钢铁企业人员行为规范程度定量测量技术的研究

人员行为的控制与规范,对钢铁企业确保安全具有非常重要的作用。实现对人员行为规范程度的定量测评,将能够促进人员行为控制由定性向定最的转化,推进企业安全管理向精细化转变。     

生态教育增绿色——上海市金山区朱泾第二小学生态文明纪实

正上海市金山区朱泾第二小学是一所百年老校。在师生的共同努力下,学校的办学成效得到了学生、家长、社会的认可。学校先后被评为上海市新优质项目学校、上海市行为规范示范校、上海市红旗大队、上海市平安学校、区文明单位、区安全合格单位、区科技特色学校、区少先队雏鹰大队、上海市野生动物保护科普特色教育、上海市未成年人生态道德特色教育2014年     

环境保护部召开2008年全国环境执法工作会议

3月24-25日,环境保护部在京召开2008年全国环境执法工作会议。周生贤部长出席会议并讲话。他强调,环保系统要适应新形势,迎接新挑战,尽快建立起权责明确、行为规范、监督有力、高效运转的环境执法监督体系。全国环境执法工作者要挺直腰杆,严格执法,始终围绕污染减排大局和解决危害群众健康的突出问题,严厉打击环境违法行为,全面开创环境执法工作新局面。     

“模拟执法”也不含糊

为培养责任意识、规范队伍管理、提高执法水平，北京市安监系统执法人员军训及执法行为规范专题培训第一期在北京军区联勤指挥部进行。除军事化训练外，专题培训还设计了理论和实践培训，提高执法人员依法行政意识和检验执法人员专业水平和运用法律法规的能力。     

宿迁:交通违法与个人信用挂钩

<正>近日,宿迁市出台了《市区文明交通严管办法》、《市民文明行为规范》等文件,文件指出机动车闯红灯、行人和非机动车辆闯红灯等所有交通违法行为跟个人信用进行挂钩,并将影响评先进考公务员。目前,宿迁文明交通信用信息交换共享平台已经初步搭建,共享平台完成后,个人交通违法情况会进入这个平台,作为招录公务员政审、招工以及劳模、优秀党员、优     

企业搞安全文化虚吗

任何一家企业都有自己的安全文化。虽然有些企业提出了它的安全理念、价值观、愿景等,但不一定形成了自己的安全文化;有些企业没提出来,也并非就没有安全文化。有企业说,我们的安全文化就是没有文化,就是去做实实在在的事。笔者认为,这家企业是有安全文化的,它的特点是做实在的事。也有人用最简洁的一句话定义安全文化,即行为规范和做事的方式,笔者也非常认同这样的说法。     

小河嘴煤矿抽查职工行为规范成制度

本刊讯2014年11月6日,川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿安全文化建设现场考核组分别深入井下采掘工作面、副井口、井口矿嫂爱心服务站、各队班前会议室,对采煤、掘进、机电、运输、通风等8个区队,对40余名职工进行了安全行为规范抽查和考核,抽查结果纳入各队月度安全考核,并在全矿进行通报。     

低劣安全文化结出的恶果

正"11·22"青岛输油管道爆炸事故暴露出各方低劣的安全文化。安全文化是个人或群体的安全价值观、安全态度、安全道德、安全能力和安全行为规范组成的统一体。其中,安全价值观处于基础和主导地位,有什么样的价值观,就必然会有与其相应的态度、道德和行为规范。安全价值观即人们对安全问题及安全后果的意义、作用和重要性的总体评价,以及在面对安全问题时怎样做才是正确的、好的等总体看法。     

安全培训必须常抓不懈

2006年1月17日,国家安全生产监督管理总局第3号令公布了《生产经营单位安全培训规定(》以下简称《规定》),此《规定》自2006年3月1日起施行。《规定》是《安全生产法》的重要配套规章,也是做好安全培训工作的重要依据和行为规范。从大量生产安全事故的教训分析,由于缺乏严格的安全培训而导致生产经营单位从业人员的安全素质低下,不具备必要的安全生产知识和操作技能,从而出现管理混乱和违章操作,是造成事故的主要原因之一。凡是安全生产的单位,都是重视和狠抓了安全培训工作,从业人员的法律意识和安全素质比较高;凡是事故多发的单位,都是忽…     

安全基础重在提档升级

企业想要强化安全基础，就应当切实提升安全管理的针对性、保障性和实效性，使安全管理提档升级。企业应从提升超前意识入手，通过深化学习培训，让职工领悟安全理念、熟记安全知识，掌握日常安全行为规范的基本要求。