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321.
基于可持续发展的物流运输绿色化的途径与方法分析——以SHARP公司的绿色运输实践为例 总被引:5,自引:0,他引:5
由于物流运输绿色化的目的主要在于通过有效的物流系统的规划与控制,在保证物流服务目标的前提下,尽量地去降低运输中的能量消耗和各种废弃物的排放以及运输工具对道路的占用;因此实践中不仅要贯彻和坚持安全性、及时与准确性、经济效益与环境效益相统一以及人与车辆管理的一体化等四方面的原则,而且还在通过技术进步以切实降低各种运输方式对环境的影响、建立起对汽车驾驶员的培训及绩效管理体系、在城市物流系统的合理规划等几个方面进行努力. 相似文献
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323.
面向循环经济的企业绩效评价指标体系研究 总被引:37,自引:1,他引:36
知识经济和循环经济是21世纪国际社会推进可持续发展的两大新的实践模式。为了评价企业实施循环经济的绩效.本文探讨了面向循环经济的企业评价指标的特点、原则和层次。给出了面向循环经济的企业绩效评价指标体系的结构及其评价方法。 相似文献
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325.
随着黄山市旅游业的快速发展,酒店、宾馆等服务业产生的环境污染已越来越不容忽视。如何评价酒店服务业产生的环境影响,并提出有意义的改善措施,是目前亟待解决的问题。很多酒店在进行环境绩效考核时往往从定性的角度去评价,在很大程度上不是很客观。针对酒店服务业的现状,建立了一套较为简单可行的环境绩效评价体系,构建了基于层次分析法(AHP)的模糊综合评判模型。实证研究表明,该模型评价结果能较客观地反映酒店的环境绩效现状。 相似文献
326.
岁末年初,人力资源管理者面临着职业“年关”——绩效反馈关、跳槽管理关、压力管理关和未来规划关。只有把这几件棘手的事情做好,人力资源管理者到了年初才不会头疼。 相似文献
327.
我国部分地方规定了水污染物排放许可证制度,由于此类法律文件法律效力的低层级性,制约着水污染防治的司法与执法实践。提高设定该制度法律文件效力位阶,不仅可以解决调整该制度法制不统一状况,而且为其进行法律规制提供了直接、具体的法律依据。对促使排污主体科学、合理排污将起到积极作用。 相似文献
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困挠HR管理者的问题
随着中国企业管理机制的变革,人力资源管理工作变得越来越重要,大量的企业甚至投入大笔资金借助外部专业咨询人员的力量进行人力资源管理体系的变革,那么,到底企业人力资源工作和企业绩效之间存在什么样的关系?我们的人力资源管理工作是否真的达到了帮助企业实现绩效突破的目的? 相似文献
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