部分省市落实全国安全生产工作会议按照会议精神认真总结上年工作提出2003年工作思路和目标

为了推动各地认真贯彻落实全国安全生产工作会议精神、结合本地的实际情况把各项工作落到实处国家局近日派出督察组分别赴河南、安徽、陕西、湖南、辽宁、吉林和北京等省、市对安全生产监管机构和各煤矿安全监察局贯彻落实全国安全生产工作会议情况进行了专项督察。全国安全生产工作会议结束之后各地都非常重视并及时进行传达贯彻会议精神。不少省市回去之后就立即向当地党委和政府     

浓墨重彩书写辽沈环保华丽篇章

翻开辽宁＂十一五＂环保工作的成绩单,一组组数据饱含着辽宁环保人的辛勤努力和汗水,更透射出辽宁环保工作的辉煌业绩：2010年辽河干流22个国控断面化学需氧量污染明显减轻,年均值首次全部符合Ⅴ类水质标准。劣Ⅴ类水质断面比例比2009年下降4.5%,比2005年下降27.3%。     

靠创新练就“独门绝技”——不断发展中的辽宁东野实业集团

2011年春末,我们一行到辽宁东野实业集团采访。走进会客室,进入眼帘的是墙上挂满的各种国家、省、市颁发的奖励证书及资质证书。昔日这个生产和经营化学助剂的企业,通过自己的努力和创新,现在已发展成为一家环保实业集团。     

基于灰关联的大连庄河市生态安全评价研究

大连庄河市是辽宁沿海经济带的重点开发区,其生态安全状况对于振兴东北老工业基地有着极其重要的意义。运用灰色关联法对庄河市城市生态安全进行评价,结果表明,2002年-2008年庄河市的生态安全关联度均在5.5以上,生态安全状况比较乐观。从动态趋势上看,庄河市生态安全系统处于稳定增长状态。通过结果的分析,为沿海经济带开发在生态安全方面提供数据支持。     

辽宁华冶集团发展有限公司

稳步发展 辽宁华冶集团发展有限公司位于中国的“钢都”鞍山,属重工电气装备制造型企业,是“省级企业技术中心”,并拥有“辽宁省著名商标”。集团主营产品是各种变压器、高低压电控和自动化设备、继电器和电网自动化保护设备,在钢铁、石化、电力、机械等领域的全国重点工程中得到广泛应用。     

辽宁沿海经济带凸显“四大亮点”

辽宁沿海经济带的开放开发,无疑是新时期推动经济发展、社会繁荣的巨大引擎。对于正处于加快推进老工业基地全面振兴的辽宁来说,辽宁沿海经济带大开发不仅是对辽宁经济的重新布局,更重要的是,对现有的发展模式进行了一番脱胎换骨的改造升级,让更快的发展速度,体现更有质量和效益的深刻内涵。     

近50年辽宁热量资源时空演变特征分析

结合GIS技术、气候倾向率以及突变分析方法对辽宁近50年热量资源相关要素的时空演变特征和突变特征进行分析,研究表明：就区域平均值而言,除≥20℃积温以外,其它各界限温度积温都表现出极显著增多趋势,增幅在64~67℃•d /10a之间。≥0℃和≥5℃初日显著提前,≥10℃和≥15℃终日显著延后,持续日数都显著增多。≥0℃、≥5℃和≥10℃积温在1993年前后发生突变,≥15℃和≥20℃积温气候突变发生在1998年前后;≥0℃、≥10℃、≥20℃初日,≥0℃、≥5℃、≥10℃、≥15℃持续日数以及≥20℃终日都发生气候突变。在空间上,近50年≥0℃和≥10℃积温：在辽西大部、中部平原以及大连大部地区极显著增多,且增幅最大,在60℃•d/10a以上;在1970年代减少,从1980年代开始不断增多。≥0℃持续日数在中部平原、辽西南部、东部山区南部和大连南部地区显著增多,其中高值区范围在1980年代减小,低值区范围年代间交替变化。≥10℃持续日数在环渤海部分地区、中部平原和辽北部分地区显著增多,在1970年代大部地区减少,从1980年代开始,大部地区持续增多。     

生态功能分区与辽宁经济社会协调发展

生态功能是指自然生态系统支持人类社会发展的功能。生态功能分区就是根据区域生态环境要素、生态环境敏感性和生态功能的差异,将特定区域划分为不同生态功能区的过程。生态功能区划一旦制定,将为制定区域生态环境保护和建设规划、维护区域生态安全、合理利用资源与布局工农业生产提供科学的依据。     

辽宁61座污水处理厂集中进水试运行

20年建成生态省,5年辽河治理见成效,2年建成99座污水处理厂……一个时间段的跨越总会带给人无限的美好,可真正要实现一个宏伟的目标,却要脚踏实地,尤其是在全力保增长、促振兴的特殊时刻,环保工作更要扎扎实实、稳步推进。辽宁新建的99座污水处理厂已经有61座集中进水试运行,在如期建成的喜悦中,辽宁更关注的是,建成的污水处理厂能否确保见到实效。     

马尔可夫模型在辽宁沿海经济带人力资源供给预测中的应用

辽宁沿海经济带是辽宁省"十二五"期间的重点发展区域,而区域经济的发展在很大程度上依托于人力资源的开发和利用。本文应用Markov模型分析预测了辽宁沿海经济带未来10年的人力资源供给状况,并结合人力资源的需求情况进行了供需分析,得出未来10年辽宁沿海经济带人力资源供不应求的结论。为了使辽宁沿海经济带的人力资源状况与辽宁沿海经济带发展相适应,本文提出加大政府发展教育的力度、建设良好的人才引入环境、优化人力资源配置的建议。