号)[2022年6月13日发布]【内容提要】为进一步加强企业安全生产费用管理,财政部会同应急管理部对《企业安全生产费用提取和使用管理办法》进行了修订,研究起草了《企业安全生产费用提取和使用管理办法(征求意见稿)》,现面向社会征求意见。相关单位和个人可以在7月13日前提出意见(途径和方式见财政部或应急管理部官网)。     

人因评价的定量化研究

人因评价是安全评价中的重要组成部分，在结合层次分析法和综合加权法的基础上，建立了人因评价的量化模型。     

企业工伤事故统计工作中的存在问题及解决方法

针对企业工伤事故统计工作中存在的普遍问题，分析了这些问题产生的危害及主要原因。提出了解决方法。     

人的差错行为对矿山安全的模糊综合评判

人的差错行为对矿山安全有着极大的影响.对人的差错行为因素进行分析,利用模糊综合评判的方法,对某煤矿工人作业行为安全性的评判,确定该煤矿矿工行为的安全状态,从而及时了解矿工情绪、心理等状态,适时地进行安全培训教育,以保障人员安全作业.     

有问有答

2004年12月，某私营企业的一名女工在工作期问，不慎受伤致残，当地劳动保障部门认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级。后经双方协商，该企业支付工伤保险待遇近5万元，并签订了协议。请问：双方可以自行协商解决吗？     

劳动保障局作出的口头答复意见具有可诉性

东风制冷设备公司为应对空调销售旺季所需，准备从5月份开始，在空调生产线岗位实行综合计算工时制。于是草拟了一份申请报告并准备了相关材料，由公司劳资专员提交给某劳动保障局的经办人员。该经办人员浏览了几页材料后说。你们公司的情况不符合实行特殊工时制的条件，随后便把材料退给了劳资专员。时问过了两个月，公司又将修改后的申请报告邮寄给某劳动保障局，并与某劳动保障局的经办人员电话沟通，得到的答复仍旧从前。