晋州市：“四个到位”认真开展环境污染纠纷和环境安全隐患的排查整治

一是组织到位。成立了由局长任组长的环境污染纠纷和环境安全隐患排查整治工作领导小组，3名班子成员分包重点企业和有关乡镇。执法人员分成6个小组按照不同行业，落实到人头，实行重点分包。二是宣传到位。举办环境知识图片展览，进行宣传。期间设置宣传台、投诉台、咨询台，举办展览，受理群众投诉，发动宣传资料。三是排查到位。组织执法人员集中力量对重点企业进行拉网式的环境污染纠纷和环境安全隐患排查整治。     

环保法庭遭遇法律短板

近年来,我国出台并施行了一系列有关水资源保护的法律,但似乎是事与愿违,水污染事件照样呈数量日益增多、频率逐渐加快、影响愈加严重的趋势.     

遭遇汽车质量纠纷,由谁说了算?

近年来,不时有消费者因为汽车质量问题得不到解决,而采取"怒砸××车"、"牛拉××车"等极端的维权方式,既表达了愤慨,亦显示了无奈。那么,一旦遭遇汽车质量纠纷,到底该由谁说了算?真的由生产者或经营者说了算吗?下面,笔者就     

最高法劳动争议司法解释形成配套

为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》的规定并结合审判实践，最高人民法院先后对审理劳动争议案件适用法律的若干问题作出了两个司法解释。司法解释针对劳动关系中的矛盾与冲突，劳动争议纠纷类型增加，借鉴理论界的研究成果，各项规定有较强的操作性和针对性。对新型劳动争议案件的受理范围、不受理的范围、劳动争议发生之日、诉讼主体、劳动合同的效力、劳动合同的解除、劳动力派遣等问题给予了明确规定，为审理劳动争议案件如何适用法律提供了裁判指引和规范。     

问答3则

朱某系外地人，1999年到某印染公司工作。2005年8月1日，印染公司-5朱某签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定：印染公司应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，延长工作时间的，应按法定的标准支付加班工资；朱某若违约不履行合同，须支付违约金1万元。朱某在印染公司每天工作不少于12小时，几乎没有休息日，印染公司未按规定支付加工工资．夜班补助及营养费。     

企业对无固定期限劳动合同的管理与应对

无固定期限劳动合同始终是劳动者关心的热点问题，也是劳动纠纷的高发地带，因此可以说是HR工作的敏感区域。由于会对企业的用工成本和管理机制产生极大的影响，在现有的法律环境下，如何充分发掘无固定期限劳动合同对企业保持持续发展的积极因素，同时避免其消极影响及法律风险，考验着HR们的智慧。[编者按]     

认真推行“八要八忌”妥善处理污染纠纷

随着经济的发展,环境污染纠纷问题也在不断产生和发展。为了适应调处污染纠纷工作的需要,妥善处理好污染纠纷案件,我们株洲县环保局在实际工作中,认真总结与推行“八要八忌”的工作方法,收到了较好效果。“八要八忌”为: 一、要正确认识污染纠纷产生的原因和性质,切忌在指导思想上将人民内部矛盾当作敌对矛盾处理或掉以轻心。当前污染纠纷案件呈上升趋势,其原因主要有三,一是由于历年来工业规划、工业布局不合理,环保工作没有得到应有的重视,致使污染源越来越多,有毒有害物质不断积累,一些隐性污染逐渐变为显性污染;二是深化改革改变了旧     

我国环境诉讼的困境与出路

我国环境纠纷投诉数量巨大,但环境诉讼数量偏少,其原因主要是地方保护主义不当干预环境司法、环境诉讼成本过高、环境诉讼中举证难度较大、司法机关对群体性诉讼管辖规定的不合理等。为解决这些问题,需要健全和完善环境诉讼的立法和司法解释,废除"土政策""土解释";尽快健全和完善环境司法鉴定制度,为诉讼当事人收集环境诉讼证据提供条件;应当降低环境诉讼的成本,实行环境诉讼费的减、缓、免和环境法律援助制度;有必要进一步完善环境公益诉讼制度,降低环保组织提起环境公益诉讼的门槛,扩大环境公益诉讼的对象和范围。     

环境仲裁法庭显身手——江苏省东台市首次环境纠纷仲裁纪实

一起长达十年的环境纠纷案,迟迟未果。江苏省东台市在国内首家设立的环境纠纷仲裁庭开庭后不久,以司法介入,成功化解了这起环境纠纷案,一改以往环保部门对环境纠纷调解手段不硬的状态,为处理环境纠纷案开创了一种新的模式。