年底双薪制：如何发挥好激励作用

近年来,国内很多企业陆续实行年底双薪制,即在年度最后一个月给员工发放双倍或多倍的月工资.然而,无论是国家法律还是地方法规,都没有明确规定年底双薪该如何发放.[编者按]     

国企高管激励约束机制有效性研究

激励约束机制的具体表现 国企按其公司治理结构状况可以分为两类,一类是规范性公司治理结构企业（以下简称规范性国企）,一类是非规范性公司治理结构企业（以下简称非规范性国企）.     

科技成果转化中科技人员激励问题研究

我国对科技人员促进成果转化激励的进展与现状 国家政策法规始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题科技人员是成果的创造者,科技人员是否有积极性决定了成果转化的效率和效果。我国自改革开放以来,始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题,有关政策法规逐步完善。     

多点激励振动试验振前优化方法研究

目的研究多点激励振动试验的振前优化方法。方法提出一种基于传递函数的多点激励振动试验的动态仿真方法,通过振前仿真可以实现试验方案和试验参数的优化。通过预试验获取传递函数矩阵,然后以传递函数为仿真对象,以时域信号的卷积代替时域信号的驱动,最后模拟MIMO控制仪的控制过程形成一套完整的仿真试验方法。结果通过仿真结果和试验结果的对比,仿真精度较高,完全能够说明实际的试验控制状态。结论实际应用表明,通过振前仿真进行试验方案和控制参数的优化,有效减少了预试验的时间和次数,达到了较好的控制效果。     

邯郸：激励约束机制下的环保新思路

为进一步改善生态环境,推动节能减排,促进经济社会又好又快发展,河北省邯郸市在深入学习实践科学发展观活动中认真调研、多方研究确定了以宏观决策、总量控制、联合把关、财政投入、生态补偿、公众参与、环保考核等7项措施为主要内容的环保激励约束机制,以此推动全市经济社会全面、协调、可持续发展。     

政府与排污企业间的动态激励监控关系研究

科学的监督和有效的管理是实现环境可持续发展的必由之路,政府与排污企业的博弈是一个值得关注的重要问题。基于声誉理论,论文建立了政府与排污企业问的静态与动态激励监控模型,结论认为在动态激励监督下政府的总效用实现了帕累托改善,研究表明考虑以往业绩的两阶段最优契约对排污企业具有明显的声誉激励效应,同时表明监控机制和激励契约具有互补性,最后对机制设计中的控制参数的灵敏度以及模型的鲁棒性进行了探讨,可为政府制定合理的激励监督措施提供理论参考依据。     

落实低碳需“软硬兼施”

无论“低碳经济”口号喊得多响,最终都需要每个企业尤其是高耗能企业贯彻落实。而对于天性逐利的企业来说,若低碳经济模式仅具有社会效益而不具有经济效益,显然没有吸引力。因此,促进企业落实低碳经济,需依靠市场机制激励,同时提升能源成本和环境压力,即“大棒加胡萝卜”,缺一不可。     

米其林致力轮胎节能回收

以促进可持续发展移动性为目标的必比登挑战赛在上海举行,目的就是要展示移动性领域的各种技术成就。赛事的主办方米其林集团CEO贺立业表示,到2030年全球轿车数量将达15亿辆（目前的两倍）。而今天展示的这些技术将使车辆继续支持经济的增长和人们自由出行的需要,同时避免对社会和能源供应造成难以承受的负荷。     

“黑屏”喧嚣中折射的自主创新

当微软的黑屏计划浮出水面之后,立刻引起了喧嚣：对微软自称的打击盗版的“正当防卫”之说有赞成者,也有反对的;对微软涉嫌“十年放纵盗版,今日一网打尽”的行为有声讨者,也有同情的;对微软利用其垄断地位蔑视中国消费者权益的有愤怒者,也有哀叹的;对微软公司全球副总裁、微软大中华区代理CEO张亚勤有攻击者,也有辩护的;     

基于三维路面谱仿真履带车辆振动系统的动态模拟

通过谐波叠加原理,在现有的二维路面谱的基础上,从空间路面频率谱出发,将之拓展到三维空间内的路面谱,并给出模拟随机路面谱的方法.通过对该路面谱模型进行谱分析,对其功率谱密度进行了验证.建立了某履带车辆单自由度悬挂质量振动系统的力学模型,以三维路面谱模型作为虚拟激励输入,实现了对单自由度履带车辆振动系统的动态模拟.