击破气候变化谈判的“坚壳”

世界自然基金会（WWF）是世界上最大的非政府组织之一。WWF应对气候变化的行动旨在督促并协助各国共同制定气候变化应对方案，采取有效的政策措施和行动，减缓全球气候变化。《京都议定书》将在2012年到期，面对日益加剧的气候变化，达成新的气候变化协议迫在眉睫。届时，如果没有更为有效的具有强制性约束力的方案，气候变化所产生的影响将会要人类付出更加高昂的代价。     

论小学教学组织形式的改革

目前我国实行的教学组织形式是班级授课制,这种教学组织形式,与新课程改革的教育观点有很多不相适应之处,为了确保小学新课程改革的顺利试行,需要我们教师对现有的教学组织形式进行改革。本文将从教学组织的基本类型出发,分析班级授课制的缺陷,并针对小学如何进行教学组织形式的改革提出一些粗浅的看法。     

21市减排串串烧

市政府作出了“举全市之力系统推进污水治理和河涌综合整治工程”的决定，计划从2008年11月到2010年6月之前总计1年半左右的时间内，全市投入486．15亿元开展污水治理和河涌综合整治工作，目标2010年6月底前全市水环境根本性好转。专门成立了以张广宁市长为组长的“治水”领导小组，加强组织领导。     

煤矿员工工作压力源结构研究

为了解中国煤矿井下员工群体的工作压力状况和表现,探索具有矿工职业特色的工作压力源结构,在文献分析基础上,结合访谈和开放式问卷调查,初步确定了矿工工作压力源维度,借鉴已有工作压力源问卷项目,编制了矿工工作压力源问卷,对调查数据进行探索性和验证性因素分析。结果表明:矿工工作压力源是一个多层次和多维度系统,由7个一阶因素聚合成3个二阶因素。7个一阶因素包括安全环境、工作负荷、安全管理方式、领导风格、角色冲突、组织支持、控制感,3个二阶因素为工作特征、组织管理、工作无奈感。该结果为煤矿企业进行矿工压力控制及管理提供了指导性建议。     

不同渗碳状况对KHR45A钢渗碳动力学与微观组织影响分析

本文利用电子天平、光学显微镜、扫描隧道显微镜和能谱仪对两种渗碳温度下经过不同渗碳时间后KHR45A裂解炉管材料的渗碳动力学、微观组织进行了特征研究和原因分析．结果显示：渗碳后，渗碳层区域初始枝晶间骨架状共晶碳化物结构转变为块状或者条状，晶界处的碳化物出现剥离。KHR45A的渗碳层出现了富Ni、Fe和贫Cr区，碳浓度与试样中心区域呈梯度分布造成炉管径向组织不均匀，对热疲劳和热冲击的敏感性增加。合金的非渗碳层区域析出了大量弥散的二次碳化物，碳化物的密度随其与试样表面距离的增加而降低。     

工贸行业如何组织实施隐患排查

主持人,你好!请问工質行业如何组织实施隐患排查?易安网友易安网友,你好!组织实施隐患排查,要遵循以下原则:K制定排查计划企业应根据生产运行特点,制定隐患排查计划,明确各类型隐患的排查时间、目的、要求、范围、组织级别和人员等。     

实地调查证实,地震应急措施漏洞不少

芦山地震后,日常地震避灾演练引起不少人注意。然而记者在调查走访中发现,西安"地震避灾演练"的组织现状并不乐观,地震知识普及程度远比想象的要差很多。经过调查梳理后发现,五大"地震应急"措施的漏洞应引起重视。公民防灾意识淡薄媒介宣传力度不足作为民间地震云观察者,西安三茗科技有限责任公司董事长、陕西省党代会代表李增胜的微博里有很多关于地震知识普及的内容。但就传播效果而言,他其实并不满意。     

龙岩高速交警组织记者随警作战

2月27日、28日，龙岩高速交警支队主动邀请福建电视台和龙岩电视台记者随警作战，深入厦蓉高速沿线主要收费站和服务区，现场采访驾驶员和民警，及时报道集中整治情况，加大整治超速行驶行为舆论和监督的震慑力度。同时，在辖区设置两个固定测速点和六个流动测速点，对辖区内的重点路段，急弯、陡坡、临崖、临水等危险路段，事故多发路段加大流动测速和监控力度，     

责任常记挂在心 行必在细处实处——龙海市安监局工作开展侧记

<正>2014年,对龙海市安监局来说,是全新变身的一年。1月,安监局搬迁新址,整修办公场所、绿化机关大院、新办职工食堂,建立视频会议室、干部职工宿舍、文体活动室、体育活动场所,共投入80多万元,办公条件和工作环境明显改善,整体面貌焕然一新。新环境新气象,龙海市安监局以优化执法方式、面对面服务企业、以演练促联动配合等方式,工作开展组织有序。执法标准化建设外塑形象硬件条件过硬了,队伍建设也要跟上。龙海市安监局修订局《工作制度汇编》,重新制定局科室职责、局岗位     

劳动合同终止后诊断为“职业病”谁买单

<正>[案例]何某于2008年3月入职甲煤矿,经煤矿组织其体检合格后,正式从事井下采煤、掘进工作,双方签订了书面劳动合同,参加了工伤保险。2012年5月21日,何某在井下作业时不慎被矸石砸伤,被认定为工伤,并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2013年2月,何某与甲煤矿达成调解协议:终止双方之间的劳动关系,由甲煤矿一次性支付何某各项伤残待遇合计72700元。