竞业禁止与商业秘密保护

案情简介 冯某于1999年8月到北京某信息技术股份有限公司（以下简称甲公司）工作，负责电信记费及管理软件系统的开发工作。工作期间，双方签订了《保密协议》，协议约定了商业秘密范围、保守秘密义务、保密措施、竟业禁止义务、补偿费用、违约责任等内容。关于竞业禁止,协议约定，冯某在离开甲公司后1年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职。作为补偿，甲公司在冯某离职时应向冯某一次性支付1万元的竟业禁止补偿费。如冯某不领取，甲公司可将应付款项以冯某的名字办理银行储蓄。如果冯某违反竞业禁止条款，应向甲公司支付违约金1万元。违约金的给付并不意味冯某对甲公司竟业禁止义务的解除或终止。冯某于2001年10月办理离职手续。2001年12月至2002年3月期间，冯某在某科技（中国）有限公司（以下简称乙公司）工作，担任工程师，负责电信记费及管理软件系统的开发，月薪为8000元。后冯某未领取竟业禁止补偿费，甲公司为其办理1万元补偿金储蓄存款，但因受存款实名制限制无法办理，故甲公司在公证处为冯某办理了该款提存。2002年4月4日．甲公司向北京市某区劳动争议仲裁委申诉，该仲裁委认为，因乙公司与甲公司属于同行业有竞争关系的单位，故冯某的行为已违反了《保密协议》中有关竞业禁止的相关规定，应承担违约责任。裁决：[编者按]     

一次性可降解餐具的研究现状及前景分析

1引言 民以食为天，与食有关的一次性餐具也就当然不会受到冷眼相待。但是经济的高速发展，经常伴随着日趋严重的环境问题。资源和能源的过度消耗及其给人类生存构成的严重威胁，使得当今世界掀起了一个以保护生态环境为核心的绿色浪潮。绿色包装则是这股浪潮的重要组成部分。绿色包装是指能够循环利用，再生利用或自然降解，并在产品的整个生产周期中对人体和环境不造成危害的适度包装。世界发达国家对发展绿色包装提出了“3R1D”，即Reduce（减量化）、Reuse（重复使用）、Recycle（再循环）、Degradable（可降解），因此，绿色包装实际上是包装材料的绿色化。在这样的背景下，原来受人欢迎的，快速便捷的不可降解一次性发泡餐具（PS餐具）被国家有关部门列为限期淘汰产品。[第一段]     

时尚泛起“一次性”

时下 ,在我国广大城乡 ,“一次性”用品多如牛毛 ,俯首可拾 ,就在我们生活当中 ,进入家门 ,进住宾馆有一次性拖鞋 ,上茶有一次性塑料杯 ,就餐有一次性碗筷 ,擦皮鞋有一次性鞋巾 ,宾馆还有一次性牙刷、牙膏、洗发袋。此外 ,路边的小摊小贩一字儿摆开的有大大小小的一次性用品。的确 ,一次性用品方便省事 ,用完就扔 ,但它的负面效应却大得很。就拿一次性筷子来说吧 !我国现在每年要生产大约 45 0亿双一次性筷子 ,不但自家用 ,还出口“创汇”。 45 0亿双 ,要砍伐 2 5 0 0万棵树 ,若按这样的速度 ,中国可能在 2 0年内就要砍掉所有的森林来生产筷…     

发泡塑料餐具背后的环保博弈

发泡塑料一度被认为是"白色垃圾"的祸首.现在,一些环保专家又提出一些新观点,认为与其他材质的一次性餐具相比,发泡塑料具有更优的环保性能.发泡塑料餐具在国家全面禁绝的8年里,一直处在舆论的风口浪尖.在舆论压力之下,我们真正要考虑的是这种餐具所引发的环保问题.     

回收是目前“治白”的最佳手段

深圳计划全面推广可降解塑料包装制品、拉萨全面禁用一次性发泡塑料餐盒及塑料袋、北京市场上销售的一次性可降解塑料餐盒六成不合格、学校食堂使用的降解塑料餐盒添加剂卫生指标超标、一次性发泡塑料餐具正在回潮……这是近来媒体对一次性发泡塑料餐具的一系列报道，     

以高科技抗击SARS

自从去年11月在我国东南沿海地区发现“非典型肺炎”病例以来,尽管我国政府采取了一系列果断的防治措施,SARS还是在全国各地不同程度地传播开来,直接地影响到了公众的身体健康和生命安全,给经济发展也带来了不可估量的损失。目前,医学界还没有能够有效治疗SARS的方法,对于SARS病毒产生的原因,传播途径还不是十分的清晰,只能断定SARS病毒在常温的空气     

受工伤后因违纪解聘 单位无须支付一次性补助金

根据《工伤保险条例》相关规定,劳动者受工伤后提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但劳动者受工伤后又因违纪解聘的情况下,用人单位是否需要支付上述一次性待遇,法律未明确规定。近日,山东省日照市东港区法院依法作出驳回劳动者在受工伤后又因违纪被用人单位解聘而向用人单位主张一次性待遇的判决。     

“职业病大户”因何成“好典型”

据6月28日新华网报道,贵州省施秉县恒盛有限公司195名工人不久前被确诊为矽肺病,这一数字不仅创下了企业一次性检出矽肺病人数全省之最;而且令人意想不到的是,该企业竟是当地＂学习和实践科学发展观＂的＂好典型＂。此事件引起了各主要媒体的高度关注,纷纷就此发表言论。     

谈非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的合理性

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定实质上属于工伤待遇的范畴,当事故发生时非法用工单位的职工应与合法用工单位的职工享受同样的待遇。但是,目前《工伤保险条例》规定的工伤待遇高于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿,所以,应在立法层面上缩小两者的差距,完善非法用工单位伤亡人员赔偿制度,以达到社会公平的目的。