全文获取类型
收费全文 | 162篇 |
免费 | 5篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
安全科学 | 70篇 |
废物处理 | 3篇 |
环保管理 | 37篇 |
综合类 | 43篇 |
基础理论 | 3篇 |
污染及防治 | 4篇 |
评价与监测 | 7篇 |
社会与环境 | 1篇 |
出版年
2022年 | 2篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 4篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 3篇 |
2014年 | 22篇 |
2013年 | 9篇 |
2012年 | 12篇 |
2011年 | 19篇 |
2010年 | 11篇 |
2009年 | 21篇 |
2008年 | 8篇 |
2007年 | 10篇 |
2006年 | 10篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 7篇 |
2003年 | 2篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 4篇 |
1998年 | 1篇 |
排序方式: 共有168条查询结果,搜索用时 0 毫秒
121.
深圳计划全面推广可降解塑料包装制品、拉萨全面禁用一次性发泡塑料餐盒及塑料袋、北京市场上销售的一次性可降解塑料餐盒六成不合格、学校食堂使用的降解塑料餐盒添加剂卫生指标超标、一次性发泡塑料餐具正在回潮……这是近来媒体对一次性发泡塑料餐具的一系列报道, 相似文献
122.
发泡塑料一度被认为是"白色垃圾"的祸首.现在,一些环保专家又提出一些新观点,认为与其他材质的一次性餐具相比,发泡塑料具有更优的环保性能.发泡塑料餐具在国家全面禁绝的8年里,一直处在舆论的风口浪尖.在舆论压力之下,我们真正要考虑的是这种餐具所引发的环保问题. 相似文献
123.
1引言
民以食为天,与食有关的一次性餐具也就当然不会受到冷眼相待。但是经济的高速发展,经常伴随着日趋严重的环境问题。资源和能源的过度消耗及其给人类生存构成的严重威胁,使得当今世界掀起了一个以保护生态环境为核心的绿色浪潮。绿色包装则是这股浪潮的重要组成部分。绿色包装是指能够循环利用,再生利用或自然降解,并在产品的整个生产周期中对人体和环境不造成危害的适度包装。世界发达国家对发展绿色包装提出了“3R1D”,即Reduce(减量化)、Reuse(重复使用)、Recycle(再循环)、Degradable(可降解),因此,绿色包装实际上是包装材料的绿色化。在这样的背景下,原来受人欢迎的,快速便捷的不可降解一次性发泡餐具(PS餐具)被国家有关部门列为限期淘汰产品。[第一段] 相似文献
124.
案情简介
申诉人任某原系被诉人山东省某市丝绸公司单位职工.2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回,被诉人给予其留用察看1年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款.申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未按规定交回挪用资金和追回赊销货款.被诉人于2003年5月9日经职工代表大会审议通过,给予申诉人开除的行政处分并给予一次性罚款8000元. 相似文献
125.
刘某系山东省东营市某公司农民工,2004年7月15日在上班途中遭受机动车事故死亡。刘某父母早亡.无妻子、子女.近亲属中只有胞兄一人。刘某的后事全由其哥哥操办。2005年3月25日,刘某的哥哥向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,同年5月,劳动保障行政部门认定刘某的受伤属工伤。其兄于是向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求刘某所在的用人单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等共计6万余元。 相似文献
126.
自从去年11月在我国东南沿海地区发现“非典型肺炎”病例以来,尽管我国政府采取了一系列果断的防治措施,SARS还是在全国各地不同程度地传播开来,直接地影响到了公众的身体健康和生命安全,给经济发展也带来了不可估量的损失。目前,医学界还没有能够有效治疗SARS的方法,对于SARS病毒产生的原因,传播途径还不是十分的清晰,只能断定SARS病毒在常温的空气 相似文献
127.
据6月28日新华网报道,贵州省施秉县恒盛有限公司195名工人不久前被确诊为矽肺病,这一数字不仅创下了企业一次性检出矽肺病人数全省之最;而且令人意想不到的是,该企业竟是当地"学习和实践科学发展观"的"好典型"。此事件引起了各主要媒体的高度关注,纷纷就此发表言论。 相似文献
128.
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定实质上属于工伤待遇的范畴,当事故发生时非法用工单位的职工应与合法用工单位的职工享受同样的待遇。但是,目前《工伤保险条例》规定的工伤待遇高于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿,所以,应在立法层面上缩小两者的差距,完善非法用工单位伤亡人员赔偿制度,以达到社会公平的目的。 相似文献
129.
根据《工伤保险条例》相关规定,劳动者受工伤后提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但劳动者受工伤后又因违纪解聘的情况下,用人单位是否需要支付上述一次性待遇,法律未明确规定。近日,山东省日照市东港区法院依法作出驳回劳动者在受工伤后又因违纪被用人单位解聘而向用人单位主张一次性待遇的判决。 相似文献
130.
曙光医疗器械有限公司(以下简称“曙光公司”)是一家拥有20多年历史的民营企业,以生产一次性医疗器械为主,产品畅销全国大部分城市,部分产品出口东欧、南美及东南亚国家,年产值过亿,利税300多万元,是河南省规模最大、质量最优、品种最全、产量最高、效益最好的同行业龙头企业。现在拥有员工1680人,42条产品生产线和10条灭菌生产线,年产30多个规格的一次性使用无菌医疗器械6.8亿支(套)。 相似文献