安监人员就该说“狠话”

在安全管理工作中,安监人员要敢于说“狠话”,说“重话”,对事不对人,严格按照规章制度办事。只有把规章制度化为员工的实际行动,才能有效地推动安全工作的有序开展,确保生产的顺利进行。     

编读往来

编辑同志您好：我曾参加过一个基层班组的班前会,当时主持人在谈到安全注意事项时火冒三丈,大发雷霆,说有的人目无规章制度,把安全教育提示当耳旁风,不遵守操作规程,不执行巡回检查制度,凭经验、玩胆大,我行我素,造成班组安全隐患接连不断,影响了班组的考核排名,给班组丢尽了脸。最后在主持人的大喊大叫中,结束了这场令人很不愉快的班前会。大家知道,安全教育是班组安全工作的基础,而班前会又是最基本、最常用的教育平台,有效的教育能够增     

浅谈企业安全文化建设

本文探讨了企业安全文化的含义,分析了企业文化与企业安全文化的关系,提出了企业安全文化建设的内容,指出企业安全文化完善与发展的途径。     

《通知》突出“十个创新、十个强化”——黄毅解读《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(三)

记者:刚才,您总结《通知》规定的8个"更加",想必与以往规定要求相比一定有制度上的创新或措施力度上的进一步加大,其突出的特点体现在哪些方面?黄毅:以上提到的8个"更加",《通知》的每一部分、每一条都有相应的要求。从我们现行有关法律法规和规章制度来看,《通知》的一些条文突破了原有的规定,具有明     

安全管理要少作表面文章

安全管理工作是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程。安全管理工作内容丰富多彩,形式灵活多样,对象极其广泛,它涉及到社会生产和生活的各个领域。多年来,在安全生产方面,我们电力企业走出了一条成功之路,积累了丰富的管理经验,从经验教训的总结和吸取,规章制度的制定和执行,安全技术措施的     

劳务派遣单位未通知工会单方解除行为是否合法

案情简介■2006年1月17日,李某应聘到无锡某劳务派遣公司,该公司一直将李某派遣到甲单位,从事操作工工作。劳务派遣公司与李某签订的最后一期劳动合同于2012年4月30日止,其与甲单位订立的派遣协议也于2012年4月30日止。2011年3月1日,甲单位以李某连续旷工3天,严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣公司。3月3日,劳务派遣公司以李某严重违反用工单位规章制度为由单方解除了与李某的劳动合同,     

"两奖"不能互相替代

看到朝川矿用"安全奖"取代实行多年的"超产奖"的新闻报道,作为一个安全工作者感到由衷的高兴,但欣喜之余,笔者还是认为,二者不宜互相替代,而应并举、并重、并用.     

擅自使用燃煤炉致3人中毒死亡

事故经过2009年3月26日,新疆某铸造公司3号高炉机修车间工人赵某等2人早上接班,持续工作到次日凌晨(机修车间执行24h上班制)。因天气较冷,赵某等2人便使用室外     

管理层与习惯性违章的关系探析

人们做事情应遵守一定的规章制度.在管理松懈或制度不健全时,人们做事情就可能顺其自然、遵循习惯.好习惯让人受益,从大的方面讲让企业受益;坏习惯正好相反,是一种违章.习惯性违章是企业安全管理工作的大敌,是造成各种生产事故的主要祸害.一提到习惯性违章,往往与工人联系在一起,其实习惯性违章并非是工人的"专利".     

做百万市民的保护神——记青岛市安全生产监察大队

山东省青岛市安全生产监督管理局为强化执法监察工作,于2004年7月成立了安全生产监察大队。监察大队不断完善规章制度和执法程序,依据安全生产法律法规．广泛开展专项监察、重点监察、攀报监察和监控监管,遵循“抓大．不放小”的原则．严肃查处安全生产领域的各种违法违规行为,保障了青岛市的安全生产。2005年以来,全市安全生产执法监察各类企业28613余户．查出各类事故隐患4500余项,95％以上的隐患已督促整改完毕。