工会要把群众安全工作提上日程

党的十六届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,把“安全发展”作为科学发展的重要内容,充分体现了党中央对安全工作的高度重视,同时也为工会的群众安全工作提供了更广阔的工作空间。维护职工的生命安全和健康既是工会组织义不容辞的责任和应尽的义务,也是当前搞好企业安全生产的客观要求。工会作为工人阶级的群众组织理应在维护职工劳动安全卫生合法权益方面有作为,这是广大职工对工会组织的迫切要求和殷切希望。     

“全国劳动安全防护知识竞赛”活动获奖名单

按照国家安全生产监督管理总局政策法规司、中华全国总工会劳动保护部《关于开展“全国劳动安全防护知识竞赛”活动的通知》(政法函〔2006〕7号)要求,在各地安全生产监管部门、工会和一些企事业单位的精心组织下,全国有几万个企业和数百万人参加了此项活动,活动组委会共收到140余万份知识竞赛答题卡,起到了广泛普及劳动安全防护知识,提高职工安全意识的作用。活动组委会按照规定程序组织抽奖,中国兵器工业集团公司等200个单位获得“全国劳动安全防护知识竞赛”活动组织奖,路东明等260人获得“全国劳动安全防护知识竞赛”个人一、二、三等奖…     

中国安全生产科学研究院安全评价中心简介

中国安全生产科学研究院安全评价中心是首批获得国家认可的具备劳动安全卫生评价资格的单位，也是国内第一家可在全国范围内开展所有行业类别劳动安全卫生评价工作的机构。安科院评价中心作为同时承担安全科学技术研究的评价机构，长期以来，把安全评价技术创新作为重点研究的方向之一，在具体的工作实践中不断创新和改进安全评价技术与方法，有效推动了我国安全评价事业的发展。     

浅议重大劳动安全事故罪

如何理解重大劳动安全事故罪中“提出”的含义根据《刑法》第135条的规定,单位的直接责任人员只有在本单位的劳动安全设施不符合国家规定存在发生隐患的问题,被有关部门或者单位职工提出后,仍然不采取措施,以致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果     

认真贯彻《安全生产法》 维护职工安全健康权益

《中华人民共和国安全生产法》于2002年11月1目颁布实施以来，盐城市总工会高度重视，依照工会组织的职能，按照科学发展观的要求。坚持以人为本。认真履行劳动安全卫生法律法规赋予工会组织的权利与义务，发挥工会组织的优势．加大维权力度，强化监督检查，突出“五个加强”，实现“六个明显变化”。     

部委传真

与劳动保障相关的3项立法列入今年立法计划，央企逐步实行工资与利润总额等指标挂钧，今年煤矿企业须存储安全抵押金[编者按]     

事实劳动关系的法律定义重构——事实劳动关系的法律定义重构

事实劳动关系的现行法律定义 事实劳动关系是在我国实行劳动合同制以后产生于劳动争议处理实践的一个法律概念.现行法律规范性文件关于事实劳动关系的规定表明,其含义包括下述要点：第一,事实劳动关系是没有书面劳动合同作依据而事实上存在的劳动关系,既有自始未签订劳动合同的劳动关系,也有劳动合同期限届满后未办理劳动合同续订手续而仍然存续的劳动关系;第二,由于书面形式是劳动合同的有效要件之一,事实劳动关系是无效劳动合同所引起的劳动关系;第三,事实劳动关系可以通过补办劳动合同签订或续订手续而转化为劳动法律关系,未补办劳动合同签订或续订手续的应予终止;第四,用人单位故意拖延不订立劳动合同而形成事实劳动关系的,应当承担法律责任;第五,事实劳动关系中劳动者的合法权益受劳动法保护,劳动仲裁机构和法院对事实劳动关系的争议应当受理.     

非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系——非法用工单位伤亡人员一次性赔偿问题讨论——非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系

为使因工作遭受事故伤害或患职业病的非法用工单位伤亡人员能够获得医疗救治和经济补偿，国务院《工伤保险条例》第83条和劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》作出了相关规定。然而从以下两个案例可以看出。在实际操作过程中。劳动争议仲裁机构和法院在处理非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议案件时还存在一些问题。如非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系问题；在处理非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议中是否需要工伤认定问题；非法用工行为的法律责任问题。等等。如何解决存在的问题更好地落实法规政策．切实维护劳动者的合法权益。本刊在此组织讨论。[编者按]     

劳动法调整对象是劳动行为

法律是以人的行为为调整对象的社会规范.法律通过对行为的作用来调整社会关系,通过对行为的控制来调整和控制社会关系.社会关系是人与人之间的行为互动或交互行为,没有人们之间的交互行为,就没有社会关系.法律正是通过影响人们的行为实现对社会关系的调整.     

运用雇主分立理论确定劳务派遣中的雇主责任

随着我国劳务派遣的快速发展，因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷也层出不穷。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同，劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣劳动者三方的权利和义务。由于我国立法和理论研究的相对滞后，如何确认劳务派遣中的雇主以及雇主责任就成为各地司法机构和仲裁机构处理劳务派遣纠纷的焦点和难点。为此，笔者想谈谈自己的看法。