漫谈超高层民用建筑避难层

如今,许多城市的超高层建筑以城市新地标的面目拔地而起。大楼越造越高的趋势,给消防部门在高层建筑火灾防控和救援方面提出了新的挑战。对于高度100米以上的公共建筑,在设计、建审和验收的各个阶段,消防部门都会严格按照"高层民用建筑设计防火规范"对其提出设置避难层的要求。但是,对于普通高层住宅,相关法规却并不强制要求设立避难层。而在超高层公共建筑中,也很少有人知道避难层的存在,更有甚者则将避难层占作它用,使其失去应有作用。在无情的火灾中,避难层犹如"生命特区",保证其功能完好意义重大。     

浅析“H31”类目在《中图法》（第五版）中的变化

逐一对比《中图法》第四版与第五版的H31（英语）类目,全面概括第五版《中图法》英语类目修改情况,并解读其修改重点,旨在帮助读者深入理解《中图法》第五版英语类目的分类变化,指导其实际运用。     

国内外高层建筑避难层（间）设置要求的解析

正随着我国高层建筑不断增多,高层建筑火灾频率呈上升趋势,近期多起火灾案例暴露出了高层建筑在避难层(间)的设置方面存在的一些问题。本文通过分析国内外相关规范对避难层(间)的规定,结合目前避难层(间)的设置现状及所暴露出的问题,对避难层(间)的设置范围及相关防火要求进行了分析,最后提出合理化建议。     

应急疏散中风向标的作用

正应急疏散必备的安全实施有多种,如为防止楼房发生火灾,需要为应急疏散人员配备"防毒呼吸面具"、"逃生钢索"等。如为防止生产装置或设施中有毒有害介质大量泄漏,需要为应急疏散人员配备"风向标"等。本文则主要对"风向标"的设置进行些较详尽的论述和分析。     

应急救援装备及其在企业职业病防治中的设置与应用

应急救援装备是指突发事故、灾难时用于救援的设施、设备、工具、器材的总称。完善的应急救援措施,包括应急救援装备、管理制度,能有效预防职业病危害事故、降低职业病危害程度。应急救援装备是职业病防治的必要装备,是建设项日“三同时”的必要内容,也是职业病危害评价的丰要对象,更是应急救援不可或缺的条件。     

乡村道路设置交通安全警示标志牌很重要

编辑同志： 时下大部分的乡村道路都已实现了路面水泥硬化，道路有了较大的改善，大大方便了农民的出行。但是，笔者在日常生活中发现，一些乡村道路存在弯多路窄等条件限制，还有一些地方的交通基础设施跟不上，由于缺少交通安全标志警示牌，存在着较多的安全隐患，一旦出了事故后果不堪设想。     

国外环保教育给我们的启示

美国:垃圾小"侦探"在行动 如今美国有一群特殊的"侦探",人数有成千上万。他们的使命可不简 单:按照"总部"。下达的指示,破解城市垃圾产生的迷团。这些"侦探"都 是些孩子,他们参加的是美国环境保护局精心设计的垃圾环保计划的一个 游戏项目。这种游戏赋予孩子们假想的"侦探"角色,意在以寓教于乐的 方式普及垃圾循环再利用等知识。"侦探"游戏在教室或家中都可以玩。它 首先向孩子们交代了这样一个背景:如同自然界的草木会经历由生到死的     

力学学科在安全工程专业课程体系中的设置与探讨

在安全工程专业的培养计划中,如何设置力学类课程,使其在安全工程专业各研究分支领域发挥应有的作用,是安全教育工作者所关注和深思的问题。笔者通过调研国内若干大学安全工程专业,力学类基础和专业基础课程的设置情况,对资料与数据的统计分析与对比,认为力学类课程与安全工程技术、职业安全检测技术、劳动保护与器材、安全人机工程等研究方向有紧密关系;提出了力学学科是安全工程和技术科学的重要基础的观点;同时指出力学类课程作为基础和专业基础课,在安全工程专业培养计划中有其重要性;还对安全工程专业各具体分支的力学类课程的设置与教学侧重点提出了建议和探讨。     

循环流化床锅炉防爆门设置的探讨

锅炉设置防爆门，其作用是当锅炉炉膛或烟道内部有可燃气体和空气混合物遇明火或高温而爆炸时，能通过防爆门迅速排泄爆炸产生的高压气体，以防止或减轻爆炸时产生的冲击波对锅炉设备的破坏作用。因此锅炉设置防爆门，是一种防范措施。但从目前循环流化床锅炉防爆门的设置情况来看，从理论到实践，设置防爆门都还存在一些问题，很多厂家都是自己设计制造防爆门，因为没有正式标准、规程对循环流化床锅炉设置防爆门进行指导、约束，而且缺乏必要的试验数据，因此防爆门的设计、制造存在一定的盲目性，安装的位置和数量也不一定合理。     

企业组织机构扁平化模式的选用策略

某化工厂，职工总数约4000人，各级管理人员800余人，其中厂部机关（职能、业务、保障）管理人员有290人。某咨询公司在调研中了解到，职工普遍反应厂里的管理机构庞大，管理人数过多，许多部门是“官”多“兵”少，扯皮推诿，人浮于事，办事效率低下的现象比较严重。根据这一情况，咨询公司作了进一步的调查，发现该企业的机构设置的确存在“三多一少”的现象，即机构多、级别多、“长”字号多和干活的少。由此，咨询专家分析得出结论：该化工厂的管理部门之所以工作效率低下，主要原因在于机构设置上有不合理的地方：一是职能管理部门偏多，职责划分过细，个别部门是因人设事；二是管理层级过多，设有部、处、科三级，基本上照搬机关事业单位的行政建制，这样一来就产生了“官”多“兵”少的现象，管人的多，干活的少，导致工作效率低下。因此，咨询公司建议在该厂实行扁平化的组织模式，取消处、科两级建制，