运用绩效管理,推动地方政府抓紧抓实生态环境建设

在经济发展方式转变进入攻坚阶段、生态环境安全要求日益迫切的新形势下,我们要重视和加强政府绩效管理,用好绩效评估工具,通过制定科学的绩效评价指标、实施严格的绩效管理流程,强化各级政府的生态环境建设意识和行为,提高环境保护的实绩与实效,推动环保工作再上新台阶。     

农地整理项目的绩效评价及其空间特征研究——基于湖北省2001~2009年322个省级项目

大样本的农地整理项目绩效研究,对科学制定农地整理政策具有重要的参考价值。利用湖北省2001~2009年322个省级投资农地整理项目的相关数据,构建了农地整理项目绩效评价的13项指标,借助特尔斐法和层次分析法计算得到各指标的权重值,加权得到各项目绩效评价总分值,并分析了项目绩效及其空间分布特征、项目绩效与单位面积投资、项目数量与地区耕地资源禀赋的关系。研究表明：大多数农地整理项目的绩效处于一般水平,少数项目达到绩效良好水平,在整体上取得了较好的经济效益、社会效益和生态效益;在一定投资标准范围内,单位面积投资与项目绩效之间相关性显著,投资增加会导致项目绩效的增加;因应不同的工程模式区,各地市州之间项目绩效评价总分值的平均水平有点差距,呈现出一定的区域差异;各地市州所实施项目数量与地区耕地资源禀赋存在显著的正向相关关系,表明农地整理投资未偏离提升粮食主产市县粮食生产能力的政策方向     

基于IWRM视角的污水治理绩效综合评价研究——以浙江省为例

绩效评价是地方政府污水治理工作的重要但仍很薄弱的环节。本研究基于综合水资源管理(IWRM)目标原则开发了污水治理绩效综合评价指标体系,确定了指标权重,并对浙江省污水治理绩效进行了实证研究。结果表明,污水治理关键是改善自然水体功能。当前浙江省污水治理绩效总体良好,但存在污水处理投资项目运转效率差、农田污灌比重高、东部沿海市污水治理效果不理想等问题。建议今后浙江省污水治理工作应在继续提高自然水体功能的基础上,提高污水处理设施运转效率,加强农田水污染防治,并强化对东部沿海市区污水治理支持力度。     

炼化企业设备安全绩效评价方法探索

为了量化评价炼化企业的设备安全绩效,提高企业的设备完整性管理水平,建立了主客观结合的设备安全绩效评价模型。该模型首先通过层次分析法确定了各绩效指标的权重关系,其次结合灰色关联分析法加权计算得到了设备安全绩效评价结果。计算结果表明,静设备腐蚀泄漏次数、大机组故障率、仪表故障率等指标所占权重较高,企业应重点关注;评价结果区分度较高,企业可根据评价结果溯源薄弱环节,实现持续改进。     

固废处理产业园循环经济绩效评价体系的建立与分析

以武汉千子山循环经济产业园为案例进行了研究,同时结合园区处理固体废弃物的实际特点,从特征分析、指标遴选、指标权重、指标修正、评价公式等级划分等方面构建了固废处理类产业园循环经济绩效评价体系,为同类型园区的循环经济评价提供了理论和技术基础。针对园区存在部分物质流循环利用不充分、能源流回收不彻底、经济效益需提升的情况,需要进一步对园区内各子项目进行关联度分析,进行补强或延长经济价值链条的改进措施,应以循环经济绩效评价结果为导向,持续提升园区整体效益。     

基于ANP的建筑安全管理绩效评价框架研究

基于政府A部门提供的502起建设工程事故调查报告,综合应用比较分析、数据挖掘、网络层次分析法(ANP)和超级决策(SD)决策软件,建立建筑安全管理绩效评价框架,包括6个一级指标和24个二级指标;通过分析各因素之间的关系,修正各个因素的权重,得出事故致因的传递路径。根据和其他偏定性研究的比较还可以发现,基于数据挖掘的ANP和SD的综合运用,更利于对真实情况进行研究模拟,在应对较大建设工程事故风险时更具有针对性和前瞻性。     

如何用好360度绩效反馈法

有关调查显示，在《财富》杂志排名前1000位的企业中，已有90％的企业在绩效管理中使用不同形式的360度绩效反馈法。目前，国内不少企业也开始采用这种评价方法。但是，有些公司斥巨资进行的360度绩效反馈法，收效甚微，甚至适得其反，给公司带来了不利后果。究竟是什么原因造成的?企业又该如何用好360度绩效反馈法?希望以下几位专业人士的观点能给企业的人力资源管理者带来启示．     

教师绩效评价中的平衡计分卡应用研究

随着我国高校人事制度改革的深入推进,高校教师绩效评价的重要性日益凸显。我国高校教师绩效评价工作目前还存在绩效评价战略性不强、评价指标不全面、发展性评价不足等问题,将平衡计分卡引入高校教师绩效评价,将有助于克服高校教师绩效评价中指标覆盖面不足、指标间的因果互动关系不明确等问题。     

中国商业银行绩效评价理论研究

商业银行绩效评价是指从商业银行的经营现状出发,基于各种理论基础用各种评价方法,通过定量、定性对比分析来考核评价银行的盈利能力、业务发展状况、资产风险状况和持续发展能力。对目前中国商业银行现有的绩效评价体系所涉及的理论基础和评价方法进行分析和比较,指出不足之处,并在现有的评价方法的基础上从宏观层面和微观层面提出完善和改进意见。