安全 世博才更精彩

2010年上海世博会是全世界瞩目的盛会,"迎世博,保安全"是上海各界向全社会发出的承诺。世博园从开建、开园,直到2010年8月份,上海未发生一起涉及世博会的重大突发事件和重大安全事故。在世博安保工作中,上海安监系统的人们,采取了各项措施,履行了"迎世博,保安全"的承诺。     

劳动合同完成签订时间的认定

张某于2010年6月申请仲裁,称2009年12月25日入职上海某销售公司,该销售公司直至2010年2月8日才与其签订书面劳动合同,故要求销售公司支付2009年12月25日至2010年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额。     

工伤认定复议申请被驳回如何认定行政诉讼的被诉主体

某单位会计马某2008年7月4日在工作中受伤,被当地劳动保障行政部门认定为工伤。2010年4月26日该单位向当地政府提出行政复议中请,6月25日该市政府以复议申请超过法定期限为由,作出了《驳回行政复议申请决定书》。其后,该单位遂以劳动保障行政部门为被告,向人民法院提起行政诉讼,要求撤销工伤认定,人民法院立案受理并作出了维持判决。     

商榷：休息日和加班费争议应适用不同规定

本刊2010年第7期《周六日上班是否都按休息日加班计算》（作者邓益洲）就周六日上班是否均应按休息日支付加班费的问题进行了探讨。该文通过分析《劳动法》第四十四条和《国务院关于职工工作时间的规定》第七条以及原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》文件后,     

有问有答

2010年5月12日,王某之父在某商品楼建筑中做刷墙工作时,突发脑出血,送当地医院抢救无效,于当日宣布死亡。王某提出工伤认定申请后,区人力资源和社会保障局认为,其父突发疾病时已经超过60周岁,与所在建筑公司不存在劳动关系,遂作出不予受理通知书。王某则认为,《劳动法》并未禁止超过退休年龄的人员参加工作,     

劳动争议仲裁时效的法律适用

张某和李某于2005年5月1日到某保安公司工作,两人分别在一个月内与公司补订了为期4年的劳动合同。劳动合同约定每周工作6天,每天工作12小时,每周只倒休1天,除春节外休息日、国家法定节假日均没有休息,公司也未安排补休或支付加班工资,且一直未给他们缴纳养老保险费。2009年4月20日,张某在劳动关系存续期间到劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付自2005年5月以来的加班费并缴纳养老保险费。2009年4月30日劳动合同到期,张某和李某不愿与公司续签。2009年6月1日,李某到劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付自2005年5月以来的加班费并缴纳相应养老保险费。     

有问有答

陈某是某钢铁公司职工,2002年8月15日、2003年2月4日、2004年8月20日先后三次发生工伤。2009年底,陈某劳动合同到期,双方劳动关系终止。因如何计算一撕陛工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金双方发生争议,陈某申请劳动争议仲裁。陈某认为,自己在本单位先后发生三次工伤,三次工伤均已被认定且均已被鉴定为十级,要求按照《工伤保险条例》和江苏省有关规定,领取5倍的补助金。请问,陈某的请求是否有法律依据？     

部委传真

人力资源和社会保障部近日发布消息,2009年末全国就业人员77995万人,比上年末增加515万人。其中,第一产业就业人员29708万人,占全国就业人员的38.1％：第二产业21684万人．占27.8％;第三产业26603万人,占34．1％。年末城镇就业人员31120万人,比上年末净增加910万人。     

人力资源和社会保障部最新调查结果显示：企业招工难趋于缓解

人力资源和社会保障部3月上旬对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查．结果显示,全国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。调查反映．中西部农民工数量明显增加．其中就地就近就业人数比例上升幅度较大。河南省就近转移就业人数从前几年的600多万人已增加到1100万人：湖南在省内转移就业的农村劳动力比2008年上升了5个百分点,达到30％。     

未明确弃权内容的调解协议弃权条款无效

原告马某于2008年5月12日入职于被告某服装公司,任导购信息员,于2009年8月7日正式离职。2008年5月12日,原告与被告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同书,约定：该合同自2008年5月12日生效,于商场售卖季节结束或所在商场下达的撤店日期为准,马某从事导购信息员工作;第十一条约定：双方按国家和北京市规定参加社会保险,公司为马某办理社会保险手续,并承担相应社会保险义务。2009年8月1日,被告向原告发出《通知》称：马某严重违反其劳动规章制度和导购守则,鉴于马某提出口头辞职,故在其提出口头辞职申请之日起与其终止劳动合同关系。