浙江：建立首批技能大师工作室

日前,浙江省人力资源和社会保障厅公布了浙江省技能大师工作室,确定陆光正枝能大师工作室等20个技能大师工作室为第一批浙江省技能大师工作室。     

操作型员工薪酬激励优化探索与实践——以南车公司为例

操作型员工的薪酬分配方式一直以来延续着由工龄、工作量组成的单一的工资结构和分配方式,没能有效结合劳动力市场价位和技能人员分类来讨论和设计多元化、针对性强、激励效果明显的多种薪酬分配模式,使得技术要素作用不明显,薪酬有效性不足。比如,不同技能等级员工之间的薪酬未体现出差别,     

安防企业如何成功实施内刊建设

所谓内刊,就是企业办的内部刊物,通常以报纸、杂志等形式出现,一般不具有正式刊号,主要面向企业内部发行,但也可以面向企业的客户、供应商以及其他利益相关者发放。一方面,近年来,随着安防企业实力的提升和管理水平的提高,越来越多的安防企业     

化工生产企业员工提高业务素质和安全技能的探讨

针对当前化工生产企业的安全现状,分析了化工生产企业当前存在的问题及其原因,并探讨了应对这些问题的相应对策,以促进员工业务素质和安全技能水平的提高,激发员工"关爱安全,关爱生命"的本能意识。     

美国政府风险沟通实践及其启示分析

针对美国政府体系与中国地方政府的风险沟通实践进行分析,对于美国政府体系风险沟通实践的研究主要从联邦(FEMA)、州(DEMA)、地方政府三个层次入手,重点分析事件通知系统、日常培训活动等项目;对于中国地方政府风险沟通实践,主要从风险沟通形式、风险沟通渠道等方面进行分析,并从政府体制、社会文化、公民素质三个方面进行中美两国社会环境差异分析。分析表明:风险情境类型方面,应针对需求紧迫的灾种与需求一般的灾种制定梯次宣教培训规划;信息获取渠道方面,应深入研究灾害风险信息流动规律,制定切合实际的宣教培训方案;培训方式方面,应将示范带动效应与整体推动相结合,提升社区、学校等基层场所的应急响应能力;风险沟通内容方面,应推进宣教培训内容体系标准化建设,切实提高宣教培训的效果。     

生态学视野下的研究生教育沟通系统建构

在以导师指导下的自主学习为主要特点的研究生教育阶段,沟通显得尤为重要,通过沟通不断调整策略和目标是实现教育共识的基石,但在现实中,研究生与导师的沟通活动常常难以有效进行。从生态学的视角研究建构研究生教育沟通系统,分析影响沟通系统平衡的各个要素及其协调平衡的方法,可以有效促成目标的实现。     

“巧工”出细活闽挖掘机高手比拼救援技能

这是一场力量与智慧的较量,这是一场速度和心态的比拼。8月20日,厦门厦工工业园区硝烟四起,“厦工杯”福建省首届安全生产应急救援技能大赛总决赛在这儿隆重举行。     

各显神通"战味"十足 ——记2021年"中化杯"浙江省安全生产应急救援技能竞赛

9月26日,浙江安全生产应急救援技能竞赛正式拉开帷幕。来自浙江省各市11支危化品企业一线员工队和11支省级应急救援专业骨干队伍、共154名队员在竞赛场上开展了为期三天的激烈角逐。赛场上,参赛选手各显神通、分秒必争,“战味”十足。