转基因水稻风险评估的法律规制

对推进转基因水稻产业化问题．支持者和反对者观点各异。面对毫无共识的“争议”迷雾,在政府主导的解决模式下,法律制度的构建应当围绕三个中心议题展开：其一,确保政府机关具有判断基因水稻是否能产业化的能力：其二,确保政府机关就科学上有争议的”问题”能与民众进行有效的沟通;其三,确保政府机关在争议的科学问题面前．能做出适合的规制行为。     

集体劳动争议处理与规制国际研讨会在中国人民大学召开

2011年12月17日上午,“劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制国际研讨会”在中国人民大学隆重开幕。本次会议由中国人民大学劳动人事学院、剑桥大学达尔文学院、首都经贸大学劳动经济学院和中国人民大学劳动关系研究所联合主办．并获得中国人力资源和社会保障部劳动关系司、中国经济体制改革研究会、荷兰王国驻华大使馆、国际劳工组织北京局和中国人力资源开发研究会劳动关系分会等五家单位的支持。中国人民大学杨慧林副校长．中华全国总工会张鸣起副主席．人力资源和社会保障部劳动关系司邱小平司长．国际劳工组织北京局霍百安局长,英国剑桥大学达尔文学院院长William Brown教授．中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授先后为会议的召开致辞。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授主持了开幕式。会议安排了主题发言、分论坛研讨和中外专家对谈等学术交流活动。     

劳务派遣的超常发展与法律再规制

目前,我国劳务派遣用工与国外相比已经处于超常发展的状态,这也说明,现行立法存在着“规制失灵”问题。为确保劳务派遣行业健康发展,应认真落实劳务派遣的‘三性”原则、同工同酬原则和连带责任制度。同时制定限制和禁止使用劳务派遣的行业目录,建立派遣用工转正制度,加强工会的作用等。     

国际企业环境绩效评估指标体系差异分析

随着人类社会经济活动的不断发展,环境问题日益突出,为顺应可持续发展战略,企业环境绩效评估被提上日程。对国际上两种企业环境绩效评估指标体系(ISO14031指标体系和生态效益指标体系)进行了差异分析,为我国企业环境绩效评估指标体系的建立和完善起到借鉴作用。     

沪苏边缘区经济合作的时空关系及其对策 --以南通和苏州为例

沪苏边缘区是沪苏经济联系较为密切的区域.以江苏省的南通和苏州两市为研究对象,首先对沪苏边缘区经济合作进展的时空关系进行了总结,时间上表现为三个阶段的历史演进,空间上表现为合作的地区性差异.接着,分析了沪苏边缘区经济合作地区性差异的主要原因,包括经济距离、思想观念和投资环境的差异.在此基础上,对沪苏边缘区的合作绩效进行了评价,认为沪苏边缘区合作绩效明显,合作的方向是经济一体化.基于对北美自由贸易区、欧盟和APEC三个典型的区域合作组织模式的成功经验的对比分析,最后提出了进一步推进沪苏边缘区合作的对策.     

论城市环境基础设施市场化运营中的政府规制

本文分别从市场准入、价格、服务质量以及风险等方面，对城市环境基础设施市场化运营中的政府规制进行了具体分析。     

违纪员工处理技巧

企业管理需要奖勤罚懒，有奖有罚才能调动员工的积极性，提高企业的生产绩效。因此，企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。但是，仅仅建立了规章制度还远远不够，更为重要的是有效落实规章制度。特别是对违纪员工的处理，规章制度的执行不仅是企业的自行规定，也有法律的强制性要求，同时涉及到用人单位举证责任的倒置，因此企业在处理时应尤其谨慎 。     

绩效反馈面谈有技巧

绩效评估完成了，结果出来了，很多人会以为绩效管理就结束了，其实不然。绩效管理中一项非常重要的内容，也往往是很多企业容易忽略的一个环节就是绩效反馈。企业进行绩效反馈的途径有很多种，可以是采用书面的、电话等方式，但其中最直接、最有效的是上级与下级之间就下级的绩效评估结果进行面谈。     

混合标准量表法在绩效标准体系设计中的应用

混合标准量表法是美国学者布兰兹(Blanzi)于1965年创立的。他所设计的混合标准量表中包含若干组概念上相容的描述句，通常是三条描述句一组，分别被用来描述同一绩效指标的高、中、低三个绩效水平的标准行为表现。这些描述句在量表中是随机排列的，考评时，考评者只需根据被考评者的实际表现，与这些绩效标准描述句逐条对照评判，指出被考评者的行为表现是优于、