重视天灾防御与减灾教育——日本灾害防护措施之启示

在3月11日日本发生强烈地震后,很多国人震撼于日本人在灾难面前的表现,最值得中国人称道的是日本人在灾难面前,出奇的"冷静"与良好的"秩序":"东京街头尽是步行回家的人群,仿     

铜和镉对蝌蚪的联合毒性研究

研究了铜和镉对蝌蚪的急性毒性和联合毒性，结果表明，Cu^2 对蝌蚪的24h，48h、96h和LC50分别为0.201,0.138和0.118mg/L；Cd^2 对蝌蚪的24h，48h和96h的LC50分别为32.1、23.3和18.9mg/L,Cu^2 和Cd^2 共存对蝌蚪的24h,48h和96h联合毒性相加指数（AI）分别为1.03、1.12和1.20。     

时延神经网络对宝兴树蛙异质种群鸣叫的聚类分析

对瓦屋山宝兴树蛙3个不同海拔分布(A:山下;B:山腰;C:山上)的异质种群鸣叫的时频参数进行分析,发现三地鸣叫各参数互相重叠,无明显界线.常规统计分析不能使三地的鸣叫聚类为各自的组.使用时延神经网络对三地宝兴树蛙鸣叫的时频参数进行有指导聚类,发现三种群鸣叫有地区性差异,并表现出由个体交流引起的山腰种群群体特征的不显著.推测差异可能是因为长期地理隔离所导致.基于神经网络的分析结果,对各种群间的个体交流情况进行了初步估计.图6表1参20     

企业环境绩效评价模型的构建及其检验

以企业社会绩效的“原则—过程—结果”理论为基础,借鉴已有研究成果,构建了一套包含4 个过程因子、2 个结果因子的具有二阶结构的企业环境绩效(CEP)评价模型,并运用验证性因子分析法,以252 家日本企业的调查数据为基础,对此模型构建进行了实证检验.验证性因子分析结果表明,CEP 是由6 个特征明显而又相互联系的一阶因子组成的多维结构,而且CEP 是能够解释这6 个一阶因子相关性的二阶因子,证明本研究构建的CEP 评价模型具有合理性.     

双酚A对中国林蛙蝌蚪生长发育的毒性效应

为评价双酚A(BPA)对中国林蛙(Rana chensinensis)蝌蚪的急性毒性,将26期的蝌蚪暴露于浓度为2.4×10-5mol·L-1～4.2×10-5mol·L-1BPA的水体中进行急性毒性实验.结果表明,24、48、72、96h蝌蚪的死亡几率(y)与浓度对数(x)的回归方程分别为y=16.915x-4.1157、y=22.11x-6.1905、y=20.766x-5.3871、y=20.715x-5.351;半数致死浓度(LC50)分别为3.47×10-5、3.28×10-5、3.20×10-5、3.16×10-5mol·L-1.安全浓度(SC)为0.88×10-5mol·L-1.为探讨在安全浓度以下BPA对中国林蛙蝌蚪生长发育的影响,将林蛙蝌蚪分别于10-5、10-6、10-7mol·L-1BPA的水体中连续暴露直至完全变态,并设10-8、10-9mol·L-1雌二醇(E2)的阳性对照和空白对照,分别测定并统计蝌蚪发育所需的发育时间、体长和体质量.结果表明,蝌蚪对10-5、10-6、10-7mol·L-1BPA与10-8、10-9mol·L-1E2的效应相似,可延缓林蛙幼体的发育时间,导致体长和体质量降低.推测低浓度BPA抑制蝌蚪生长发育的机制之一是干扰了正常的内分泌活动.     

重视美日中小企业的经验与教训

经济发展既需要有大型企业起带动作用,也需大量中小企业来推动和促进。只有形成大中小企业相互依存、协调发展的企业组织结构,国民经济才能持续快速健康地发展。美、日两国在鼓励和保护中小企业的发展、发挥中小企业在经济增长中的作用等做法值得我们研究和借鉴。 美日中小企业对经济增长的作用显著 美国：企业分为大企业和小企业两大类。美国小企业管理局一般把雇员人数不超过５００人、营业额不足５００万美元的企业称为小企业。小企业是美国充满活力;成长最快的商业组织,美国前副总统戈尔称其为“美国经济的一个重要支柱”。美国现有…     

日本木材生产工人的工资水平

日本劳动省 (相当于我国原劳动部 )的统计表明 ,1999年日本木材生产工人平均日工资为 12 660日元 ,并比 1998年增长 1.0 %。其中伐木造材工为12 5 2 0日元 ,比 1998年增长 1.2 % ;油锯伐木工为12 74 0日元 ,比 1998年下降 0 .1% ;油锯伐木工 (自带油锯 )为 132 70日元 ,比 1998年增长 1.1% ;人力集材工为 11480日元 ,比 1998年下降 4 .0 % ;机械集材工为 13190日元 ,比 1998年增长 1.4 % ;伐区杂工为 95 4 0日元 ,比 1998年下降 1.2 %。另外 ,计件工资比计时工资平均高 9%。上述 5个工种的计件工资分别比计时工资高 - 1%、9%、7%、15 %和3%…     

日本的职业卫生服务

在日本,职业卫生的全权管理机构是劳动省（部）,核心法律是1972年实行的“工业安全与健康法”（本文简称为“健康法”）。健康法强制规定了雇主提供职业安全与健康服务的责任,包括根据工厂大小指定职业卫生医师。还规定所有雇用50名工人以上的工厂要指派一名职业卫生医师,雇用1000人以上要指派一个专职职业卫生 医师。此外,所有工作场所,不论工人总数是多少,都必须为工人进行体检。这个体检包括就业前体检、工人定期体检、从事有害作业工人的特殊 检查。日本在以上法规的遵守情况总体来说是较好的,尽管遵守的比率因工作场所规模而异。