劳动安全监察机构的设置应具有科学性、统一性和权威性

运用实例和工作中的体会,阐述了我国劳动安全监察机构设置中存在的问题和多头分散的安全管理带来的弊端,呼呈顺应市场经济的发展和伤亡事故多发的趋势,尽快建立一个独立于生产部门的、具有第三者身份的、由国家垂直领导与管理的安全监督检查管理机构。     

1999年瑞典产业部门劳动安全与卫生状况

1　前言　　作者于 2 0 0 1年 4月对瑞典劳动环境当局(ＳＷＥＡ)进行了书面形式的调查 ,现将该局专家提供的瑞典文信息 ,经整理后作如下介绍。2　因工伤亡　　 1999年瑞典产业部门因工伤亡 330 62人 (男性2 0 5 86人、女性 12 4 76人 )。其中 ,因工伤休假 1～ 7天的 160 37人 (男性 94 63人、女性 65 74人 ) ,因工伤休假超过 7天的 16961人 (男性 110 64人、女性5 897人 )。因工死亡 64人 (男性 5 9人、女性 5人 )。每千名雇员因工伤亡率为 8.4‰ (男性 10 .0‰、女性 6.7‰ ) ,每千名雇员因工伤休假 7天以上为伤亡率为4 .3‰ (男性 5 .4‰…     

劳动河水质的模糊综合评价及分析

利用劳动河8个点位的水质监测数据,以地面水环境质量为标准,运用模糊数学方法,分析劳动河各点位污染状况,综合评价劳动河水质污染程度,确定主要污染点位及主要污染因子,为劳动河污染控制提供科学依据。     

综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题

依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对＂违法延长工作时间＂的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。     

非劳动合同文本能否认定约劳动合回

申请人朱某于2012年9月10日到被申请人T公司工作，双方当事人签订《合作协议》，约定申请人朱某任设计院院长，年薪人民币40万元，每月发1＼12，试用期3个月，每月发1＼12的80％，试用期满补齐，按福州当地标准办理社会保险等。2013年4月15日，因被申请人丁公司未为申请人朱某缴纳社会保险费，申请人米某提出与被申请人T公司解除劳动关系。2013年4月16日，申请人朱某与被申请人T公司结清工资。2013年6月5日，申请人朱某向罗源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：     

煤矿开采存在哪些常见职业病以及职业中毒

一、煤工尘肺 煤工尘肺是煤矿工人肺内以煤为主粉尘的沉积及其所引起的肺部弥漫性纤维化。是在煤炭生产中影响劳动生产力、威胁矿工健康的一种最普遍、最严重的职业病。在我国尘肺中所占比例仅次于矽肺，居第二位。     

解读《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

<正>《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》于2014年4月1日起正式施行。人力资源和社会保障部工伤保险司负责人就《办法》出台的意义、主要内容、实施办法等进行了解读。2014年2月20日,人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会联合发布了《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(以下简称《办法》)。这是贯彻《社会保险法》和《工伤保险条例》的一项重要举措,对规范劳动能力鉴定程序,加强劳动能力鉴定管理,为工伤职工     

商榷：克扣劳动报酬不受劳动仲裁时效限制

本刊2014年第5期刊登的文章《拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制》（以下简称＂原文＂）认为,＂拖欠工资与克扣工资同为‘拖欠工资’,不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制＂。笔者对此观点不能认同。原文所举案例中二审法院适用法律得当,只是原文混淆了＂拖欠＂工资与＂克扣＂工资的概念。＂拖欠＂与＂克扣＂工资是否都不应受一年的仲裁时效限制？     

唐山劳动高级技工学校实现技工教育与就业教育紧密结合

唐山劳动高级技工学校（技师学院）直属于河北省唐山市人力资源和社会保障局，是一所拥有50年办学优势和文化积淀,以培养中、高级技工及技师等技能型人才为主的全19制中等职业院校。学校总占地530亩，建筑面积16万平方米，总投资4．6亿元。在校生规模9000人，每年短期培训6000人以上。