福建省推行“3456”模式,实施安全标准化提升工程

<正>福建省按照"政府组织实施、部门指导推动、安办综合协调、企业落实创建"的原则,推行"3456"模式,着力提升创建标准、提升达标质量、提升自创能力、提升服务水平、实现全覆盖、实现信息化管理等六方面,全面实施安全生产标准化建设提升工程三年行动。一、政府组织实施"三个有"。各级政府按照"属地管理"原则,组织实施本地区的"三年行动"做到"三个有":一是有一个实施方案。分解目标任务,明确职责分工和工作要求。二是有一套激励约束     

泰科零售蝉联“供需链解决方案提供商100强”

正全球领先的零售绩效和安防集成解决方案提供商——泰科零售解决方案(Tyco Retail Solutions)凭借为某全球大型时尚零售商提供基于RFID的库存可视化解决方案,名列《供需链高管》(SupplyDemand Chain Executive)杂志评选的"2014年供需链解决方案提供商100强",这已是泰科零售连续第二年获此殊荣。该奖项旨在表彰通过降低成本和提升     

晒亮点 找差距——吉林省安全生产领域改革2015年第一次工作座谈会侧记

"目前我们已经申请到了信息化建设专项资金200万元。""我们今年预计开展20多项专项整治。""安全生产领域改革工作我们今年共设立了项重点任务。""年18初,我市各副市长已经分别约谈了分管行业、规模以上企业主要负责人,掌握了主动权。"……3月24日,全省安全生产领域改革2015年第一次工作座谈会召开,来自各市(州)安监局、长白山管委会和梅河口市、公主岭市安监局分管领导汇聚一堂,大家晒亮点、找差距,全面检验安     

用人单位搬迁中劳动合同变更之判定

案情简介 周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府＂退二进三＂号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示＂孩子上学、路太远、晕车＂,不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。     

二倍工资争议发生之日如何确定

陈某于2008年2月到某电器制造有限公司从事技术工作,双方_直未订立书面劳动合同。2010年4月,公司以陈某严重违反相关规章制度为由,终止劳动关系。2010年5月,陈某以公司未与其订立书面劳动合同为由,     

加付赔偿金争议是否需要前置行政处理程序

案情简介2009年8月,翁某进入某科技公司工作,双方签订有书面劳动合同,约定工作岗位为安保部值班安保员,月工资为960元,上班时间为16时30分至次日10时30分（其中1点至6点为休息时间）。     

如何理解劳动争议仲裁委逾期未受理或裁决

2010年10月25日,原告经人介绍进被告处上班,26日下午原告在作业时从高处摔下来伤势严重住院治疗,用去医药费5万多,且造成严重残疾。原告称其于2011年5月30日向当地劳动仲裁委申请仲裁,目前尚未立案,同年6月13日,原告就双方是否存在劳动关系向法院起诉。对于本案,法院是否应受理？     

中国安防行业“十二五”规划的关键词

在行业＂十二五＂规划领导小组的带领下,在规划编制小组和行业专家、企业同仁的努力下,《中国安防行业＂十二五＂（2011～2015年）发展规划》已经中安协四届七次理事会通过,并得到了主管部门批准。制定新的行业五年规划,是行业发展的大事,是要通过对未来五年行业发展的机遇和挑战的分析,寻求行业发展的路径和发展的措施,为行业在新的起点上实现科学发展、持久发展起到引导作用。     

满怀信心向未来

又到年终岁尾日,又到除旧布新时。站在这时光交替之间,我们共同梳理和回顾过去五年走过的历程,也让我们对新的五年进行规划和展望。     

深化环境教育,提升绿色品质——深圳东方英文书院环境教育纪实

正深圳东方英文书院创办于1994年,是一所集小学部、中学部、港台部、国际部和韩国部于一体的全日制、全寄宿制民办学校。学校占地面积15.5万平方米,现有112个教学班,在校生3200人,教职工500余人,是深圳市创办较早、在省内外享有较高声誉的民办名校。书院于2006年5月获批广东省绿色学校,于2013年通过广东省绿色学校复评。近三年来,按照国家环保工作的总体方针要求和上级主管部门的部署,