关心职工心理健康可促进安全生产

人的行为靠思想来指挥,心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为。如果职工心态不好,敬业爱岗精神及事业心差,工作责任心不强,安全意识淡薄,工作时就容易出错,事故和故障率就会增加。因此,应对职工的心态变化引起高度警觉和重视,并采取切实有效的措施加以引导。     

可持续发展战略与政府行为分析--以英国为例

主要从政府行为对可持续发展战略的影响角度,说明英国政府作为非市场的力量在推动可持续发展战略中起着重要作用,认为我国也应当借鉴英国的基本经验.     

违章作业是焊接伤亡事故的主因

春节前后，驾车上路的特别多。车水马龙，道路拥挤，驾车人要谨慎驾驶，即使有车险，出了事故，若碰上保险公司的免赔条款规定的情况，还是得不到任何的经济补偿。为此，特向上了车险的驾驶人提醒，下列5种驾车行为一旦出了交通事故，保险公司不予赔偿：     

交全生产人性化管理初探

当前，安全生产形势非常严峻，尽管党和各级政府出台了不少相关法律法规，加大安全监督管理的力度，取得一定成效，但据报端披露，各类事故依然高发频发，事故总量及死亡人数居高不下。剖析其深层次原因，归根结底是人的因素。有资料显示，安全事故多是人为，并非天灾。各类事故中，有70％以上是由于人的行为造成的，这就给我们提出了一个新的课题，安全生产只有而且必须坚持以人为本，实施“以人为根本”、“以人为基础”、“以人为中心”的人性化管理思想、理念和举措，才能最大限度地扼制各类事故发生，从而实现安全生产形势的根本性好转。     

兴化：全面规范农保基金征缴行为

江苏省兴化市以制度建设为抓手，通过不断创新管理机制，全面规范农保各项业务操作和基金征缴行为，有力地促进了农保工作的发展。     

行为锚定评分量表法在绩效标准体系设计中的应用

绩效标准体系的设计是绩效管理的第一个环节，也是最基础的一个环节。在这一环节中已有不少比较成熟的方法可供选择，行为锚定评分量表法(Behavioral Anchored Rating Scale method，BARS)就是其中之一。我们知道，员工的绩效包括工作结果和工作行为两大部分。对于工作结果，在设计绩效标准体系时主要从时间、数量、质量、安全、成本5个方面进行考虑，其主要方法就是关键绩效指标法(KPI)和平衡记分卡(BSC)。     

安康生活

编辑同志：4月23日下午2时许，建阳市水吉镇85岁高龄的老翁罗某因病难熬，服下“三唑磷”乳剂剧毒农药，经交警紧急护送、医护人员全力抢救，危重病人奇迹生还。     

环境认证制度与企业环境行为的自律

除被动地服从外在的强制性环境治理制度以外，企业也会主动地从事约束自身的环境行为，即实现环境行为的自律。环境认证制度的作用在于，它向市场提供了企业的环境行为自律的信息。环境认证制度是一种运行成本较低而环境治理绩效较高的非强制性制度，是现行其它治理制度的有效补充。     

网上诈骗不再可怕

2002年12月19日,巴基斯坦警方逮捕了25岁的卡赫拉穆·易卜辛哈,从而结束了其长达3年,跨越5国的网上诈骗活动。易卜辛哈通过互联网骗取的电脑及其它办公设备,给几家美国网上零售商造成了300多万美元的损失。 易卜辛哈错综复杂的诈骗活动     

载乙醇活性炭在微波场中的升温行为研究

研究了载乙醇活性在微波场中的升温行为，主要包括水和乙醇在微波场中的升温情况，以及微波功率，活性炭量，氮气线速对活性炭升温行为的影响，结果表明，水与乙醇在微波场中能吸收微波能，从而使其温度升高，微波功率越大，活性炭升值越快，活性炭最高温度也更高，活性炭少于5g时温度上升速率随活性炭量的增加而加快，活性炭量多于5g时则相反，氮气线速增加，活性炭升温速率下降，活性炭最高温度降低。