安全成本分析

企业职业安全与健康专家常有这样的感觉:即使企业职安部门尽力调整工作方向与内容,以迎合企业的整体需要,却仍然被许多公司管理层所轻视.其实这在很大程度上是由于职安专家很少使用商业模式或很少使用商业语言而造成的.安全领域的行话常常与标准的商业用语大相径庭,如果职业安全与健康部门仍然墨守陈规,不去了解有关公司财务损失的状况,那么又有什么理由使公司的管理层相信安全部门给整个团队带来了好处呢?如果这种状况持续下去的话,安全部门就不能完整地融入到整个公司的架构之中.在管理层的眼里,这样的安全部门仅仅是为了符合相关的政府规定,并没有多大的实际意义.     

营造平安“绿洲”——记巨化集团运输分公司的安全生产

截至2004年4月4日,浙江巨化集团运输分公司实现安全运行8172天。8172个平平安安的日日夜夜,他们是怎么创出来的?让我们走进巨化运输分公司,去寻求答案。     

建自主管理模式筑安全生产长堤--中国铝业广西分公司

一、企业基本概况 中国铝业广西分公司是国家为开发广西丰富的铝土资源，利用广西具有的水、电、交通等优势，于”八五”期间投资建设的重点项目，是集矿山开采、氧化铝、电解铝生产于体的大型综合”性工业企业。公司一期工程设计年产氧化铝30万吨及相应的矿山生产能力、电解铝10万吨、碳素6．8万吨，于1991年5月开工建设，     

一个女企业家的成长之路

美国NBA联赛，公牛队因为有了乔丹，连续5年夺冠；海尔公司因为有了张瑞敏，连续3年蝉联中国内地企业综合领导力排名榜首。一个团体，因为有了灵魂人物的存在而改变发展的轨迹。     

花甲老人赤子心--访广州市高坚劳保用品公司董事长杨云生先生

在我国东南沿海广州市，有一家生产护目镜和防尘、防毒口罩的企业——广州市高坚劳保用品公司。这是个规模不大的小企业．近几年来却频频在个体防护装备交易会上亮相，以其产品质量和售后服务好而引起人们的关注。为此，笔者最近采访了该公司董事长杨云生先生。     

班组活动应走出班组——赣州供电公司创新安全活动形式

随着供电企业进入由科学管理向文化管理转型的过渡期,建立、推进安全文化建设成为了安全生产管理新的制高点。班组的安全活动,是企业一直沿用的安全生产管理的重要组成部分,在长期的买施运作中,这一载体已经渐渐的呈现出弊端,难以适应企业建设安全文化同步跟进的要求。班组安全活动现状目前供电企业班组安全活动的现状不容乐观,主要体现在以下三个方面:活动针对性不强,局限性大,主     

视得安科技实业股份有限公司

视得安科技实业股份有限公司是中国安全防范产品行业协会第三届理事会常务理事单位，公司业务涉及安防电器、安防通讯产品等领域，产品囊括智能楼宇对讲系统、电视监控器材、家用安防电器、电真空等，集研发、生产、销售为一体，是大型综合性股份制企业。公司直辖智能楼宇科技公司、显示器件公司、电器公司、高崎公司等4家控股子公司，现有员工1320人，生产厂房面积10000余平方米。     

员工无故被辞退应该得到补偿

自1990年1月公司成立起，老王就应聘进公司，1998年开始每年年初签订为期1年的书面劳动合同，到2004年9月已是公司老员工。老王是车间里普通的操作工，虽然不算出众，但安守本分，也能按时保质的完成工作。而2004年9月一天人事部经理突然通知他领取当月工资，立即办理工作移交手续，第二天起不必再来上班。老王不服，遂提请仲裁，     

有问有答

问：1987年2月，王女士经介绍调入某公司做财务工作，1991年8月借调到基建房产处。由于某种原因，1992年10月她未办理任何手续即不到公司上班，同年12月4日书面提出辞职，因为她住着公司的房子一直未交租金，所以公司没有同意她的辞职申请。当时王女士表示可以收回辞职申请，但此后一直没有上班，到了2000年王女士向某公司提出要求恢复工作，补发工资，补缴社会保险费。她的要求合理吗？     

下班途中被歹徒打伤能否定为工伤？

最近我们在工作中遇到这样一件事：一名女职工下夜班回家途中，行至家属区院内某楼下(院门口有公司治安员值班)，遭到一位窜入院内的不明身份歹徒的袭击。该女职工的手提包被抢去(包内有手机、少量现金等物)，头部被重物打伤住院治疗。目前地方公安部门、本公司治安保卫部门已介入调查处理此事。