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171.
人才管理的核心是策略性的保有和激励关键员工,以实现员工能力不断提高和绩效持续向上的管理过程。随着人力资源市场供需矛盾的结构性变化,许多公司都采取了保有激励人才的措施.常见的有提高关键岗位人员的工资、完善福利类别、提高福利标准、开展团队建设活动、提供住房、高额奖励等,这些措施体现了公司对人才的重视,在一定程度上激励了关键人才产生更高的绩效。 相似文献
172.
《江苏劳动保护》2022,(2)
企业安全生产主体责任落实质量是抓好安全生产全面工作的关键所在,也是当前各地普遍存在“三个责任”落实相对薄弱的一环。徐州市铜山区先行先试,积极探索,创新建立企业履行安全生产主体责任水平亮“星”评级量化评价标准体系,将企业安全生产管理水平具体以责任星、管理星、培训星、制度星、建设星、辨识星、设备星、应急星、宣传星、法治星十颗星“亮星”呈现,每星对应3条“亮星”条件,便于定性、定量评判企业履行安全生产主体责任水平;围绕企业“亮星”评级工作,协同该区金融监督管理局、信用办等单位开展“安全之‘星’,照亮铜山企业发展之路”系列活动,融合建立安全生产监管工作信用奖惩保障体系,引导企业自觉将安全和发展融合,创新建设监管服务体系,极大地调动了企业履行安全生产主体责任的主动性和积极性。 相似文献
173.
今年6月28日,国际货币基金组织(IMF)宣布,法国经济、财政与工业部长克里斯蒂娜·拉加德(Christine Lagarde)将出任IMF总裁,任期五年,自2011年7月5日开始。拉加德是国际货币基金组织第11位欧洲人总裁,第5位法国人总裁,第1位女性总裁。拉加德的当选,延续了欧洲人担任IMF总裁的惯例。在当前国际经济和金融形势下,拉加德作为IMF总裁面临诸多挑战。 相似文献
174.
175.
176.
11月4日,二十国集团第六次峰会在法国戛纳闭幕,会议通过一项《增长与就业行动计划》,会议公报表明,与会各成员重申相互协作的承诺,并已做出决定以重振经济增长、创造就业、确保金融稳定、推动社会包容并使全球化服务于人类所需。尽管国际舆论对于此次峰会的实际效果持观望态度,但会议选定的“增长与就业”主题切中肯綮,关注当前经济社会发展的核心问题,抓到了社会大众的热切期盼,因此,会议通过的《行动计划》还是给世界提供了某种信心。 相似文献
177.
为切实帮助环保产业中小企业突破融资难的瓶颈,福建省环保产业协会根据省委科学发展、跨越发展的要求,以实际行动,进一步推进环保产业发展与科技创新,与福建荟源外经贸担保有限公司建立战略合作关系,组建融资服务平台,为福建省环保产业协会会员和企业提供绿色信贷服务,同时为福建省环保产业的转型升级提供资金保障。为此,福建省环保产业协会、兴业银行福州分行、福建荟源外经贸担保有限公司于2011年3月24日在福州联合召开福建省环保产业金融服务平台暨中小企业融资供需洽谈会。会议由福建省环保产业协会常务副会长、秘书长胡致鹏主持,在榕有关环保企业负责人参加了洽谈会。 相似文献
178.
绿色金融的研究是金融机构有效的参与环境保护的前提与基础。但由于绿色金融知识的复合型和实践复杂性,导致绿色金融的研究严重的滞后于绿色金融实践的发展,绿色金融研究亟待展开。 相似文献
179.
180.
国家发展改革委、财政部、自然资源部、生态环境部等九部委新近印发的《建立市场化、多元化生态保护补偿机制行动计划》是我国健全生态保护补偿机制的一个里程碑式的重要文件,是我国市场化、多元化生态保护补偿机制的顶层设计。本文对该行动计划进行了解读,认为该计划标志着我国市场化、多元化生态保护补偿机制政策框架的形成。这一政策框架的核心是促进产业生态化和生态产业化,并基于此提出了我国市场化、多元化生态保护补偿机制的九种主要形式。该政策框架在资源开发补偿、排污权交易与减排补偿、碳交易与碳汇补偿和绿色金融等四方面有创新。该行动计划明确了政府在市场化生态保护补偿机制中的角色定位,为基层政策创新提供了无限可能。 相似文献