塑造警察魅力人品

站在交通第一线的管理者——交警，如何创造有魅力的人品，进而充分发挥执法效能，是一个新颖而有趣的话题。     

电梯故障致因分析及对策

电梯随着我国房地产业的快速发展也快速发展起来,电梯的使用变得日益普遍.电梯在日常使用中出现故障也日益引起人们的注意,也是电梯生产者、使用者及管理者关注的主要问题,如何减少电梯运行过程中的故障是摆在电梯业内人士的重要课题.本文就电梯故障致因及对策提出一些看法,供电梯业内人士参考.     

谈谈如何防止员工安全意识“疲劳”

1、抑制：指对安全学习、安全教育培训等活动呈停滞、空白，甚至排斥、抵制状态，对活动不感兴趣，听不进、记不住，安全活动和学习只是走过场，有躲避和逃遁的主观愿望。这点在各矿新招收的年轻工人中表现明显，查看安全教育签字就可发现，字迹潦草的都是年轻人。上完安全培训课找年轻人提问，基本“一问三不知”。也有部分基层管理者以经济利益为中心，忽视安全教育和培训，从心理上也抵制安全教育。     

全员参与的突破口--顾客需求识别、质量与环境因素识别

IS09000标准规定，建立和维护组织的质量方针．在组织内促进质量方针的实现，以增强员工的意识、积极性和参与程度是最高管理应起的作用，也是最高管理的职责所在。由于对标准理解不够深入，审核时发现，很多企业机械地认为确定质量方针以及实现质量方针是老总一个人的事，老总想怎么定就怎么定，跟企业的员工全然没有关系。     

城市综合减灾立法与《北京安全奥运条例》编研思考

还在2005年3月,温家宝总理在全国人大十届三次会议上宣布:"我们组织制定了国家突发公共事件总体应急预案,以及应对自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全等方面的105个专项和部门应急预案……建设法制政府、全面履行政府职能,取得突破性进展."应该看到,如今我国大中城市制订和修订应急预案(包括启动应急预案)的越来越多;开展应急管理培训教育和项目研发的机构越来越多;公共安全的应急体制、机制与法制建设倍受重视;居安思危、思则有备、有备无患的理念正转化为城市各级管理者及公众的自觉行为.     

实施安全许可制度加强非煤矿山安全监管

非煤矿山具有点多面广,绝大多数属于非公小型企业,管理者和从业人员素质参差不齐等特点,因此,历来是安全监管部门工作的重点和难点.在新的形势下如何搞好矿山安全生产,如何对矿山加强监督管理,最大限度地减少矿山伤亡事故的发生,这是一个很值得探讨的问题.     

搞好安全生产管理 安全员要“五心”向天

企业的安全员是企业安全生产的直接管理者，安全员自身素质如何，对搞好企业安全生产关系极大。笔者认为，安全员队伍必须坚持与时俱进、“五心”向天．真正成为一支“政治坚定、业务精通、作风过硬”的安全管理队伍，从而切实履行好党和人民赋予的神圣职责。     

“差不多”的心理要不得

毛泽东同志曾经说过：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真”。“认真”二字说起来很容易，但要真正做到却并不容易。在我们的安全生产工作中．之所以经常出现隐患整改不彻底、小事故不断等这样和那样的问题，笔者认为主要是我们的领导者、管理者缺乏求实认真的精神，布置工作轻描淡写，检查工作走马观花，整改问题马虎凑合，处理问题避重就轻。     

安全员如何才能对“三违”说不

班组安全员作为安全工作的基层管理者，在安全工作中起着举足轻重的作用。但是班组安全员真正行使自己权利的时候，总觉得人微言轻，力不从心，上下都不敢得罪，对于身边的有些“三违”现象很难说不。     

防止员工安全意识“疲劳”

何谓安全意识“疲劳”安全意识“疲劳”有四种表现: 抑制:指对安全学习、安全教育等活动呈停滞、空白、甚至排斥、低制状态,对活动不感兴趣,听不进,记不住,安全学习只是走过场,有躲避和逃遁的主观愿望。这点在青年工人中表现明显,查看安全教育签字记录就可发现,字迹潦草的都是年轻人。上完安全教育课找青年人提问,基本“一问