商榷：克扣劳动报酬不受劳动仲裁时效限制

本刊2014年第5期刊登的文章《拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制》（以下简称＂原文＂）认为,＂拖欠工资与克扣工资同为‘拖欠工资’,不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制＂。笔者对此观点不能认同。原文所举案例中二审法院适用法律得当,只是原文混淆了＂拖欠＂工资与＂克扣＂工资的概念。＂拖欠＂与＂克扣＂工资是否都不应受一年的仲裁时效限制？     

唐山劳动高级技工学校实现技工教育与就业教育紧密结合

唐山劳动高级技工学校（技师学院）直属于河北省唐山市人力资源和社会保障局，是一所拥有50年办学优势和文化积淀,以培养中、高级技工及技师等技能型人才为主的全19制中等职业院校。学校总占地530亩，建筑面积16万平方米，总投资4．6亿元。在校生规模9000人，每年短期培训6000人以上。     

建立多重劳动关系的风险防范

日前，笔者处理了一起劳动争议，案情如下：吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同。一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。原来，吴某原供职于B公司，现在还与B公司存在劳动关系，但多年来一直处于休假状态，B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此，A公司对吴某是“想用而不敢用”，担心被原用人单位B公司追究责任，于是不愿继续履行劳动合同，吴某不服，申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。     

《林业劳动安全》杂志撰稿要求及广告收费标准 国家级科技核心期刊

正《林业劳动安全》是全国林业系统唯一的劳动保护、生产安全及职业卫生等方面的综合性技术类刊物(季刊),国内外公开发行。本刊的宗旨是通过安全生产和职业卫生等方面的宣传工作来提高劳动者的安全意识以及自我防护能力,最大限度地保障其生命及财产的安全,以健康的身体及心态服务于社会。一、撰稿要求①书写格式:题目、作者姓名、作者工作单位、邮编、摘要(不多于200字)、关键词、正文、引文、参考文献等。②来稿要求选题准确、新颖,论点或观点明     

齐齐哈尔市劳动湖水质生物学评价

运用1986年和2012年劳动湖水质浮游藻类和底栖动物数据进行生态学评价,结果表明劳动湖水质由当初的重污染转变为中污染,且低质污染重于水体。     

怎样证明劳动关系？

编辑同志： 我们从家乡外出打工,常常会遇到一些企业老板不与我们签劳动合同的情况。2010年,一位在天津打工的同乡就是因为没有签劳动合同,受伤后老板不承认是公司员工,只给付了部分医疗费就再也不管了。老乡找到劳动部门,但手里没有任何证据,连医院单子都在老板手里,     

如何防范业务合作中的用工风险

社会经济越发达,经济体之间的交流合作也就越频繁。在企事业单位的交流合作中,人员的往来是不可避免的。但是,在交流合作中也容易产生劳动用工纠纷,增加法律风险。用人单位在业务合作过程中应注意加以防范。有这样一个案例：     

商榷：也谈《劳动合同法》实施前辞职经济补偿金问题

笔者认为,本刊在2010年第6期刊登的《〈劳动合同法〉实施前辞职经济补偿金应从何时起算》（以下简称《补偿应从何时起算》）一文作者的观点①值得商榷,特提出与大家讨论。     

“劳动人事争议处理重点问题”论文征集函

为全面了解《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施及基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设情况,研究、交流和解决劳动人事争议处理重大问题,进一步提升争议处理效能,促进劳动人事关系和谐和社会稳定,我司拟在全国开展＂劳动人事争议处理重点问题＂论文征集活动。     

谈规范双重劳动关系

同一劳动者在同一时期与两个不同的用人单位建立或形成均符合劳动关系构成要件的用工关系,即可认定为双重劳动关系。承认双重劳动关系,可以消除纷争,提高劳动法律法规的实施效果,促进劳动关系的和谐发展和劳动者合法权益的保护。规范双重劳动关系中各方当事人的劳动权利和义务,应本着合法、公平、合理和经济的原则。