高职高专《动态网页设计》教学改革探索

动态网页是目前网站发展的趋势,也是网站设计的主流.动态网页设计的教学既是新型思维的训练又是综合技能的练习.本文结合现代高职教育的需求,针对动态网页设计教学课程的特点,从教学內容、教学方式、考核方式这三方面阐述了如何改进该课程的教学效果.     

绩效考核新模式：“考核圈”管理

绩效考核是组织管理的一柄“双刃剑”,用得好,能最大限度地激发员工的热情,挖掘员工的潜力？反之,内部员工容易产生不公平感和冲突,甚至影响组织的长远发展。目前的绩效考核只是在工作结束后对工作效果进行评估,属于一种典型的事后考核。一般说来,侧重结果的考核,是组织目标利益驱动绩效考核行为的必然。但绩效考核活动本身是一个连续的过程,     

2007年度浙江各设区市和省能源集团公司主要污染物总理减排考核结果

根据国务院关于节能减排统计监测及考核实施方案和办法的有关规定,环境保护部会同发展改革委、统计局、监察部,完成了2007年度各省、自治区、直辖市和五大电力集团公司主要污染物总量减排情况的考核工作。浙江省发布了《2007年度各设区市和省能源集团公司主要污染物总量减排考核结果公报》。     

北京市雷电灾害灾情综合评估模式

在灾情网络分析的基础上,建立了北京市雷电灾害的灾情评估指标体系。通过对体系内的各评估指标进行量化分析,给出灾情评估指标的量纲换算表,进而确定了北京市雷电灾害的灾情综合评估模式,并对评估结果进行了等级划分。通过实例评估发现,此综合评估模式简单易于操作,且评估结果能较好地反映北京市雷电灾害的综合损失。     

改进层次分析法评价区域工业污染源

为了保证区域环境与社会经济的可持续发展,从环境、经济和社会的整体效益出发,对区域工业污染源进行系统分析、评价,并进行宏观控制本文基于环境、经济和社会三效益指标的系统要素影响,设计一种定性与定量相结合描述判断矩阵的多指标决策的层次分析法来IF价了业污染源,克服了等标污染负荷法只考虑主控污染因子排放总量的单一性以及层次分析法量化标度时产生的主观性影响,评价结果较为合理     

政绩与可持续发展

从可持续发展原则来看问题 ,你会发现许多矛盾的事 :一个地方的经济成就可能是更多地方环境灾难的来源 ,今天的进步可能是未来的麻烦 ,……。例如 ,2 0世纪 90年代中期淮河特大污染事故爆发后 ,该地区一些领导怒斥搞污染如同“贩毒”和“杀人劫货”一样可恶 ,但是转念一想 ,许多年来 ,不正是这些今天被斥为坏蛋的人作为创造各自地区经济奇迹的功臣而被不断宣扬吗 ?90年代末期 ,我们又经受了三次“生态危机感” :黄河断流 ( 1997年最甚 )、长江大水 ( 1998年 )、沙尘暴 ( 2 0 0 0年 )。我们再一次反思 ,发现它们分别与过去违背客观规律的一些…     

直接作业虚拟仿真系统安全培训应用

针对石油化工企业传统的直接作业环节安全管理培训方式单一、互动少、考核形式常规化等问题,建立一套基于Unity-3D平台的具有交互性、真实环境的直接作业虚拟仿真系统,兼顾练习.培训、考核功能的一体化培训系统,适用于石油化工企业的员工技能提升培训,以及直接作业环节监护人培训、安全管理人员的技能水平考核等。     

特种设备作业人员考试机构管理现状分析

为了确保特种设备作业人员持证水平,保障特种设备操作安全,有效减少事故发生,从特种设备作业人员考核角度强调特种设备作业人员考试机构对特种设备安全管理的作用和重要性。通过考试机构的监管部门、质量保证体系实施情况等多方面分析了考试机构的管理现状及面临的问题,进一步探讨了如何有效提升管理水平,提高服务质量,保证考核公平公正。