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161.
通过对农户开展的问卷调查分析了锡林郭勒盟草原生态补偿绩效,结果表明生态补偿绩效不容乐观,农户感受到的生态环境状况仅有小幅度的改善,消除经济激励之后农户表现出较低的参与积极性.基于结构方程模型,以农户自我发展能力和生态保护能力为中介,构建社会资本对生态补偿绩效的影响机制模型.结果表明社会资本对经济效应表现出显著负影响;对生态效应表现出显著正影响.社会网络、普遍信任、机构信任、互助倾向和惩罚程度对于经济效应影响系数分别为-0.05、-0.05、-0.01、-0.06和-0.03;对于社会效应影响系数分别为0.11、0.10、0.03、0.12和0.06;对于生态效应影响系数分别为0.36、0.33、0.09、0.38和0.19.在社会资本5项维度中互助倾向反映度最高,机构信任最低,因子载荷分别为0.77和0.19.农户自我发展能力和生态保护能力在社会资本对生态补偿绩效影响中表现出显著中介作用. 相似文献
162.
目的 考察可剥涂层在海洋大气环境下的大型工程建造中的临时防护作用。方法 对来自两个厂家的可剥涂层进行了为期12周的耐候性试验,对可剥涂层在不锈钢及碳钢/环氧两种基底上的可剥离性、防护性和氟氯残留量进行了测试。结果 两个厂家的涂层在外观、耐蚀性、附着力等方面的试验结果没有明显差异,涂层的剥离强度均低于0.05 kN/m,涂层剥离后不锈钢表面的氟氯离子残留量远低于15 ?g/dm2,试验周期内环氧漆色差变化较小。结论 两个厂家的可剥涂层在光泽、硬度和剥离强度等测试方面的结果上存在差异,但对环氧漆均有着较好的防护作用,试验期内剥离性良好,且无有害化学元素残留,具有较高的工程应用价值。 相似文献
163.
微塑料(MPs)是污水处理厂中普遍检出的新兴污染物之一,目前研究主要集中于传统污水处理系统的污染水平及分布特征,但有关微塑料暴露对污泥颗粒化过程的研究鲜见报道.为探究微塑料对污泥颗粒化的诱导影响,选用环境中广泛检出的聚对苯二甲酸乙二醇酯微塑料(PET-MPs)作为研究对象,通过微塑料暴露试验研究PET-MPs对污泥造粒过程中系统潜能、胞外聚合物(EPS)组成和菌群富集特征的影响.结果表明,PET-MPs暴露显著加快污泥颗粒化进程,同时以蛋白质(PN)为主导的EPS含量上升会增强污泥表面疏水性,造粒速度和EPS分泌量与暴露粒径成正比,微塑料和EPS协同促进颗粒污泥的形成.然而微塑料持续暴露会导致系统除污性能恶化,250μm PET-MPs暴露下亚硝酸盐氮积累的负面影响最严重,浓度高达(5.08±0.24)mg·L-1.高通量测序结果进一步表明,变形菌门(Proteobacteria)和拟杆菌门(Bacteroidota)是促进颗粒污泥形成的主要优势门;红环菌科(Rhodocyclaceae)、鞘氨醇杆菌科(Sphingomonadaceae)、黄杆菌科(Flavob... 相似文献
164.
165.
王化 《中国人口.资源与环境》2006,16(3):140-142
当前,国内外市场正掀起公司整合、兼并的浪潮,针对英国联合利华公司的战略动机和兼并对公司的潜在影响。运用竞争态势分析(SWOT)方法.从六个方面分析了联合利华公司两个成功案例。结合管理模式和国家文化的差异。关注社会文化与“战略性文化适应”。对联合利华最近5年来的成长战略和Best Foods公司战略核心要素进行了分析。评价了联合利华的战略发展和将来的战略发展方向。指出联合利华品牌减少战略体现出核心竞争,加强个人护理产品的生产.保持持续发展和竞争优势.以期达到相当的经济规模.是值得借鉴的成功经验。 相似文献
166.
使用溶剂-非溶剂法制备了粒径达到亚纳米量级(300nm-500mm)的磷酸铵盐灭火剂,建立了1.2m×1.2m×1.2m的小尺度灭火实验平台,开展了灭油池火和木垛火的全淹没灭火实验,对磷酸铵盐亚纳米粉体的灭火性能进行了研究,并与普通磷酸铵盐粉体的灭火性能进行了比较。实验结果显示磷酸铵盐亚纳米粉体的灭火性能要明显高于普通粉体,并且在低压下就可以获得很好的灭火果。工作压力的增加会缩短粉体的灭火时间,但是对于磷酸铵盐亚纳米粉体灭木垛火的情况,由于灭火时间相差示大,反而会导致灭火剂用量增加。 相似文献
167.
化工企业实施清洁生产的实践表明,注重工艺改革与投资,使废弃物转化为资源,使污染物转变为利润,清洁生产显示出显著的环境与经济效益。 相似文献
168.
169.
There is increasing research regarding the influence of emotions on teamwork. In this study, we use a multilevel approach to examine how team members' use of emotion‐related skills affects team task performance and communication performance within the team. We measured individual self‐reported emotional skills prior to team formation and then collected peer‐rated individual communication performance and independently rated team task performance eight weeks later. Although there was no influence at the individual level between emotional skills and performance, team‐level emotional skills positively predicted team task performance scores. At the cross level, team‐level emotional skills predicted individual‐level communication performance. These findings emphasize the importance of distinct team emotional skills in shaping both team performance and individual team member performance. Copyright © 2011 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
170.
We investigated the mediating role of the leader–member exchange (LMX) in the association of abusive supervision and employee work behaviors (task performance and organizational citizenship behaviors toward the organization and individuals). Using data collected from 366 supervisor–subordinate dyads, we found that LMX fully mediated the negative effects of abusive supervision on all three work behaviors. In addition, we conducted a supplementary study on the basis of the data collected from 54 supervisor–subordinate dyads from a garment company, and we found that LMX mediated the relationship between abusive supervision and employee objective future performance with interactional justice controlled. Copyright © 2011 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献