对审理工伤案件解释的二点意见

高法《征求意见稿》着眼于《劳动法》实施中存在且突出的问题，对于准确适用法律、解决司法审判中歧见与纷争的重要意义自不待言。值此征求意见之机自陈己见，谈谈《征求意见稿》中对审理工伤案件解释的二点意见。     

单位为何两度当被告

案情简介 某化纤公司因处理职工不当被职工诉至仲裁委败诉后，又因不履行生效的仲裁裁决，并拒发申诉人的工资和拒缴社会保险费被二度送上被告席。日前这起发生在山东省惠民县的劳动争议案件在劳动仲裁机构的主持下，双方最终达成了调解协议。     

注重调解 实现双赢——对一起集体劳动争议案件的思考

2003年9月．某商业银行根据国务院进行金融体制改革的要求，为股份制改造作准备，在全行范围内推行人事与激励约束机制改革。被诉人某分行按照上级改革要求和总体方案．对全分行员工实行竞聘上岗，没有竞聘上岗的解除劳动合同。在进行改革之前．被诉人进行了广泛宣传，制定了具体的实施方案并经职工代表大会通过．同时报请该市劳动保障部门批准。在竞聘过程中．市公证处进行了全程公证。     

关于中国雇主问题的思考

雇主，在中国曾是一个与剥削相联系的名词，因而长期被忌讳，到现在还不能为很多人所认同和接受。但随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立，企业产权关系的不断明晰，劳动关系复杂多样化和劳动关系主体地位的日益确立，雇主一词在媒体、学术界、司法案件中越来越多地被使用。在此情况下，对中国雇主问题及其范畴和内涵进行探讨无疑是必要和及时的。     

工伤确认时如何正确界定工作场所

2004年1月1日起正式实施的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)取代了劳动部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)，并在该《办法》基础上进行了完善，使工伤认定更加明确，更有利于保护劳动的合法权益，这是不容置疑的事实。笔在认真研读新《条例》后，却发现新《条例》的个别内容仍有待进一步解释和明确。本仅就工伤认定案件中“工作场所”的有关规定发表自己的看法，望各位同行指教。     

生命无价 何分城乡——对交通事故死亡赔偿标准的一点看法

2003年12月4日，最高人民法院作出《关于管理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）。就死亡赔偿金问题，《解释》第29条这样规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度志镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；二十周岁以上的，按五年计算。对死亡赔偿金的标准，《解释》采取了半定型化赔偿原则。     

《安全生产法》答疑

最近,读者又陆续对《安全生产法》提出了一些疑问,本刊请国家安全生产监管局监察专员石少华同志再次给予解答,供参考。     

安全生产监督管理的法律定位——论安全生产监督管理的法制化

《安全生产法》贯彻实施中的一个重要问题,就是如何理解和履行法律赋予的安全生产监督管理职责。这就需要准确地对安全生产监督管理进行法律定位,实现安全生产监督管理的法制化。《安全生产法》将加强安全生产监督管理作为立法宗旨,又将安全生产监督管理制度确定为基本法律制度,这就标志着