林地外部效应评估研究势在必行

目前,国内外对林地外部效应评估的研究十分缺乏。此项研究不但有利于建立森林环境资源产业,完善国民经济核算体系,而且为合理确定林地资源效益补偿标准提供依据,并促进广义的森林环境资源市场体系的建立和林地资源的最佳配置。     

基于不确定性的水资源优化配置模型及其实证研究

针对城市水资源系统中存在的不确定性,将可信性模糊机会约束规划模型与区间规划相结合,提出了不确定环境下的可信性模糊-区间线性规划(FILP)模型,将其应用于某城市水资源优化配置与科学管理中,构建了城市水资源优化配置FILP模型.该模型以城市的经济、社会与环境的可持续发展为目标,以供需水量等为不确定性约束,以各水源在各子区不同部门间的分配为决策变量,利用改进的风险显性区间规划算法进行求解得到一定置信度和意愿水平下的水资源优化配置风险-收益权衡方案.实证研究表明,该模型反映了不确定性因素对水资源系统收益的影响,能够为实际的优化决策提供方法支持.     

全家一起去“私奔”

没有什么能够阻挡,对自由的向往……许巍在《蓝莲花》里唱得如此奔放,眼看着日丽风清,或许你已经有了自驾游的打算。无论选择哪条线路,目的地都不是终极希望,沿途的风景才最让人心     

关于《工伤保险辅助器具配置目录》（稿）公开征求意见的通知

为进一步完善工伤保险制度,规范工伤保险辅助器具配置管理工作,提高服务保障水平,人力资源和社会保障部根据《工伤保险条例》的规定,组织起草了《工伤保险辅助器具配置目录》（稿）（以下简称“目录》）,     

梯级河滩湿地模型对受污染河水氮磷和CODCr的净化效果

在贾鲁河畔构建3组并联的梯级河滩湿地模型,引种9种不同类型的湿地植物进行筛选试验,将湿地模型串联运行比较研究3种不同植物配置的梯级湿地对受污染河水的净化效果,在此基础上设定12h和24h等两组不同水力滞留时间,研究延长滞留时间对水质净化效果的影响。试验结果表明：对氮磷和有机物的去除效果挺水植物明显好于沉水植物,其中茭草（Zizania caduciflora）、荆三棱（Scirpus fluviatilis）和狭叶香蒲（Typha angustifolia）去除效果最好;沉水植物和挺水植物对氨氮的去除表现好于浮叶植物;延长水力滞留时间对改善水质净化效果明显,滞留时间由12h延长到24h后,TN、TP、氨氮和CODCr去除率分别提高10.2%、21.7%、30.2%和12.9%,对氨氮的净化效果改善最为明显;挺水植物＋沉水植物＋浮叶植物组合较单纯挺水植物组合在对氨氮和TN去除效果方面表现出较明显的优势,主要是由于不同类型湿地植物所营造的好氧、厌氧环境提高了对氨氮和TN去除效果。研究结果证明在湿地植被组建中,根据进水水质,应灵活选择植物种类,进行合理的植物配置,可提高湿地的净化效果。     

试论“林、果、鱼”立体配置与优化过程中应探讨的问题

友集水区为单元，“林、果、鱼”立体配置的人工生态系统具有特殊的生态意义，与其它配置类型比例，本系统在更大程度上达到系统内物质的闭合循环，非生产性目的外输物质减少到了最小程度，同时，可在最大限度地利用自然资源方面发挥作用，在探讨最优化过程中，必须认识系统功能与组分功能的关系，探讨系统稳定性、组分可塑性、最佳林种选择及最佳数量配比等问题。     

长江三峡地区山地资源的分层结构特征

长江三峡地区中低山地存在多级不同性质类型的地貌面，与此同时，在垂直方向上分层的水、热资源配置又明显优于中国东部相应纬度水平地带的水、热资源配置。因此，本文强调在该地区低位地貌面开发过度情况下，中、高位地貌面的经济开发，旅游开发与农、林、牧开发相结合，实施综合开发策略     

预案演练不能总是按照套路出牌

最近,在电视新闻中有这样一组镜头,某单位为了强化安全工作,开展了大规模的应急预案演练活动.为了使演练活动能够营造氛围,深入人心,扩大影响,他们提前下发通知,要求与演练无关的人员早早撤离现场,在演练现场附近搭建了高大的主席台,邀请上级领导在台上就座观摩,在演练现场多处悬挂大幅标语,安装音响播放音乐,参加演练的人员统一着装,演练的组织工作十分周到和严密,宣传的气氛也很浓厚.然而,对这样的安全应急预案演练活动,究竟能收到多大的效果,笔者并不感到乐观.     

企业文话建设与群众安全工作

如今，汽车走入寻常百姓家庭，让我们感觉到时代的变迁、社会的进步以及人们对汽车的向往追求。这不，老友见面，“买车了吗？”几乎已经取代了曾经流传多年“吃了吗？”的问候语。     

如何实现企业人力资源的合理配置

企业人力资源配置包括个体和整体配置。个体配置是在工作岗位分析、评价和分类的基础上，一方面以事为中心．为事择人；另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。整体配置是从人力资源管理的基本原理出发，使员工的整体素质达到企业的总体要求．从而充分发挥人力资源的最大效能。