以人为本 安全发展 中国安全生产科学研究院助你平安

中国安全生产科学研究院(简称中国安科院)是国家安全生产监督管理总局直属的科研事业单位。中国安科院面向全国安全生产领域,以实施"科技兴安"战略,推动安全生产科技进步和科技创新为宗旨,是     

适用劳动法解决事业单位人事争议

事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议。上世纪50年代随着我国干部人事制度的建立，就存在人事争议，只是在计划经济时期，在人事问题上发生的种种矛盾，基本上是通过政策、行政命令等“计划”手段内部解决。90年代中期，随着事业单位人事制度的改革，聘用合同制度的推行，职工民主观念和权利意识的不断加强，人事争议矛盾日益突出。2003年9月5日，最高院通过司法解释的方式公布了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号，以下简称司法解释），为人事争议进入司法程序提供了法律依据。但适用劳动法解决人事争议还有很多障碍有待解决。     

中国金融电子化公司薪酬体系设计

中国金融电子化公司（以下简称金电公司）隶属于中国人民银行，多年来金电公司一直有两块牌子，一块是事业单位，在中编委登记注册；一块是企业，在工商局注册。这种集两种身份于一体的状况，给公司经营管理带来一定困难，造成公司发展方向不确定，管理方式不明确，职能定位不固定，政策依据不连贯，财务收入无保证。金电公司的这种状况，已经不适应市场经济的发展，必须进行彻底的改革。在人力资源管理方面，金电公司请来外部专家为公司重新设计薪酬体系。     

企业组织机构扁平化模式的选用策略

某化工厂，职工总数约4000人，各级管理人员800余人，其中厂部机关（职能、业务、保障）管理人员有290人。某咨询公司在调研中了解到，职工普遍反应厂里的管理机构庞大，管理人数过多，许多部门是“官”多“兵”少，扯皮推诿，人浮于事，办事效率低下的现象比较严重。根据这一情况，咨询公司作了进一步的调查，发现该企业的机构设置的确存在“三多一少”的现象，即机构多、级别多、“长”字号多和干活的少。由此，咨询专家分析得出结论：该化工厂的管理部门之所以工作效率低下，主要原因在于机构设置上有不合理的地方：一是职能管理部门偏多，职责划分过细，个别部门是因人设事；二是管理层级过多，设有部、处、科三级，基本上照搬机关事业单位的行政建制，这样一来就产生了“官”多“兵”少的现象，管人的多，干活的少，导致工作效率低下。因此，咨询公司建议在该厂实行扁平化的组织模式，取消处、科两级建制，     

关于进一步加强安全生产监管和煤矿安全监察队伍建设的若干意见

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局党组、各省级煤矿安全监察机构党组，各直属事业单位、社团组织党委（总支、支部）：为适应新形势下安全生产工作的需要，更好地履行安全生产监督管理和煤矿安全监察职责，促进全国安全生产状况的好转，根据全国人大《安全生产法》执法检查中提出的要求和国务院关于加强行政执法工作的一系列指示精神，现就进一步加强安全生产监管、煤矿安全监察（以下一并简称监管监察）队伍建设提出以下意见：     

国务院安委会通知要求严禁党政机关、事业单位及国企领导干部参与小煤矿生产经营

6月6日，国务院安全生产委员会办公室转发了《黑龙江省关于严禁党政机关、事业单位及国有企业领导干部参与小煤矿生产经营活动的紧急通知》[安委办字(2005)9号]。     

无锡市环境科学研究

无锡市环境科学研究成立于1979年，是无锡市环保局直属的具有独立法人资格的科技事业单位。主要从事环境科研、环境影响评价[国环评乙字第1902号]、污染治理工艺开发、污染治理设施调试及运营、管理决策咨询及环境管理体系（ISO14001）咨询工作。     

沈阳环境科学研究院简介

沈阳环境科学研究院是全民所有制事业单位，由沈阳市人民政府和国家环保总局实施双重领导，成立于1963年6月，2003年7月改称现名。在近40年的历史进程中，特别是改革开放20多年来，从组织机构到科研队伍，从业务领域到研究规模都发生了巨大变化。现已发展为集环境科学研究、环境高新技术开发、环境工程设计与承包、环境咨询与服务及环保产业并存，在全国颇具影响的综合性环境保护科研机构，其在全国环境科研领域重点院所及东北区域环境科技骨干院所中的地位和作用是不可替代的。