体育专业大学生旅游市场开发策略研究——以郑州大学体育学院为例

与大众旅游相比,大学生旅游市场的培育和开发存在着特殊的规律性。本文采用文献资料法、访谈法、观察法和问卷调查法及数理统计法,通过对郑州大学体育学院476名在校大学生的旅游目的、旅游态度、旅游方式、消费结构、旅游偏好、经费来源以及目的地选择等方面进行调查分析,得出结论,有的放矢地提出相关对策,旨在为旅游企业开发大学生旅游市场资源和营销策划提供参考依据。     

广西“十二五”安全生产发展规划建议

<正>随着工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化快速推进",十二五"时期安全生产面临许多新的挑战。采矿、建筑和运输等高风险产业所占的比重增大,粗放型经济增长方式短时间内难以根本改变,能源原材     

网络摄像机的数字音视频编码技术

相比较传统的模拟摄像机,网络摄像机最核心的技术就是视音频编码技术.网络摄像机视音频编码模块是指将采集到的图像和声音进行模数转换,然后对其进行编码,也就是对数字图像和声音进行压缩,以此减小原始图像和声音的比特流,在保证某种音视频质量的前提下,尽量适应普通网络传输带宽.     

工业企业班组长安全教育浅析

安全生产是服务于社会主义经济建设的一项重要工作,如何使安全生产管理适应市场经济条件下正常发展的要求,是我们需要共同研究和解决的新课题,而抓好班组长的安全教育则是新形势下加强安全生产管理的一项基础性工作.     

天津市2006年环保产业工作要点

一、工作思路 抓住建设集约型、节约型、生态型社会和我市滨海新区建设的历史机遇,按照减量化、资源化、再利用原则,坚持以市场需求为导向,以科技创新为动力,以提高发展质量和规模总量为重点,以提高综合竞争实力为目标的发展原则,突出特色,整合优势,加强宏观引导,积极吸引多方资金投入,强化信息交流和服务,实现我市开展资源节约、推行清洁生产和发展循环经济的协调发展.     

浅谈训练疲劳产生因素与消除

消防队员为适应特殊工作的需要,训练任务日趋繁重,训练项目增多,强度不断加大,由训练引发的运动性疲劳时常可见.易导致运动性疲劳的训练项目主要有5公里越野、400米障碍跑、擒斗技术训练、攀登、器械体操等.     

气候变化对黔中地区未来水资源影响分析及其适应策略

黔中地区作为西部大开发战略布局的重要区域,分析其水资源禀赋与支撑能力并提出应对气候变化的适应性策略将有助于提升该区域发展水平,并对西部其他区域发展起到示范作用。     

中国适应气候变化政策评价北大核心CSCDCSSCI

自2007年国务院发布《国家应对气候变化方案》以来,我国政府制定并实施了一系列适应气候变化政策,有力推动了我国适应气候变化工作的快速发展。本文通过对我国已经发布的适应政策进行梳理,采用适应政策组成要素评估方法,对适应政策的目标设定、适应能力与资源评估、决策、实施与评估等4个阶段进行系统评估,结果表明:根据适应政策要素组成评估框架,单个适应政策可获得的最高综合评分为38分,我国发布的8项针对性的适应气候变化政策平均得分为15.8分,约为总分的41.6%,与美国、英国和澳大利亚的57项适应政策平均评分为总分的37%相当,整体处于相近水平。从适应政策制定的四个阶段来看,适应政策的目标设定平均为11.5分,适应能力与资源评估平均为2.6分,决策平均为6.6分,实施与评估平均为9.2分。适应政策的目标设定较清晰,适应能力与资源评估是主要的短板。同时,提出我国适应政策仍存在的问题包括:我国适应政策的目标与对应的适应能力与适应资源不匹配,需要加强适应气候变化人力资源、资金、社会资本、自然资源和实物资本等方面的投入。我国适应政策决策重视利益相关方和影响评估基础,但适应政策中忽视了对非气候因素的评估,对当前气候变化领域的科学假设和不确定性考虑不足,对适应决策很关键的未来风险评估仍欠缺。适应政策推广部署较好,我国部门适应政策向下传达渠道明确,政策主要由省级政府和相关机构负责实施,实施机制相对较完善,但监督与评估不足,适应政策多数对监督机制、成效评估没有明确的表述。     

北京市水资源领域适应气候变化对策及保障措施探讨

气候变化问题日益凸显。应对和适应气候变化刻不容缓。然而,短期内无法有效减缓气候变化产生的不利影响。因此,有必要针对不同领域制定相应的适应措施来提高人们对气候变化的适应能力。北京作为人口众多的大城市及我国的缺水城市之一,气候变化无疑将加剧水资源的供需矛盾。本文针对北京市水资源现状及气候变化对北京市水资源领域已经形成的影响,从自然、工程、政策制度三个角度探讨了北京市水资源领域适应气候变化可采取的对策及保障措施。     

管制员心理平衡状态和职业适应性调查与分析

为考察管制员心理平衡状态和职业适应性水平,采用一般健康问卷、适应特质问卷和心理平衡问卷对106名管制员进行调查与分析。调查发现管制员比较看重生存需要和安全需要,在薪资收入、休息休假、生活条件方面满意度低、平衡状态差;不同心理需要的管制员的工作价值观、工作行动力、工作满意感、心理平衡状态在岗位、年龄、性别、本单位工作年限上均有不同显著性的差异。根据适应特质和适应状态的二维分布对管制员的职业适应性进行区域划分,管理部门可根据职业适应性分布特点,确定管制员心理状态风险等级,并制定相应的干预措施,如采取工作价值观塑造、工作行动力提升、工作满意度与心理平衡状态调节等措施来提升管制员职业适应性。