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161.
中国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,劳动关系发生了深刻而巨大的变化,呈现出空前复杂的局面。其主要特点,一是虽然市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位,但许多计划经济遗留下来的东西需要清除,我们仍然面临一系列向市场化劳动关系过渡的任务;二是在已经市场化的领域,原始的、野蛮的劳动关系盛行,劳资双方力量对比严重失衡,劳动者处境堪忧,劳资矛盾日益激化,给中国社会的稳定和经济社会的可持续性发展埋下了严重隐患。 相似文献
162.
以对违约金的设定范围是否限制来划分,我国地方立法中的违约金条款可分为任意约定违约金和限制约定违约金两种类型。 相似文献
163.
对于合同终止与解除的理解,法理上至今存在一些分歧。如有学者把合同终止作为合同解除的上位理解,使得合同终止与解除之间形成了包容关系;也有学者对合同终止与解除给予区别性解释,使得合同终止与解除之间形成了并列关系。两种理论对于我国立法都产生了影响。如《合同法》选择了包容关系的理论,将合同的解除作为合同终止的一种情形(见《合同法》第91至94条); 相似文献
164.
2005年2月21日,劳动保障部、公安部、人事部、工商总局在京联合召开全国清理整顿劳动力市场秩序工作电视电话会议,就做好当前劳动力市场清理整顿工作作出部署。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊作出重要批示,要求各地加强协作,统一行动,联合执法,采取切实有效措施,规范劳动力市场,并严厉打击违法犯罪活动,建立劳动力市场的良好秩序。 相似文献
166.
167.
经老乡戴某的介绍,刘某于去年3月到湖南某建筑公司(以下称单位)做泥工,没有签订劳动合同。刘某在工作中受戴某的指派,并从戴某处领取劳动报酬,戴某没有用工主体资格。去年4月15日,刘某发生事故,从建筑隔离板上摔下,造成重伤。单位将其送往医院救治,并支付了大部分医疗费用。5月15日,刘某出院,要求申报工伤。 相似文献
169.
企业劳动争议调解制度是指企业劳动争议调解委员会依照法律和政策的规定,在查清事实,分清责任的基础上,以协商的方式,说明劝导双方互谅互让,并且就争议事项达成一致,从而解决争议的一种制度。 相似文献
170.