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我国的劳动争议仲裁制度从1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发[1987]69号）颁布实施，迄今已恢复了近20年。劳动争议仲裁作为一种准司法处理劳资矛盾的形式，在近20年的发展中为规范企业管理，化解劳资矛盾，维护社会稳定，保护职工权益发挥了重要作用。但是，与民事诉讼相比，劳动仲裁还存在着一些制度盲点，影响和制约了其作用的发挥。 相似文献
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我国政府始终高度重视劳动者的安全与健康,早在建国初期的1956年,国务院就颁布了《工厂安全卫生规程》和《建筑安装工程安全技术规程》,并专设章节对劳动防护用品的配备使用作出详细规定。1963年劳动部颁发了《国营企业劳动防护用品发放标准》。党的十一届三中全会以后,由国家计委等五个部委联合发布了《关于加强劳动防护用品工作的通知》, 相似文献
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编辑同志:我们是湖南一家国营企业。今年"五一"前夕,我单位组织职工去韶山春游并组织党员活动。在参观时,一职工下台阶不慎跌倒,造成左腿骨折,至今在家养伤。请问,单位组织的春游活动受伤能算工伤吗?湖南黄海帆黄海帆先生:根据函中所反映的情况,贵公司职工春游受伤不应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款规定:职工在工作时间和工作场 相似文献