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281.
In this article, I explain the role that scientific studies play in shaping collaboration and conflict over mining exploration in the Ecuadorian highlands. Toronto-based IAMGOLD conducted water quality studies to simultaneously fulfill legal obligations and secure support for drilling in an environmentally sensitive zone. With these studies, IAMGOLD generated collaborative relations with local authorities and university scientists. However, water quality studies were also used by dairy farmers to establish new connections for an opposition movement. The scientific studies enabled IAMGOLD and the dairy farmers to make competing claims about the responsibility for contamination of an important watershed. This article analyzes the conflict that resulted and challenges conventional wisdom that distinguishes a corporation's legal obligations from its voluntary CSR programs.  相似文献   
282.
我国煤矿安全生产事故的致灾因素分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
煤矿安全不仅关系到广大煤矿工人的生命财产安全、煤炭的安全开采,还关系到煤炭企业的和谐稳定.煤矿安全工作是党和政府管理社会、为人民服务的基本任务,是全面落实科学发展观、建设和谐社会的重要组成部分.首先对我国煤矿安全形势进行了分析,随后介绍了事故致因理论的发展,结合我国煤矿事故的特点运用现代事故致因理论对一起煤矿事故进行了分析,最后得出提高煤矿安全监管的措施.  相似文献   
283.
轨道交通的高效低污染特征备受关注,以广佛二期地铁为研究对象,测算广佛二期地铁的能源消费量,以及CO2、CH4、N2O等温室气体(Greenhouse Gases,GHGs)排放量;再基于生命周期理论,采用量化方法对比广佛二期地铁与出租车、私人载客汽车、公交车、私人摩托车4种客运交通工具的能源利用效率、能源强度、碳排放强度;最后,分析广佛二期地铁对佛山市交通行业能耗和GHGs排放的影响.结果表明,广佛二期地铁近期能源消费量为4 562.95 t标准煤,CO2排放量为12 651.57 t,CH4排放量为0.152 t,N2O排放量为0.201 t.与燃油机动车相比,广佛二期地铁具有更高的能源利用效率,同时具有较高的节能减排潜力.研究表明,广佛二期地铁的开通不但是缓解佛山市机动车辆增长的重要方式,而且对城市交通节能减排具有重要意义.  相似文献   
284.
针对零星危险化学品运输中的安全隐患问题,应用博弈理论构建了政府、快递企业、零星危险化学品托运人的三方博弈模型,对零星危险化学品安全运输问题进行了研究。在求得博弈模型均衡解的基础上,对均衡解进行了深入分析,研究结果表明:政府的最优检查概率与快递企业的安全管理成本正相关,与快递企业发生事故时的损失负相关;快递企业实施安全管理的概率与政府对快递企业的惩罚、快递企业发生事故时政府的损失正相关,与政府的检查成本、托运人选择托运且安全运输时的收益负相关;托运人选择托运的概率与快递企业实施安全管理的成本正相关。最后为有效杜绝零星危险化学品运输事故的发生提出了相应对策。  相似文献   
285.
    
I present an attributional approach to understanding how people perceive and respond to the effects of others' relationships in the workplace by suggesting that people perceive others' relationships to be causal sources of workplace outcomes. Specifically, I suggest that individuals' responses to negative outcomes at work can be better understood by differentiating between two types of external attributional explanations: external relational attributions and external nonrelational attributions. This research focuses on the conceptual development of external relational attributions, which are defined as those attributional explanations made for outcomes or behaviors experienced or observed by a focal individual that locate the cause of an outcome within the relationship between two others (people, groups, organizations, or any combination), not including the focal individual. Further, I propose situational antecedents and behavioral outcomes of external relational attributions, with an emphasis on individuals' behaviors toward others' relationships. Lastly, I highlight the advantages of considering the role of others' relationships when applying attribution theory to a variety of organizational phenomena and present directions for future research.  相似文献   
286.
