市政施工企业的危害辨识、风险评价与风险控制

危害辨识、风险评价与风险控制是市政施工企业安全生产管理的一项重要工作,也是建立职业安全健康管理体系的一项重要工作,而危害辨识又是风险评价与风险控制的核心内容。本文围绕如何对市政施工中各工序进行危害辨识,如何根据辨识出的危险、有害因素进行控制等方面开展论述。     

电力企业安全生产形势及问题探讨

电力企业的安全管理关系着国家能源安全可靠、经济持续发展,和人民生活起居。本文介绍了电力企业中安全问题的重要性及其表现,阐述了近年来电力企业在安全方面存在的主要问题,及对安全管理造成的影响,提出了提高电力企业安全管理水平四个方面的措施:领导重视、加强监控力度;完善法规制度、主抓安全技术措施落实;防范电力市场改革中的安全风险;提升安全管理信息化建设等。体现了“以人为本、安全第一、和谐发展”的理念。     

危险化学品企业实施安全评价工作绩效分析

2006年安全生产工作取得了较好的成绩,呈现总体稳定趋向好转的发展态势,事故死亡人数总量也较大幅度下降。但是,在危险化学品行业非但没有得到扭转,事故死亡人数反而上升了16.2%。对此,我们有必要加强对危险化学品的安全管理。在安全评价方面,危险化学品企业实施安全评价后是否对企业的发展有实际的绩效,对此,我们对全国320家实施过安全评价的危险化学品企业进行了调研分析,尤其在安全设施、安全管理水平、事故发生频率等方面,并从中得出结论,进而了解评价过程中存在的不足,以及提出合理的对策措施。     

水解酸化-生物接触氧化工艺在抗生素废水处理中的应用

介绍了抗生素废水的难降解、硫酸盐和总氮含量高的特点及其治理的必要性.针对这些特点,水解酸化-生物接触氧化工艺在处理中具有优势.从机理上阐述了该工艺解决上述问题的可行性及实际应用,并进一步指出了需要完善之处.     

乡镇企业的工伤问题初探

本文总结了珠江三角洲地区部分乡镇企业发生工伤事故的现状、职业安全卫生方面存在的问题及由工伤事故所造成的经济损失的思考等。从研究的资料分析发现，近几年乡镇企业中工伤事故重伤率在１８．００／１０万以上，死亡率在７０．００／１０万以上，均高于国有企业。其中重伤率以村办企业（２．４１‰）和中外合资企业（１．９６‰）最高，死亡率以村办和国内独资企业最高（０．３３‰，０．２９‰）。     

地震事业单位深化改革的思考与实践

从地震事业经费严重不足、地震事业经费的计划体制与当地经济和社会发展脱节、地震系统内部人财物尚有很大潜力没有挖掘等方面阐述了地震事业单位深化改革的必要性,对结构调整、领导体制、内部管理体制等方面如何深化改革提出了建议。同时简要介绍了江苏省地震局深化改革的基本思路、做法、初步成效、问题和希望。     

企业推广ISO14000的瓶颈及营销对策

分析了企业推广实施ISO14000的表现特征和制约"瓶颈",提出ISO14000认证企业必须倡导绿色营销战略。     

企业系统内部安全信息共享过程影响因素分析

为探讨安全信息共享过程及其影响因素,增强企业对安全信息的使用能力,并进一步为提升企业的安全生产水平提供理论依据。基于安全系统和安全信息的研究进展,从安全系统的内部动态联系进行分析,提出加强企业系统内部安全信息共享过程研究的重要性。同时,借鉴安全信息流动和认知的相关研究,分析安全信息的共享过程,进一步构建安全信息流动过程模型,提炼出影响企业系统内部安全信息共享过程的安全信息特性、安全信息质量、安全信息环境、安全信息能力和安全素质5个因素,并逐层分析,构建企业系统内部安全信息共享过程影响因素的测量指标体系。应用问卷调查和结构方程建模方法,构建企业系统内部安全信息共享过程二阶验证性因素分析模型,对影响因素进行分析。结果表明,提出的5个主要因素对安全信息共享过程具有重要影响,其中安全信息素质的影响最大。     

木质家具制造企业职业病危害化学因素调查及防治对策

为了提高木质家具制造企业职业病防护水平,提出科学性的整改措施,以8家浙江省某市家具制造企业为调查对象,采用职业卫生现场调查、检测方法,调查了企业现场防护设施及个人防护用品,分析了职业病危害化学因素检测结果。结果显示,木质家具制造企业粉尘超标严重,高毒物质甲醛及有机毒物部分超标,部分防护设施防护效果不符合要求,个人防护用品配备率不高,需在通风除尘方面采取相应措施,提高个人防护水平,保障劳动者的健康。     

工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析

为了从价值观和调节焦点的双重视角给煤矿企业新生代员工的安全管理提供科学依据,在文献研究和问卷调查的基础上,对 244 个有效样本进行分析,揭示煤矿企业新生代员工工作价值观的具体内容,结合动机理论和调节焦点理论,构建煤矿企业新生代员工工作价值观、调节焦点和安全绩效的结构方程模型。研究结果表明:煤矿企业新生代员工的工作价值观包含发展导向、自我导向、关系认同、独立自主、利益导向和创造导向6个因子结构;煤矿企业新生代员工的工作价值观、调节焦点和安全绩效两两之间均显著相关;煤矿企业新生代员工的工作价值观不仅可以直接预测安全绩效,还可以通过调节焦点的中介作用间接影响煤矿员工的安全绩效。