从两起触电事故谈乡镇建筑企业安全管理

从分析事故原因入手,阐述对乡镇建筑企业的安全应如何进行管理.     

对企业安全生产新情况新问题的探讨

论述了企业安全生产中存在的析问题,并针对问题提出了对策。     

构建企业生态学人格

本文认为和法学、社会学与企业管理学把企业视为“社会人”一样,必须从生态学的角度赋予企业以生态学人格,诠释了企业生态学人格的涵义;分析了构建企业生态学人格的意义。     

大型溞对水环境中抗生素抗性菌与抗性基因的摄食与去除

原后生动物是污水生物处理系统中的常见生物,了解它们是否能够摄食与去除抗生素抗性菌(ARB)和抗生素抗性基因(ARGs),对于建立藉捕食作用的ARB和ARGs去除技术具有重要意义.本研究以大型溞作为代表生物,探究了其对ARB和ARGs的摄食、去除效果与机制.使用荧光抗性菌直接观察其摄食过程,证实大型溞对ARB的摄食与富集...     

工矿企业实施设备、设施本质安全化探讨

分析了企业生产过程中,设备、设施本质安全化的状况,认为企业安全工作的根本出路在于设备、设施本质安全化.提出了通过加强企业领导安全意识,提高生产系统的安全投入,在建设项目的设施过程中力争提高设备设施的本质安全化水平,抓好新建、改建、扩建工程项目的"三同时"管理和安全评价,生产单位通过认真做好生产过程中的维护管理等途径提高设备、设施本质安全化.     

污泥超高温好氧发酵去除氟喹诺酮类抗生素及其降解产物

对比分析了污泥传统高温好氧发酵(TC)和超高温好氧发酵(HTC)对诺氟沙星(NOR)、氧氟沙星(OFL)及其降解产物的去除性能.结果表明,超高温好氧与高温好氧发酵25d时NOR去除率分别为91.8％,92.1％,产物诺氟沙星脱乙基(NORP)残留含量分别为628,668μg/kg;OFL去除率分别为92.1％、88.1...     

高职食品专业校企合作的问题及对策

校企合作教育是一种充分利用学校与企业等多种不同的教育环境和资源在培养人才方面的优势,培养适应企业需要的应用性专门人才的教育模式,对高职院校培养应用型人才具有重要的意义。但当前高职院校的校企合作中存在如政策法规不健全、合作机制不完善、企业的热情不高等问题,针对这些问题从政府政策、企业和学校三方面对其解决方法提出了建议。     

Detection, isolation, and identification of cadmium-resistant bacteria based on PCR-DGGE

This study focused on the screening of cadmium-resistant bacterial strains from Pb-Zn tailing. We investigated the diversity of microbial community inhabiting Dong-san-cha Pb-Zn tailing in Beijing, China, by polymerase chain reaction-denaturing gradient gel electrophoresis （DGGE） of 16S rRNA gene of bacterial strain, and found two dominant strains in the DGGE profile. Using special culture media, we isolated two strong cadmium-resistant bacterial strains. On the basis of morphological, physiological, and biochemical characteristics, BIOLOG, and 16S rDNA sequencing, the two strains were identified as Bacillus cereus and Enterobacter cloacae. Minimal inhibitory concentrations （MICs） of heavy metals for the bacteria were determined. E. cloacae showed higher MIC values for heavy metals and a larger range of antibiotic resistance than B. cereus.     

和谐社会构建中的企业安全文化建设研究

运用决策树对企业安全文化建设进行最优决策分析发现,企业一般不会自觉地投入资金来进行安全文化建设,而是存在一种侥幸心理,因此,需要对其施加监督外力;通过构建一个由政府安监部门和企业参与的监督博弈模型并进行分析表明,政府安监部门加大对企业不进行安全文化建设的处罚力度并不是最优策略,鼓励并帮助企业进行安全文化建设才是最优选择。和谐社会构建中仍需运用"和谐"原则来指导和帮助企业进行安全文化建设。     

基于层次分析法的企业安全文化评价指标体系研究

通过分析影响企业安全文化建设水平的各种因素,获得对安全文化建设水平进行现状评价的综合指标体系,应用层次分析法的基本原理构建企业安全文化评价层次模型,确定相关因子的影响力排序。结果显示:监督控制是影响我国企业安全文化建设的首要因素,其次是风险评估,而安全亲情氛围营造列为最后,基本符合我国现阶段企业安全文化建设现状。最后,确定了采用AHP与安全文化检查表相结合的方法评价企业的安全文化。通过实例分析表明,基于层次分析法的企业安全文化评价指标体系具有较强的实用性,可为企业制定安全文化建设战略目标提供有力依据;AHP与安全文化检查表相结合的评价方法,简便、准确度高、操作性强,值得推广应用。