基于使用者感知视角的海滩质量评价——以广东省汕头市青澳湾为例

旅游海滩质量是影响海滩旅游的重要因素。本研究主要分析了使用者感知视角下旅游海滩质量的主要影响因子,通过探索性因子分析方法构建了自然资源质量感知、自然环境质量感知、服务质量感知、设施质量感知和条件质量感知为主的海滩质量评价体系,并以广东省汕头市青澳湾海滩为例开展了实例研究。采用问卷调查获取使用者旅游海滩质量感知评价数据。得出结论如下:青澳湾海滩使用者对海滩自然环境质量评价最高,对设施质量评价最低,总体质量评价为63.41分。评价体系实证了海滩质量影响因素,可为海滩环境管理提供参考。     

岗位评价为薪酬改革提供价值依据——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

在为企业提供咨询服务过程中,我们经常会听到员工这样抱怨：“我比他入公司要早,工作量又比他大,凭什么他的工资比我高？”“某某岗位工作轻松．责任不大,但它的工资很高,真搞不懂公司是怎么确定工资的？”等等类似的牢骚。其实,员工在企业当中,随时都会拿自己的收入跟别的员工相比,     

强化培训 实现双赢——安防厂商客户培训之经销商培训

经销商可谓是厂商与客户的桥梁,经销商与厂商配合的好坏直接影响到企业的生存和发展。对于安防厂商而言,通过对经销商的培训,可以统一经销商认识,贯彻厂商意志;可以帮助经销商训练相关技能,激发经销商的合作热情,增强渠道满意度,提高渠道忠诚度,使厂商与经销商形成强大的战略协作联盟。     

“2010戴安中国年”技术报告会及庆典隆重举行

2010年12月21日戴安中国有限公司技术报告会及戴安中国有限公司成立10周年庆典在上海静安希尔顿酒店隆重举行,戴安公司高层领导、戴安公司在各个行业的用户以及专业媒体共200余人参加了此次活动.     

2012年劳动防护用品用户满意度调查

劳动防护用品是为保护劳动者安全与健康所采用的必不可少的辅助措施,其安全防护性能的好坏直接关系着使用者的作业安全与健康。国家对劳动防护用品的生产、使用和购买等环节都有严格的要求。为规范劳动防护用品市场,     

提高薪酬体系的内部公平性与外部竞争力——某国有外贸公司薪酬制度改革实践

薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容，它关系到员工根本利益，更关系到企业战略的顺利实施。笔者所在公司是一家大型国有外贸公司，为了激励员工，加速公司战略转型的实施，实现公司持续发展、做大做强的目标，一年来，公司对以往薪酬改革进行了反思，客观分析了分配政策的不足，在总结以往经验教训的基础上，经过充分分析、论证，推行了一系列薪酬改革措施。     

入世后我国薪酬管理的发展趋势

随着我国加入WTO，中资企业与外资企业之间的人才争夺战将日益白热化。怎样才能吸引人才、留住人才？我国的薪酬制度正面临着前所未有的挑战。加入WTO后，我国的薪酬管理与员工福利都要进一步与国际市场接轨，只有这样才能在日趋激烈的国际人才竞争中取得优势。笔者认为，未来几年内我国薪酬管理的发展趋势主要如下。     

生态珠海碧水流

在宜居城市当中,以其天然的地理‘位置和自然环境,珠海享有盛名。当地市民对珠海环境满意度如何,笔者没能深入了解。问及珠海的环保状况,珠海市环保局副局长陈金华淡然笑之,“环保成效如何还是群众说了算,我们的工作就是让水更清,花更美,环境质量更高。”     

应急通讯车多目标调度研究——以成都邛崃市洪涝灾后通讯恢复事件为例

为了提高应急通讯车在洪涝灾害发生后的救援调度效率和受灾群众对救援完成时间的感知满意度,考虑应急通讯车在不同受灾点的作业时间差异、转移产生的准备时间及受灾群众感知满意度差异,来制定合理的调度方案.首先,从资源环境、任务约束和优化目标等方面描述应急通讯车的优化调度问题;其次,基于前景理论中收益与风险的关系及公平理论中人们的比较心理,确定了贴合实际情况的动态参考点,结合前景理论的价值函数,建立了本文的满意度函数,由此刻画不同受灾点内受灾群众的感知满意度,建立0-1非线性多目标整数规划模型;最后,通过遗传算法求解模型,并进行帕累托最优调度分析,得到优化目标之间的平衡.结果表明,所建立的多目标优化调度模型有效且公平,能够为应急管理部门制定满足各方利益的应急救援方案提供参考.