一起本人主要责任事故的工伤认定分析

划分职工因工伤亡与非因工伤亡之界限是一项政策性较强，争议性较多的工作，在实际工作中必须坚持实事求是的原则，根据与生产、工作有无直接关系，发生伤亡的区域、时间，是否受领导指派，是否本人主要责任等因素来确定。     

峭崖上的果实

面对“在外省市工商注册的企业在京发生工伤事故后，向企业注册地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请”的这条规定，我们有理由提出这样的质疑：这条规定对打工者是否公平?它有多少可操作性?对于打工者和经营者来说，究竟对谁更有利？     

注册安全工程师执业资格认定办法

一、申报条件在生产经营单位和为安全生产提供技术服务等单位中长期从事安全生产管理、安全工程技术检测检验、安全评估或安全咨询专业工作业绩突出具有高级专业技术职务并同时具备下列条件的人员可申请认定注册安全工程师执业资格 (一)遵守国家的各项法律和法规热爱安全生产及相关工作 (二)2001年12月31日前在安全生产管理、安全工程技术或从事安全工程技术服务的岗位,担任高级专业技术职务的人员     

时政要闻

2002年12月10日，国家安全生产监督管理局副局长闪淳昌在全国注册安全工程师执业资格认定工作座谈会上强调：1．实行注册安全工程师执业资格制度是加强企业安全管理工作，特别是中小企业安全管理工作的需要，是稳定和加强安全工程技术人员队伍的需要，是提高企业安全管理水平的需要：2．注册安全工程师执业资格认定工作，既要逐步和国际接轨，又要从中国国情出发。既要严格考试标准，又要考虑现实的需要。此次认定工作的重点，放在生产经营单位现有生产管理人员，及社会中介组织长期从事安全工程技术工作的人员。3.要加强领导，精心组织，做好认定工作。     

工伤认定程序若干问题探讨

国务院第375号令颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，在原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)基础上作了新的调整与补充，适用范围更广，操作性更强，也更切合实际。对工伤范围及其认定条件的划分，也更具体明确，合情合理。但遗憾的是，对工伤认定程序没有完整、系统地单独列为一章予以规定，仅散见于各条款之中，其中个别条款不甚完善、明确。     

对工伤认定实行“一复二审”司法监督程序的思考

改革开放后，原公有制企业改制重组，各类非公有制企业大量涌现，多种用工形式同时存在，使劳动关系变得更加复杂。由于立法滞后．有关法律法规不够完善，与市场经济迅速发展的客观实际情况不相适应，具体执行者很难操作。笔者就工伤认定中遇到的某些问题，提出来与大家探讨。     

工伤待遇劳动争议处理之析

《工伤保险条例》(国务院令第375号，以下简称《条例》)和与之配套的劳动保障部令第17号、第18号、第19号3个部颁规章的颁布施行，标志着我国工伤保险制度改革进入了一个新的发展时期。新颁布施行的工伤保险法规、规章，主要是按照建立和发展工伤保险制度的要求，来改进原有工伤保险制度的缺陷及其非合理性，从而使新制定的工伤保险法规政策更趋于合理和规范。     

工伤认定法律文书制作的建议

我国工伤保险制度实施以来．有关工伤认定法律文书格式，一直没有作统一规定。国务院颁布的《工伤保险条例》（(国务院令第375号）．以下简称《条例》)实施后．各地也都自行设计工伤认定法津文书。笔者根据实际工作需要，对几种常用的工伤认定法律文书制作，谈谈自己粗浅的想法，以供同行参考。