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81.
湘西民族文化产业发展对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
民族文化产业是文化产业发展中一个重要组成部分,是充分利用当地富有特色的民族文化资源,促进本地区经济社会文化协调发展的一个重要途径。以湘西自治州民族文化产业为研究对象,通过实地调查,分析了湘西民族文化产业发展中存在的问题,提出了湘西民族文化产业的发展对策。 相似文献
82.
非物质文化遗产是贫困地区重要的文化资源,将文化资源转化为文化生产力,实现文化扶贫是贫困地区在现代社会背景下的重要抉择.作为参与非物质文化遗产产业化的三个主要利益相关者(当地政府、企业和非物质文化遗产保有者),他们之间的利益博弈结果表明,非物质文化遗产产业化对三个参与方都是有利的战略选择.只有合理分配三者的角色,贫困地区非物质文化遗产的产业化才能促进当地经济发展的需要,实现文化脱贫,而且还有利于非物质文化遗产的保护与传承. 相似文献
83.
84.
J. R. M. Hosking 《Journal of the American Water Resources Association》1985,21(4):677-682
ABSTRACT: Fractional differencing is a tool for modeling time series which have long-term dependence; i.e., series in which the correlation between distant observations, though small, is not negligible. Fractionally differenced ARIMA models are formed by permitting the differencing parameter d in the familiar Box-Jenkins ARIMA(p, d, q) models to take nonintegral values; they permit the simultaneous modeling of the long-term and short-term behavior of an observed time series. This paper discusses the usefulness of fractional differencing to time-series modeling, with emphasis on hydrologic applications. A methodology for fitting fractionally differenced ARIMA models is described, and examples are presented. 相似文献
85.
广深准高速铁路安全管理模式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
葛闻安 《中国安全科学学报》1995,5(4):7-9
广深准高速铁路的开通运营,以及广深铁路公司股份制改造,从客观上要求改革与优化铁路安全管理体制,建工新的铁路安全管理模式。本文构造了广深铁路安全管理模式,满足国家确定的“企业负责,行业管理,国家监察,群众监督”的安全工作体制要求,引入风险管理,实行事故保险,提出应该以安全文化作为新模式的软件,优化新的安全管理体制。 相似文献
86.
朱爱虹 《中国环境管理干部学院学报》2002,12(2):76-78
以精神文明建设为先导落实育人目标,是贯彻高校教育方针的重要方面。本文从抓好队伍和校园文化建设为切入点,提出了拓宽育人渠道、改进育人方法和强化素质教育的建议。 相似文献
87.
88.
中海石油企业安全文化建设 总被引:2,自引:1,他引:1
企业安全文化建设既是中海石油自身持续、稳定发展的客观需要 ,也是新形势下企业内、外部环境变化的客观要求。通过不断完善企业安全文化系统工程及其管理体系 ,将安全生产工作提高到文化的高度去认识 ,依靠安全文化的潜移默化作用 ,提高全体员工的安全意识和整体安全文化素质 ,让“我要安全”、“我会安全”贯穿于生产经营活动的所有时空、每一个环节 ,树立“以人为本的绿色能源生产企业”的良好社会形象 ,大力推广“本质安全化”理念 ,增强企业的抗风险能力和竞争能力 相似文献
89.
结合国内外对航空安全文化定量和定性的研究结果,定义了航空安全文化,并阐述航空安全文化的内涵,介绍国内外航空安全文化研究的进展情况,指出了国内外航空安全文化研究的差距,进而给出我国航空安全文化的研究方向。目的在于使以后的研究越来越关注实证角度,为从人为因素角度加强航空安全提供可靠、可信的数据支持,提高飞行绩效,创造安全飞行周期新记录,最终提高航空公司的经济及社会效益。 相似文献
90.
基于因素重构分析法和主成分分析法的企业安全文化评价模型 总被引:2,自引:0,他引:2
针对当前安全文化评价领域存在的评价方法相对简单、主观性较强等问题,基于企业安全文化的人本主体,设计以企业决策层、管理层、执行层为主体的企业安全文化指标体系;充分利用因素重构分析法和主成分分析法在数据处理上的各种优势,建立适应指标体系特征并考虑数据约束条件的企业安全文化评价模型;通过实例分析加以验证。该模型为解决企业安全文化评价中指标体系庞大复杂、样本空间小、缺少可以直接利用的历史数据等难题给出了一条具有可操作性的路径。 相似文献