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132.
目前我国劳动争议处理立法工作正在紧锣密鼓地进行中。根据劳动关系的特性与国际惯例,解决劳资纠纷最好的办法是创建一种机制或提供一个平台,促使双方沟通而达成一致。这种制度仅仅依靠严格的法律程序和条文是存在局限性的,因为法律本身刚性多于柔性,在追求公平、公正结果的同时,在很多时候却不能重新激活已消亡的劳动关系或修复破损的劳动关系。而调解解决纠纷则更多的体现柔性。因此强化调解,构建多元化纠纷解决机制是劳动争议处理法律制度中必不可少的内容。而我国的现行体制中,虽将调解作为劳动争议的处理程序,但未规定为必经程序,从制度上首先就忽略了调解在劳动争议处理中的重要作用,使解决纠纷的渠道过于单一与狭窄,不能起到及时、快速、简便化解纠纷的作用。尤其是目前调解渠道单一、资源短缺,立法时应予以完善。要整合资源,重构劳动争议调解机制。 相似文献
133.
随着《劳动合同法》的理念逐渐深入人心和劳动者的维权意识的增强,在新的形势下,劳动争议纠纷仍是审判案件中的重要组成部分。从适用法律规范的范围、案件事实的认定、国家政策的影响和双方当事人利益的衡量来看,劳动争议案件的审理难度越来越大,案件协商解决的可能性越来越小,如何正确审理好该类案件和提升调解成功率?笔者结合多年的审判实践,从案件审理的角度出发,围绕实体裁判和程序处理等两个方面谈几点看法。 相似文献
134.
广西建工二安公司(以下简称“二安公司”)自提出“开工必优”管理理念以及“无一亏损、无一合同纠纷、无一质量安全事故、无一工期索赔、无一债务纠纷、无一拖欠农民工工资、无一劳务纠纷现象”的“七个无一”管理目标以来,项目管控与安全生产管理力度得到空前加强,安全责任层层传导压实,项目“创优”工作成效显著。 相似文献
135.
136.
《饮食业油烟排放标准》(试行)中存在的若干问题 总被引:1,自引:0,他引:1
本文探讨了《饮食业油烟排放标准》(试行)中存在的问题,阐明作者一些观点,并为今后新标准的颁布提出一些建议。 相似文献
137.
138.
魏玉金 《中国环境管理干部学院学报》2005,15(3):48-51
在环境纠纷的非诉讼解决方面,我国虽然已有运用各种非诉讼纠纷解决方式来处理环境纠纷的实践,但在立法方面以及运作方式上仍然不完善,通过对该机制的各种程序进行分析和阐述,提出我国在环境纠纷解决中运用非诉讼解决机制进行重构. 相似文献
139.
2000年11月10日,山东枣庄市山亭区西集镇西集砖厂法定代表人、厂长姜兴文与山亭区西集镇西集村农民姜兴洋签订一份合同书,约定“甲方把所有生产红砖任务由乙方全部承包……”等等,2000年12月24日姜兴洋又与山亭区山城办事处农民房茂元、 相似文献
140.