全文获取类型
收费全文 | 3770篇 |
免费 | 204篇 |
国内免费 | 513篇 |
专业分类
安全科学 | 1014篇 |
废物处理 | 37篇 |
环保管理 | 441篇 |
综合类 | 2060篇 |
基础理论 | 302篇 |
污染及防治 | 149篇 |
评价与监测 | 42篇 |
社会与环境 | 277篇 |
灾害及防治 | 165篇 |
出版年
2024年 | 73篇 |
2023年 | 196篇 |
2022年 | 220篇 |
2021年 | 206篇 |
2020年 | 143篇 |
2019年 | 138篇 |
2018年 | 81篇 |
2017年 | 81篇 |
2016年 | 98篇 |
2015年 | 125篇 |
2014年 | 361篇 |
2013年 | 226篇 |
2012年 | 282篇 |
2011年 | 283篇 |
2010年 | 214篇 |
2009年 | 253篇 |
2008年 | 293篇 |
2007年 | 215篇 |
2006年 | 170篇 |
2005年 | 154篇 |
2004年 | 118篇 |
2003年 | 155篇 |
2002年 | 101篇 |
2001年 | 70篇 |
2000年 | 52篇 |
1999年 | 48篇 |
1998年 | 31篇 |
1997年 | 19篇 |
1996年 | 17篇 |
1995年 | 10篇 |
1994年 | 13篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 6篇 |
1989年 | 9篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 2篇 |
排序方式: 共有4487条查询结果,搜索用时 265 毫秒
461.
企业安全质量标准化管理体系的建立与实施 总被引:1,自引:1,他引:0
1引言 安全质量标准化管理体系是市场经济条件下的安全科学管理方法,它是一套系统化、程序化、具有自我约束、持续改进机制的科学管理体系.下面,就企业安全质量标准化管理体系的建立与实施谈一下笔者粗浅的看法. 相似文献
462.
安全是煤矿企业永恒的主题.加强群安工作,促进企业安全稳步发展是各级群安组织义不容辞的职责.为此,在新形势下,要把培育队伍、创新形式、完善机制、落实职责作为群安工作重点,扎实开展,才能服务安全,促进安全. 相似文献
463.
为了实现面向突发事件的智能建筑管理系统(IBMS),提出了智能建筑突发事件的抽象模型、基本运算操作及优先权分配机制,并根据突发事件监控和管理的目标,提出了IBMS的"分布式虚拟应急中心"集成结构. 相似文献
464.
关于生态补偿机制基本法律问题研究--以三江源国家级自然保护区生物多样性保护为例 总被引:4,自引:0,他引:4
本文以现代生态法文化观念为理论导引,在对传统生态法理论进行检视和对三江源区的生物多样性保护与生态裣机制进行尝试考评的基础上,以理论分析与实证调研相结合的方法,提出了具有建设性和可行性的法律对策。 相似文献
465.
认识化学品的毒性机制是开展化学品健康风险评估的基础。掌握化学品有害效应的遗传易感性机制是开展精准的健康风险评估的前提。传统的毒理基因组学主要分析化学品暴露诱导的组学表达图谱,不能建立生物学表型与特定基因/通路表达的直接关联。功能基因组学通过敲除或者敲降全基因组或者特定的基因集,建立基因-化学品毒性的直接关联,进而研究化学品致毒的过程和机制,同时可以提供与化学品暴露的遗传易感性相关的分子响应信息。本论文综述了功能基因组学技术的原理及其主要发展,介绍了酵母、鸡DT40细胞和RNA干扰等功能基因组学测试方法的优缺点。同时,详述了CRISPR功能基因组学的原理和特点,以及其在化学品毒性机制研究中的应用,展望了联合应用分子流行病学和CRISPR功能基因组学,开展化学品有害效应的易感性机制研究。 相似文献
466.
为了建立企业安全生产投入长效机制,加强安全生产费用管理,保障企业安全生产资金投入,维护企业、职工以及社会公共利益,财政部、国家安全监管总局联合发布了《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(以下简称《办法》). 相似文献
467.
自2012年1月17日,中国特种设备安全与节能促进会经民政部审查通过,准予成立登记以来,他们始终坚持围绕促进特种设备安全与节能事业发展,搭建相关方沟通、磋商、协调的交流平台和参与法规标准制修订的工作平台,构建相关方协调、合作的工作机制,推进特种设备安全与节能文化建设. 相似文献
468.
469.
根据美国学者罗伯特·奎因(RobertQuinn)等学者提出的组织生命周期四阶段论,对于存活了3年至8年的企业,已度过了以“生存”为主要目的的创业阶段.但尚未进入“精细阶段”。笔者认为,为了实现企业的可持续发展.新创中小企业需要在以下三个方面下功夫。 相似文献
470.
构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观"三管齐下",建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。 相似文献