    
We adopt an interpersonal perspective and examine the adaptive effects of managers' perceived stress on their behavior towards subordinates. Drawing from the transactional model of stress (Lazarus & Folkman, 1984), we advance a model that highlights the propensity for stressed managers to engage in prosocial coping behaviors towards their employees, which in turn are related to lower levels of turnover and higher levels of job performance. We tested our predictions in a sample of 281 employees and their 53 managers working in a clothing retailer in Turkey. Consistent with predictions, we found positive effects of managers' perceived stress on their prosocial coping behaviors and employee outcomes. Managers' perceived stress was positively related to sharing credit with employees for managers who held positive implicit prototypes about employees. Results also indicated that managers' perceived stress was positively related to sharing knowledge with their subordinates regardless of implicit follower prototypes. Both sharing credit and sharing knowledge, in turn, were related to turnover intentions and actual turnover, and sharing credit was related to job performance. This study extends past work by adopting an interpersonal perspective of stress and demonstrating that managerial stress can have positive effects on employee outcomes via prosocial coping behaviors.  相似文献   
287.
为更全面地反映火灾对工业厂房可靠性的影响,确保火灾后结构安全性评级的准确性,结合我国火灾后工业厂房可靠性评级的特点,加入抗火性这一特殊指标,将耐火等级、火灾裂缝和变形3个因素作为抗火性的评级指标,并确定抗火性等级划分标准。建立基于Vague集相似度量理论的、考虑抗火性的火灾后工业厂房结构可靠性综合评级模型。将模型应用于5个工程实例。结果表明,评级结果与规范评级法的结果一致;与未考虑抗火性的规范评级法相比,量化后的评级指标不仅评级过程清晰,而且能有效避免人为因素导致评级结果出现的误差。  相似文献   
288.
Drawing from signaling theory, we propose a work passion transfer model where leaders' passion is transmitted to employees through the former's leadership style and is contingent on employees' perceived importance of performance to self-esteem (IPSE). Data from 201 supervisor–employee dyads from the health-care industry show that leaders' harmonious passion led to employees' harmonious passion through charismatic leadership, whereas contingent reward leadership accounted for the transfer of obsessive passion; IPSE did not play a moderating role for either form of passion. Results from a supplementary study further reveal that the link between leadership and employee passion operated through employees' perception of leader passion and that employees' IPSE accentuated for the relationship between perceived leader obsessive passion and employees' obsessive passion. This study advances research in work passion, leadership, and signaling theory and provides important implications for managerial practice.  相似文献   
289.
为避免因应急失效导致油气管道事故后果加重的问题,基于人为因素分析与分类系统(HFACS)模型,分析国内外27起油气管道事故中的应急失效原因。依据扎根理论(GT)统计编码分析结果,得到油气管道事故应急失效原因分类模型;应用社会网络分析(SNA)方法构建油气管道事故应急失效原因关系网络,利用核心-边缘分析、中心性分析和关联方向指数分析识别油气管道事故应急失效原因分类模型中的核心因素及具有高关联性和强媒介作用的因素。研究结果表明:油气管道事故应急失效原因分类模型包含政府及应急部门因素、运营商组织因素、运营商不安全监督、现场人员不安全行为的前提条件、现场人员的不安全行为5个层次。应急失效原因细分为16个最底层因素,其中,政府及应急部门安全监管不到位、应急救援不力、制度漏洞、管道运营商监督不充分、技术环境、技能失误等9个因素属于核心因素;技能失误、制度漏洞、技术环境、运营商监督不充分为高关联度因素;管道运营商的制度漏洞、程序漏洞、技术环境、监督不充分、资源管理不当和决策失误为强媒介因素。  相似文献   
290.
有机化改性海泡石对六六六吸附性能的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
分别采用阴阳离子表面活性剂对海泡石进行有机化改性处理,并对改性海泡石进行了吸附六六六实验.结果表明,未经有机化改性的海泡石对六六六各异构体去除能力由小到大依次为:γ-六六六(12.66%)、δ-六六六(12.79%)、α六六六(17.35%)、β-六六六(33.57%).经DOSO3Na有机化改性的海泡石对六六六各异构体的去除能力由小到大依次为:β-六六六、γ δ-六六六、α-六六六.经CTMAB有机化改性的海泡石对六六六各异构体的去除能力由小到大依次为:β-六六六、α-六六六、γ δ-六六六.有机化改性海泡石使体系中β-六六六大幅度增加,可能为有机化海泡石催化α、γ、δ各异构体向β异构体转化.  相似文献   
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